老木匠的禮物

責任通常分兩種，

一種如清茶，

倒一杯是一杯，永遠是被動；

一種如啤酒，

剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動。

有一位老木匠準備退休。老板問他是否可以幫忙再建一座房子，老木匠答應了，但他的心已不在工作上，用料不再那么考究，做出的活也全無往日的水準，總之，敬業(yè)精神大打折扣。老板沒有說什么，只是在房子建好后把鑰匙交給了老木匠。“這是你的房子，”老板說，“是我送給你的禮物。”

老木匠錯愕不已：自己一生建了那么多好房子，

沒想到卻為自己建了這樣一棟粗制濫造的房子。

很多人對工作總有心不甘情不愿的感覺，認為自己是為了老板工作，為了報酬工作，其實在某種程度上，我們都是為了自己工作。每天，你的老板與同事、下屬及客戶都在為我們的每一個表現(xiàn)和作為做著加分或者減分的動作，而這些無形的分數(shù)能夠影響到你未來的發(fā)展路徑。

雖然大家都在講素質(zhì)和能力，但人一旦失去責任感，其他的東西也就都不存在了。這個時代有能力的人太多了。能力固然重要，可是再有能力，沒有責任感，能力也就失去了價值和意義。一個有責任感的人，可以將你的能力、價值最大化。

電視劇《士兵突擊》中許三多略顯愚鈍，他那種天賦成不了將軍，但卻在千千萬萬的步兵中脫穎而出，成了步兵中的王牌軍老A中的一員。他把他的價值做到了最大化。許三多有一句話說得好：“當兵就要有一個兵樣子。”許三多沒有偉大的創(chuàng)舉，就干了一件事情——把自己干好，活在當下，對工作、對單位負責，讓我干什么我就干什么。我們不是要學他那種傻乎乎的狀態(tài)，而是要學他的職業(yè)道德、職業(yè)倫理。中國有一句老話，“做一天和尚撞一天鐘”，我們很多員工做一天和尚卻連鐘都沒有撞響。職場中人都太聰明了，然而往往是聰明反被聰明誤。

我們應該開啟另外一種思路：我們是在用別人的資本進行著自己的學習。你可以把自己所在的企業(yè)當做一所學校，這里允許你進行各種積極的嘗試，但不歡迎消極懈怠。這里是老板付錢的試驗田，可以播種屬于你的夢想。如果你愿意把老板的事業(yè)當成自己的事業(yè)，你也可以像老板一樣思考。作為不用支付任何失敗成本的旁觀者，你可以從中獲取成功或者失敗的寶貴經(jīng)驗。

在職場中要堅持“五處”原則：第一，人都有長處，要相互學習；第二，人都有短處，要相互寬容；第三，人都有難處，要相互幫助；第四，人都有苦處，要相互體諒；第五，人都有好處，要懂得感恩。當我們具備了“五處”的理念，我相信我們的組織、我們的人際關系將會更加和諧和有競爭力。

心靈悟語

你不是為老板工作，而是為自己工作。以積極的心態(tài)去面對平凡的工作，用感恩的心去對待自己身處的環(huán)境，工作的成果終有一天會反哺到你身上。