公司不需要整天抱怨的員工

兩只猴子決定下山玩幾天，忽然下起了大雨，就在一棵大樹下避雨。寒冷的天氣使它們互相抱怨起來：

“我早說不該選這個時辰下山吧，你偏偏要下山，看看，碰上下雨天了吧？”

“哼，還說我，你害怕天氣不好，為什么不帶傘呢？你看，現在我們都被淋濕了，要怪也只能怪你！”另一只也不甘示弱。

就在它們抱怨不休的時候，天晴了。一只猴子提議去買傘，可是這時又發生了爭論：

“應該是你去，是你害我們淋雨的！”

“不對，是你忘了帶傘，才害得我們淋雨，所以應該是你去才對。”

就在它們抱怨不休的時候，又下起雨來。

“鬼天氣！”兩只猴子不約而同地又抱怨起來。結果因為淋雨受了寒，它們不得不終止旅行計劃，返回山上。

互相抱怨的結果，就是無謂消耗責任心和進取心，使得目的遙不可及。美國《時代》周刊發表過這樣的觀點：“抱怨”就像口臭，它會傳染。而習慣抱怨的人，就是在向自己的鞋子里倒水。灌滿了水的鞋子，最終會成為成功路上最大的拖累。

有一次，一位部門經理找到時任大都會總裁的謝巴爾德，抱怨說自己新近的一個任務實在太難，他已經竭盡所能，但還是存在一大堆的困難，實在難以完成這項艱巨的任務。謝巴爾德非常生氣，說：“夠了，夠了。你說了這么一大堆的理由，那么，你做經理的職責是什么？你的選擇只有兩個：一是照做；二是離開。”

謝巴爾德還有一句名言：“要么奉獻，要么滾蛋。”

商海沉浮，適者生存。為了應對千變萬化的新挑戰，企業需要員工不斷更新自我，始終占據經營法則的前端。如果不知改變自我，只是一味抱怨以求推卸責任，就如逆水行舟，不進則退。設想人人如此，企業何來進步？

有個品控主管，不但處事靈活，而且業務能力很強，可是一遇到難題，他就喜歡一邊抱怨下屬，一邊把問題交給老總。比如，采購貨物出了差錯，他一定會先抱怨這是采購員不夠細心，然后問老總要不要接收；檢驗報告錯了，他一定會先抱怨這是化驗員太粗心，然后問老總該怎么處理。久而久之，老板對他非常不滿意，雖然他是個人才，老板最后還是不得不棄之不用。

公司需要的是勇于擔當責任的員工，特別是管理人員，更不能整天抱怨，公司給了你機會，給了你權利，給了你優厚的待遇，更給了你責任。你拿了報酬，就必須付出相應的勞動和才智；一旦出了問題，就必須承擔起應有的責任，這才是優秀員工的工作準則。

如果你只知獲取，不知奉獻；只知好處，不知責任；只會抱怨，不愿擔當，那么，對于企業而言，你也就失去了存在的價值。