4．愛崗敬業, 為工作注入源源不斷的正能量

“愛崗敬業” 是我們再熟悉不過的詞語, 愛崗敬業精神在今天受到的重視程度超過任何一個歷史時期。

各行各業都將愛崗敬業放在各項職業道德規范之首, 并以此作為選擇、培養和考核員工的首要標準。在經濟飛速發展的今天, 行業競爭日益加劇, 任何一家想在競爭中取勝的企業都必須設法使每個員工做到愛崗敬業。同時, 在現代職場, 一個員工能否成功, 也取決于他的愛崗敬業精神。愛崗敬業精神, 既是推動企業發展的客觀因素, 也是每位員工實現個人價值、取得個人成功的必要手段。

那么, 什么是愛崗敬業呢?

“愛崗”, 顧名思義就是熱愛自己的工作崗位, 熱愛本職工作。

“敬業”, 就是敬重自己的工作, 工作時投入自己的全部身心, 把工作當成自己的事業, 無論如何付出都心甘情愿, 并且能夠善始善終。

愛崗敬業, 是職業道德的總體要求, 是一個人基本素質的體現, 它展現著一個人的工作能力和才干, 體現著一個人對社會、對企業、對個人的責任感與奉獻精神。只有具有愛崗敬業精神, 喜歡自己的工作, 敬重自己的工作, 才會全身心投入, 才會竭盡全力把它做好, 才能在自己所在的領域里出類拔萃, 這也是工作正能量帶給我們的最大收獲。

愛崗敬業是時代對我們的要求。曾幾何時, 誰能夠參加工作, 吃上“皇糧”, 就等于抱上了一個旱澇保收的“鐵飯碗”。而今天,“鐵飯碗”正在被一個個打破, 隨著國家人事制度改革、分配體制改革的不斷深化,激勵競爭的機制正在一步步形成,“競爭上崗” 已經成為了一個最熱門的話題。今天,“不愛崗就下崗, 不敬業就失業” 已經成為許多行業越喊越響的口號, 成為這個時代的最強音。

“不愛崗就下崗, 不敬業就失業!” 這是很多單位寫在墻上、落實在管理實踐中的一句標語。這句話道出了一個真理, 即無論哪一行都需要愛崗敬業的精神。愛崗敬業是有所作為的基礎, 無論是過去、現在還是將來,都需要愛崗敬業精神。只有有了愛崗敬業精神, 才能為工作注入源源不斷的正能量。

人們的工作千差萬別, 但對一名員工而言, 最重要的是他是否做好了自己的工作。很明顯, 如果沒有愛崗敬業精神, 就難以把工作做好。一位知名企業家說:“缺失了愛崗敬業精神, 就意味著放棄了更好的生存機會,就等于在可以自由通行的路上自設路障, 摔跤的也只能是自己?！?/p>

在很多企業和組織里, 有些老資格的員工常常感嘆現在的年輕人愛崗敬業精神不如以往, 他們工作既不認真也不努力, 犯了錯不想改正, 別人還說不得, 要求一嚴格, 便辭職離開。這些年輕人當中能虛心學習、苦干實干、認真負責的人著實不多。

我們先不討論這些老員工的觀點是否正確, 但其中有一點至關重要:愛崗敬業精神。這也是現代人應該具備的職業道德。如果你在工作上能愛崗敬業, 并且把愛崗敬業變成一種習慣, 將會受益終生。

如果你自認為愛崗敬業精神不夠, 那就應趁年輕的時候強迫自己愛崗敬業——以正面的態度做任何事! 經過一段時間后, 敬業就會變成一種習慣!

當我們把敬業變成一種習慣時, 就會給自己注入源源不斷的正能量,就能從工作中學到更多的知識, 積累更多的經驗, 就能在全身心投入工作的過程中找到更多的快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果, 但是可以肯定的是, 你如果沒有敬業的習慣, 就會對工作敷衍了事, 帶來的后果也可想而知。

一家集團公司在2010年年底又成立了一家子公司, 該子公司有一個物控辦公室, 里面有三位員工, 總公司老總打算把這個辦公室升級為部門,可一直沒有物色到合適的經理人選。

老總很重視這個物控辦公室, 每隔一兩個月就要去看看。2012 年1月, 老總走進這個物控辦公室時, 一位員工在QQ上聊天; 一位員工在上網, 很專注的樣子, 但上網做什么老總沒看清楚; 一位員工在埋頭復核表單, 桌上堆了一大堆表單, 她很投入, 老總走到她辦公桌前, 她都沒發現。

過了兩個月, 也就是2012年3月, 老總再次走進那個子公司的物控辦公室, 一位員工抱著電話在嘻嘻哈哈, 一位員工在上網偷菜, 老板看得清清楚楚; 上次看到正在復核表單的那位員工還和上次一樣在核表單, 她的桌上堆滿了表單。

2012年6月, 老總第三次來到了那個子公司的物控辦公室, 一位員工在看時尚雜志, 一位員工在網上看股票行情, 核表單的那位還是在埋頭核表單。

每次, 老總來到那個辦公室, 都假裝什么也沒看見, 還和員工親切地打招呼。員工們都不知道這個人就是總公司的老總, 所以, 即便老總跟他們打招呼, 他們也依然是各行其事, 發短信的發短信, 上網的上網, 核單的核單。

部門經理人選找到了, 老總決定把那個物控辦公室升級為部門, 部門經理就是那位核表單的女孩子——一個剛剛工作兩年的大專畢業生; 另外兩位雖然學歷還高些, 工作經驗也更長些, 但都被老總辭退了。

那位女孩子之所以能夠把握住升職的機會, 是因為她的敬業是一貫的。

總有那么一些員工, 他們同時進入某個公司某個部門, 被安置在差不多的崗位上, 從事著差不多的工作?？山涍^一段時間之后,“同樣” 的他們卻大不相同: 有的晉升了, 而有的原地踏步甚至失去了工作; 有的被加薪了, 有的可能沒加, 或者還被降薪了。

獲得更多回報的員工都知道自己為什么獲得了更多的回報, 他們從走上工作崗位那一刻起, 就認真思考過自己應該如何敬業, 如何去獲取更多的回報。當他們得到了更多的回報并在心中為自己喝彩時, 他們又在規劃著如何向更高的目標邁進。他們的職業品質步步提升, 最終的回報也在步步提升。敬業習慣讓他們獲取了“慣性上升”, 或者說是“職業良性循環”, 他們最終會成為職場上的精英、國家和社會的精英。

愛崗敬業, 是企業對每個員工最起碼的職業要求。當我們將愛崗敬業意識內化為一種品質, 實踐于行動中, 工作就會積極主動、勤奮認真、一絲不茍。愛崗敬業不僅能讓我們獲得更多的經驗和成就, 還能讓我們從工作中體會到快樂, 贏得同事的欽佩和關注, 受到企業的重用和提拔。認可愛崗敬業并具有愛崗敬業精神是我們事業成功的第一步, 在職場中打拼的人們要不斷思考這一問題并培養自己的愛崗敬業精神。如果在工作中能把愛崗敬業變成一種習慣, 一種品質, 我們將會因此受益一生。

愛崗敬業精神可以使一個人從平凡走向優秀, 從優秀走向卓越。每一個職場中人, 都應該磨練和培養自己的愛崗敬業精神, 因為無論你將來到什么位置, 做什么工作, 愛崗敬業精神都是你走向成功的最寶貴的財富。

愛崗敬業精神是員工的職業基準, 是員工實現個人價值的基礎, 是獲得最佳績效的有力保障, 是企業逐步壯大的基石。在企業里, 員工的愛崗敬業精神越強, 愛崗敬業的人數越多, 全員工作效率就越高, 企業的發展也就越迅速。成功的企業、成功的個人背后都有著一流的愛崗敬業精神作依托。從某種意義上說, 員工的愛崗敬業精神, 是員工與企業實現共贏的重要保證和最佳途徑。

閱讀思考

(1) 為什么愛崗敬業能使企業和員工共贏?

(2) 你思考過愛崗敬業的受益者是誰嗎?

(3) 捫心自問, 你是一個愛崗敬業的人嗎? 如果你還不是一個愛崗敬業的人, 你打算怎樣去改變自己, 為自己的成功鋪路?