不能只看表面，要善于觀察本質

分析、判斷，通過現象看清事物或人本質的能力是一個心智成熟的人所必須具備的。生活中，如果沒有這種能力，往往很容易被迷惑，從而做出錯誤的決定，給自己的個人發展和生活帶來負面影響。

生活中，有相當一部分人會被一些表面現象所迷惑，看不清人或事的本質，從而給自己造成不良影響。這或許源于自己與他人的溝通不暢，或許是因為個人認識過于膚淺。無論是出于何種原因，若被表象所迷惑，看不清人或事的本質，都是心智不成熟的一種表現，是應該盡量杜絕的。要知道，犯這樣的錯誤很可能會讓人錯失發展和成功的機會，甚至可能會讓他們一敗涂地。

張麗在一家外貿公司工作。她年輕漂亮，單純，同事們都很喜歡她。可是讓人意外的是，張麗的主管似乎對她有很深的成見，對此，張麗總也弄不明白到底自己什么地方讓主管不滿了。

張麗說，主管在平時的工作中總對自己呼來喚去，經常把同事們不愿意做的工作交給她，不信任她甚至到了每天都要檢查她的工作成果的地步。無論她多么認真工作都得不到主管的表揚，主管還時常毫不客氣地指出她身上存在的缺點。面對這樣的境況，張麗既委屈又憤慨。隨著工作時間越來越長，她心中的不滿越積越多。她終于產生了換工作的念頭。

找到新工作以后，她火速到人事部辦理了離職手續，既沒有跟同事告別，也沒有跟主管打招呼就匆匆離開了公司。她說，主管的苛刻和刁難讓她只想以最快的速度逃離那里。

不久以后的一個晚上，她接到了以前同事的電話。同事告訴她，主管生病住院了，念叨著對張麗太嚴格了，要是張麗能去醫院看她，讓她當面向張麗說一聲“對不起”就好了。

張麗聽說后便去醫院探望自己曾經的上司。她和主管的這次會面讓她看到了主管和藹可親的一面，卻也讓她追悔莫及。原來，主管早就得知自己身體有病，需要長期住院治療。而主管選中了張麗成為她的接班人，所以主管嚴格要求張麗，希望張麗能夠以最快的速度成長起來，誰知張麗并未理解她的良苦用心。

張麗因為沒有領會主管嚴格要求她的真正意圖而失去了晉升的機會。雖然人事變動屬于公司機密，但如果她能夠與主管多溝通，多思考一下主管的動機，或許她就能夠明白主管對她如此嚴格的動機是器重而非刁難。

生活中，可能很多人都有和張麗類似的遭遇。之所以會出現這樣的情況，就是因為不善于通過表象的細節看清本質，尤其是在自己本就帶有主觀偏見的情況下，就更難客觀、正確地認清人或事的本質。

因此，要想成為洞悉事物或人的本質的人，首先要做的就是擺脫主觀偏見的束縛，試著從對方的角度、他人的立場來分析問題。就如同上例中的張麗，如果她能夠站在主管的立場來分析問題，她就會明白：對一個威脅不到自己、自己討厭的人，最好的對待方式是置之不理。而不是每天檢查她的工作，費盡口舌指出她的缺點，畢竟作為每天忙得像陀螺一樣的職場人，誰會有那么多空閑時間如此去刁難一個無關緊要又討厭的人呢？而這樣的嚴格要求、時刻敦促很可能是將要委以重任的“信號”。

同時，要想弄清楚人或事的本質，應該盡量和相關的人多溝通，盡量多掌握一些相關的信息，這樣，我們的判斷就會準確得多。當然，我們還應該多聽取他人的意見，以防自己偏聽偏信。