016　甘當人梯，沉默也能閃亮——貝爾效應

人梯精神

再高的塔樓，如果沒有階梯，也會令人望而卻步；五彩繽紛的花園里，若沒有綠地的陪襯，花再鮮艷也覺得單調；再優秀的人才，如果沒有伯樂發現并啟用，也會埋沒在人群里終老一生?？少F的人梯精神，贏得了人們的敬仰和信賴。

貝爾效應

英國學者貝爾天賦極高。曾有人估計過他畢業后若研究晶體和生物化學，定會贏得多次諾貝爾獎。但他卻心甘情愿地走了另一條道路——把一個個開拓性的課題提出來，指引別人登上了科學高峰，此舉被稱為貝爾效應。

平凡但不簡單

要是有三種不同的人生——轟轟烈烈、平平凡凡、凄凄慘慘——讓你選擇，你會選擇哪一種？我想大多數人都會選擇轟轟烈烈！凄凄慘慘的人生固然令人同情，但是平平凡凡的人生就一定沒有價值嗎？其實，平凡的人生是不簡單，不平凡的。每個平凡都是輝煌的墊腳石和領路人。

不忘“人梯”

綠草沒有鮮花光鮮，但卻肥沃了土壤，滋潤了萬物的生長；伯樂雖然不像“千里馬”那樣得到重用，但卻起到發掘人才、承前啟后的作用；樓梯雖然被踏在腳下，但卻是助你走向頂峰的階梯。我們固然要羨慕、欣賞那些取得了重大成就的人，但更應該尊敬那些培養人才、發掘人才的伯樂，正是有了他們當作“人梯”，才使得無數人從群體中脫穎而出，站到臺前。

尼采的人梯學說

德國哲學家尼采曾提出著名的人梯學說，即那些自愿被超越并且支撐超越者的個體是階梯，而人類正是一個階梯一個階梯地向上進化的。作為階梯的個體的價值，也是應當被肯定的。雖然他們距離終極理想遠一些，但是他們作為人類個體，特別是作為階梯使人類超越了自己，其意義更應肯定。

意義非凡

成就他人，是人梯精神的本質內涵。作為人梯，不但要甘愿被人踩，還要樂于助人，樂于成就他人，這是梯子與生俱來的職責。做到這一點需要有鑒金識人的睿智，需要有容人助人的雅量，需要有著眼全局的胸懷。正是在這個意義上，人梯精神有別于一般的犧牲精神和奉獻精神，也正因為如此，人梯這個稱號才顯得那么崇高，顯得彌足珍貴。

讀故事，懂心理——智慧的袁隆平

從一開始雜交水稻的研究，袁隆平就努力培養年輕人，如今他的第一代學生李必湖、周坤爐、尹華奇都已成了農業科學專家。他把聯合國教科文組織“科學獎”獎金和美國水稻技術公司的顧問費100萬元捐獻出來，設立獎勵基金和科研基金。

福建農業大學的一位博士后，開展多倍體水稻育種的探索性研究，但苦于經費不足。袁隆平得知后，專門撥出一筆科研經費，鼓勵他取得成果。

湖南省溆浦縣有位高考落榜的女青年，摸索種桃樹的新技術。她在研究中遇到了難題，給袁隆平寫信求教。袁隆平熱情寫信予以指導。女青年終于培育出了被專家譽為“天下第一桃”的新品種。

袁隆平不遺余力加強對人才的引進和培養，現在，他的研究中心已形成高水準的梯形隊伍，高級研究人員超過30名，占科研人員總數的一半。他先后推薦300多名國內雜交水稻科技人員到國外進修深造。

袁隆平這種對后輩的無私幫助，體現了當年貝爾先生那種偉大的精神，贏得了我們的敬仰。

當人梯就需要袁隆平這樣的境界，無私的通過自己的智慧和資金幫助那些有上進心的人取得成功。當你看到被你提攜過的人脫穎而出，看到他們的成就和貢獻，你也會有一股清泉從心底涌出。這是付出后的甘甜和快樂。甘當人梯，快樂地奉獻，沉默也閃亮。在幫助別人的同時，也是成就自己。