讓職場友誼成為優勢而非負擔

——找到“溫暖又不至于被扎”的距離，享受純

——凈、和諧、美好、幸福、有界限的、友好的

——職場友誼，一個真誠的心最珍貴。

——思言思語

職場友誼，顧名思義，產生于工作中，區別于日常友誼，職場友誼傾向于職場化。正如刺猬的故事中包含的寓意，職場友誼應當保持適當的距離與合適的心理空間，避免“如膠似漆、相濡以沫”式的刺痛與窒息，更要避免實際利益與價值觀的沖突。一份難能可貴、令人羨慕的職場友誼，其背后往往是兩個極具風格與魅力的職場人，他們懂得界限的把握，懂得合作的意義，懂得尊重彼此的選擇，因為懂得與珍惜，成就了友誼地久天長的佳話。

因此，職場友誼當然是優勢。我們的潛意識在不知不覺中發展著各種關系，因此，大可不必去抗拒職場友誼的發展。即便不必與同事發展為親密的朋友關系，至少要與自己每天相處極長時間的工作伙伴保持和睦的同事關系。而無論你認為對方是朋友或只是同事，切記，盡量不要分享過多私人生活，如果有人講給你聽，請保守秘密。即便不為友，也不要化敵，更不要將友誼的證據變為友誼殺手。從長遠來看，博弈的兩端沒有贏家。因此，大可不必因為職場中一時的利益沖突，犧牲難得的友誼。

再有，請保持合理成熟的心理預期。曾經聽到一個非常好笑的職場心理故事：小王領到了一萬元年終獎，知道朋友小張只領到五千元的時候，他非常高興，但當他得知朋友小李領到了兩萬元的時候，極不高興，認為小李不該比他多領一萬元。所以，職場友誼，切忌自造沖突，人通常習慣與自己的身邊人做比較，尤其是職場中的朋友。此時，小王的正確做法，顯然是保守獎金的秘密，更不去打探他人拿到多少年終獎。畢竟，樓外有樓，人外有人，羨慕與祝賀的同時，可以反思，如何在來年更加努力耕耘，收獲更多，這才是優等生的表現。