尋找工作中的樂趣

我們時常會聽到這樣的抱怨：

“真煩，天天跟機器人一樣，重復同樣的事情，真是命苦啊！”

“三點一線，一成不變！”

“你看某人的工作多好，干那份工作才叫帶勁！”

……

這些抱怨就是人們對工作失去新鮮感后，產生的職業懈怠。再有創意、再刺激的工作做久了都難免重復，很容易讓人厭倦。這種懈怠和厭倦情緒就像蛀蟲，慢慢蛀蝕掉人們的責任心和創造力，讓大多數人庸庸碌碌地度過一生。

有三個泥水匠，同在一個建筑工地打工，他們是老鄉，休息時三人一塊去給家人打電話。家人問他們最近工作怎么樣，三個人說了三個截然不同的答案。

第一個工人說：“唉，我們就是在蓋房！這工作非常枯燥，每天重復那幾個動作，而且還累得要死。”

第二個工人說：“嗨，我們在蓋一棟高樓，工作雖然累，但我從沒見過這么高的樓，你們想象不出這樓蓋出來會有多氣派！”

第三個工人說：“哈哈，我們正在建設一座新城市！不久，這座嶄新的城市就會在我們手中誕生，看看，我們做的工作多么值得自豪！”

若干年后，第一個工人還在建筑工地干活；第二個工人成了這家建筑公司的設計師；至于第三個工人，則成了這家建筑公司的總經理。

這三個工人的差別在于對工作的認知，第一個工人僅僅把工作當做謀生的手段，所以覺得工作就是苦役；第二個工人將每天的工作跟不久后的目標聯系起來，在目標中找到了樂趣；第三個工人把工作跟自己的夢想聯系起來，不只在工作中找到了樂趣，還找到了自豪感。由此可見，目標和夢想能讓我們感受到工作的樂趣，能讓我們保持對工作的熱情和憧憬。

另外，注重工作中的細節，把細節變得充滿樂趣，也能讓工作變成一件快樂的事。

有個人接下了一個經營不善的魚攤。但接下來的日子里，他很快就意識到經營這個魚攤的艱難。生意不好，員工也沒干勁，干起活來沒精打采。

這樣下去是死路一條，這人經過思考，決定把賣魚這個普通的生意做出特色來，并制定了切實可行的計劃——“快樂賣魚”。

在接下來的時間里，他和員工每天都把賣魚當成一種快樂的表演。每一道工序，工人都把魚高高地拋給下一個人，并大喊一句：“鮭魚飛到威斯康星！”這樣賣魚，他們都覺得很快樂。買魚的人也感染了這種快樂，高高興興地把魚買回了家。

就這樣，幾年間他們的營業額翻了5倍。

孔子曾經說過：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”學習如此，工作也一樣。樂趣才是工作的永動機，有了它，人才可以不畏艱辛，將工作中的艱難輕松克服。