同事間相處的八個秘訣

秘訣之一：真誠地贊美同事

“每一個人都喜歡人家的贊美。”這是美國總統林肯的名言。威廉·詹姆斯說：“人性中最深切的稟質，是被人賞識的渴望。”因此，在與他人相處時，就要注意滿足他人的這種渴望，多多贊美別人。

如果你能滿足他們的這種嘴上說不要，而心里卻十分想得到的贊美，那么，他們能不視你為朋友嗎？

大凡在成功后歡欣的人，都十分注意贊美他人，安祖·卡耐基甚至在墓碑上都要稱贊他的屬員。他為自己寫了這樣一段碑文：“這里躺著的是一個知道怎樣跟他那些比他更聰明的下屬相處的人。”

當然，對同事的贊美必須真誠，不能有絲毫虛假的成分。

秘訣之二：關心周圍發生的事

在與同事共處的過程中，要做一個熱心人，不要怕多管閑事，要關心同事們的喜怒哀樂，并盡自己的最大努力去為他們排憂解難。當然，關心別人不是一味地圍著他人轉，沒有自己的個性，成為單位的“應聲蟲”，而是既將自己置于群體之中，成為其中的一員，但同時，又沒有失去應有個性的追求。

如果你還不善于關心同事間發生的事，還不善于關心別人的話，那么，請你從較為親近的同事開始吧！

秘訣之三：廣泛地與人接觸

世界上沒有兩片相同的樹葉，也沒有兩個完全相同的人。不同的人對人和事有著不同的認識方法與思維方式。有些人喜歡與自己認識問題、解決問題的方式相似的人接觸，而不大愿意與自己的性格、志趣不大相同的人相處。這就限制了自己的交際范圍，不利于增長見識、廣交朋友。在一個單位里，各種個性的人都有。不管哪種人，都要盡量多接觸他們，以此豐富自己的人生經驗，成為大家的好朋友，贏得良好的同事關系。

秘訣之四：學會傾聽同事的閑談

學會傾聽同事的交談，是能夠被同事喜歡的竅門。在與同事的交往中，耐心地聽取別人的意見要比對人進行說教強得多。當一個好聽眾，對你好處無窮。首先，它可以使你獲得一些重要的、有益的信息，增進對講話者的理解。其次，可以使你養成良好的素養，成為同事心目中可以信賴的人。

當有的同事要對你講真心話，一訴衷腸的時候，不僅要用耳朵去聽，而且要用心靈去感受，與對方共同承擔喜怒哀樂，成為真正的知音。

秘訣之五：開放自我

開放自我是與人和睦相處的前提，在單位里過分掩飾自己或將自己封閉起來，是不可能成為受歡迎的人的。因為人家從你的言行中領略不到你的真誠與友好的品質。那種“假正經”在同事間是沒有市場的。

秘訣之六：學會道歉

如果你因偶然的不慎得罪了你的同事，千萬不要不好意思開口道歉；更不能大大咧咧、滿不在乎。否則，會嚴重影響同事間的關系。你應該放下架子，不顧什么情面，誠懇地向別人道歉，以得到他人的諒解，從而消除隔閡，握手言和。

秘訣之七：不斤斤計較

斤斤計較的人是很難與同事搞好關系的。如果對掃地、抹桌子、打開水之類的小事也去算計，那么，你與同事間的關系也肯定搞不好。

秘訣之八：為人正派

一般地說，在單位里，為人正派的人是受人歡迎的。那種在上級面前低頭哈腰，在下級面前仰頭腆肚，在同級面前握手使絆子的“勢利小人”是不受人喜歡的。因此，必須為人正派，敢于堅持真理、伸張正義，以此博得同事的敬重。

（馬從偉）