洋務企業任人唯親

洋務派經營的近代企業擴大了中國工人階級的隊伍，培養了一批懂得科學技術的知識分子，其中官督商辦企業吸引私人資本，對中國資本主義經濟的發展也有促進作用，這是洋務企業在客觀上所具有的積極方面，但是，洋務派辦企業的目的在于維持清王朝的封建統治，企業的管理大權完全操在封建官僚手中，任用私人、貪污、舞弊、任意揮霍等封建腐朽性尤其普遍。因篇幅有限，茲以用人唯親為重點略作敘述。

以輪船招商局為例，在唐廷樞、徐潤主持時期，因唐、徐二人故籍廣東，局內執事者盡系粵人。到1885年，馬良奉命調查招商局的經營情況時對此說得十分具體。他指出招商局里的重要管事人，不是唐姓就是徐姓的人，偶然間用別姓的人，必須打通關節，暗地分財，才能站住腳。然而，這些所謂重要管事人，又都不到位做事，只是掛名分肥而已。尤其是每屆辦理漕運時節，招商局必須應付各上司暨官僚幕友及同寅故舊所介紹來的各色人物，在這些人中，真正能諳練辦公者十不獲一。對這種冗員之多，用人之濫的腐敗現象，李鴻章卻極力加以庇護，稱之謂關輕重的“細故”。

招商局之外，其他官督商辦企業也莫不如此。遠處東北邊陲的黑龍江漠河金礦在李金鏞去世后，1890年袁大化任總辦。他在接事后的三年中，便將礦內的重要職位盡可能改由袁氏家族成員占據。僅就礦廠的文案、監工、巡查、押運、批解等職務中，袁姓家族成員便占16人之多，而這些人又不斷引進他們的親朋故舊。好端端的一個近代企業變成為封建家族營私分肥的場所。上海織布局在楊宗瀚繼馬建忠于1891年主持工作以后，便將前任雇傭職員驅逐凈盡，接替者大多為楊之無錫鄉親。人稱楊宗瀚親友中“貧無聊賴者，皆一航至滬”，投奔織布局，楊則“兼則并蓄，細大不捐”。

洋務企業在人事方面搞裙帶關系，任人唯親，這是它效益不高腐敗無能的一個重要因素。這件事告誡人們：人才是企業的基礎，要把企業辦好必須有一批能人，這就要求我們對于選才用人持慎重態度，堅持任人唯賢的政策，摒棄裙帶關系的封建陋規。