面對機遇，大膽嘗試

生命中隨處是機遇，許多機遇就藏在一個又一個嘗試中。如果不去嘗試、不去努力，就可能會與機遇擦肩而過。

許多大公司的CEO都欣賞敢于嘗試的下屬。在他們看來，無論這些人能不能做好事情，至少他們比那些只會被動接受指令的呆板型員工更有潛力。因為人和人之間的智商和能力其實相差不大，關鍵看誰更有勇氣、更敢于爭取和上進。這才是區(qū)分人才和庸才的分水嶺。

一家新成立的公司要招聘銷售代表，待遇十分優(yōu)厚。為表重視，該公司CEO親自面試所有投遞簡歷的人員。

經過三輪面試后，CEO對剩下的10個人說：“你們被錄取了。但是現在我想從你們當中選一個銷售經理，待遇是銷售代表的3倍。我在公司的一間辦公室中放了一份文件，你們誰先找到誰就是銷售經理。但要記住的是，倒數第三間辦公室不要進去。”說完，CEO揮揮手讓這些人各自行動。

其他人都老老實實在公司的其他辦公室中尋找文件，只有一個人想，為什么不讓我們去倒數第三間辦公室呢？我如果去看了，會怎樣呢？還是試試吧！

他推開了倒數第三間辦公室的門，看到桌子上有一張紙，上面寫著：交給CEO。他照做了。

接過他遞過來的紙張，CEO滿意地宣布道：“你就是我們公司新上任的銷售經理！”

這個人之所以力挫群雄，就是因為他敢于嘗試，從而抓住了機會。通往成功的路千萬條，但選擇了嘗試、抓住了機會，無疑會讓這條路短很多，也順暢很多。

機遇不會主動上門，唯有積極嘗試、主動挑戰(zhàn)，才能將其抓入手中。比如，在職場中，我們應學會主動進行自我推銷，主動尋找每一個機會，讓老板知道自己的業(yè)績、能力和功勞。當然，在機遇還沒有來臨時，自己應尋找機會、創(chuàng)造機會；做事時要事事用心、盡心，在時機成熟時主動出擊，作出最有利的抉擇。