感恩于同事的支持和幫助

“一個籬笆三個粧，一個好漢三個幫”。

在當今合作共“贏”的時代，只有依靠團隊才能制勝。企業的經營之路不會一帆風順，遇到困難和危機是在所難免的，擁有堅實的團隊基礎，才是克服困難、永續經營的保障。

在非洲叢林中，是什么原因讓號稱“叢林之王”的獅子長期處于饑餓狀態呢？答案就是獅子捕獵的時候都是獨來獨往，而叢林里另一種食肉動物——鬣狗，則是成群活動。大的鬣狗群有數百只，小的也有幾十只。它們很少自己獵食，而是等獅子把獵物殺死以后，就從這個叢林之王的嘴里搶食！

雖然單個的鬣狗對于強大的獅子來說根本不值得一提，可是成群的鬣狗團結起來卻能讓這個叢林之王望而卻步。爭奪的結果，往往是獅子在旁邊看鬣狗“分享”自己辛苦狩獵的成果，“強大”的獅子只能等到鬣狗吃完之后撿一些殘羹冷炙聊以果腹。這樣的狀況下，獅子能不長期處于饑餓的狀態嗎？

當今公司中也同樣存在像獅子一樣的人，他們能力超群、才華橫溢，自以為比任何人都強，連走路的時候眼睛都往天上看。他們藐視職場規則，同事的任何意見不屑一顧，甚至連上司的意見也置若罔聞。在以團隊合作為主的公司里，他們幾乎找不到一個可以合作的同事和朋友。這樣的人，最終只能像獅子一樣處于饑餓之中。

在美麗的海岸線上，有幾只螃蟹從海里游到了岸邊，其中一只也許是想到岸上接觸一下水族以外的世界，于是它努力地往堤岸上爬。可無論它怎樣執著努力，也始終爬不到岸上。不是因為這只螃蟹選擇的路線不對，也不是因為它行動遲緩，而是它的同伴們不希望它爬上去。每當那只螃蟹爬離水面，就要上岸的時候，其他的螃蟹就會勸說它并拖住它的后腿，讓它重新回到海里。

這是發生在自然界的真實的現象。我們可以由此得出一個道理：成功離不開別人的幫助和支持。因此，對于工作同事的支持和幫助，我們應心懷感恩。沒有他們的幫助就沒有完美的計劃，也就沒有自己卓越的業績。

杰克是一家營銷公司中數一數二的營銷員。他所在的部門，曾經因為團隊協作的精神十分出眾，而使每一個人的業務成績都特別突出。

后來，這種和諧融洽的合作氛圍被杰克破壞了。

當時，公司的高層把一個重要的項目安排給杰克所在的部門，杰克的主管反復斟酌考慮，猶豫不決，最終沒有拿出一個可行的工作方案。杰克則認為自己對這個項目有八九成的把握。為了表現自己，他沒有與主管磋商，更沒有貢獻出自己的方案，而是越過主管，直接向總經理說明自己愿意承擔這項任務，并提出了可行性方案。

他的這種做法，嚴重地傷害了部門經理，破壞了團隊精神。結果，當總經理安排他與部門經理共同操作這個項目時，兩個人在工作上不能達成一致意見，產生了重大的分歧，導致了團隊內部出現分裂。團隊精神渙散了，項目最終在他們手中流產了。

在工作中，我們要善于與每個團體成員進行有效的溝通，并保持密切的合作。切記，不要丟棄了自己團隊工作的榮譽感，不要為求得個人的表現，打亂了團隊工作的秩序。這樣，才能夠保證團隊精神不被破壞，從而也不會對自己的職業生涯造成致命的傷害。

團隊精神在一個公司、一個人的職業發展中都是不容忽視的。因此，我們必須學會感激自己的同事，感謝同事無私的幫助，加強與同事間的合作，做一名能夠擔當責任的好“搭檔”。如此，才能共同打造一支優秀的團隊，才能實現我們的人生價值。

懂得知恩圖報、懂得感恩的人，才可能得到別人源源不斷的關心和幫助。拋開這種合作共贏的關系，朝夕相處的同事之間，也有一份親情和友誼。所以，感謝那些關心或幫助過我們的同事吧，正因為他們的風雨同舟，才能使我們激發出更多的智慧和更大的力量。