自我激勵，優(yōu)秀如你

生活中有一種非常奇怪的現(xiàn)象，即原本非常平庸的人，每日幸?？鞓返厣睿罱K活出了有滋有味的人生。這到底是為什么呢？實際上，這就是期待的力量。記得有人說過，如果你想讓一個人變成你所希望的樣子，你就要贊美他，這樣他日久天長必然越來越符合你的希望。同樣的道理，我們無須用贊美改變自己，但是我們卻要對自己滿懷期待。相信自己，只要你堅持期待，終會變成你所期待的樣子。

與期待自己的人恰恰相反，那些對自己心懷不滿、喋喋不休的人，最終非但沒有以抱怨和牢騷把自己變得更好，反而把自己變得越來越差。用心理學的知識來說，這是自我否定和自我抱怨，最終產(chǎn)生了強大的自我暗示效果。相反，自我期望形成的則是自我肯定和自我憧憬，效果當然也會相反。所以聰明的朋友們，從現(xiàn)在開始，你們是否定自己，還是肯定自己呢？你們是抱怨自己，還是期待自己呢？相信你們一定會做出明智的選擇。

小魚大學畢業(yè)后就進入一家公司工作，一晃已經(jīng)5年了。因為他在工作上出色的表現(xiàn)，所以上司非常認可和欣賞他。前段時間，小魚的上司跳槽，還特意把小魚推薦到他的職位上呢。對此，小魚非常感謝上司。

然而，從基層崗位一下子進入管理崗位，小魚有些不適應。尤其是面對以前的那些同事，如今的下屬，小魚更是冷不下臉來管理他們。就在小魚上任的一個多月，他的部門管理得越來越差，同事們遲到早退的現(xiàn)象也非常嚴重。為此，老板和小魚談話，要求小魚必須把管理抓起來，否則就意味著小魚根本不適合管理工作。對此，小魚無話可說，只能連連點頭。然而，回到部門之后，小魚一面對那些同事，就又犯了老毛病，根本無法義正詞嚴地安排同事們的工作，或者是指責他們對待工作極其不認真的態(tài)度。最終，上司給小魚下了最后通牒：如果一周之內(nèi)不能卓有成效地管理部門，那么就再回到原來的工作崗位。對于上司的最后通牒，小魚不能不重視，為此，他專門召開全部門會議，向同事們表明自己如今的狀況，并且請求大家對他以后的黑臉容忍和諒解。

當天晚上，小魚幾乎徹夜未眠，一直在看關于管理的書，并且不停地暗示自己要調(diào)整角色，改變形象，從今以后成為一個真正的管理者。次日，小魚早早趕到單位，抓住了幾個頂風“作案”的遲到分子，當著所有同事的面，嚴肅處罰了他們。下午，果然沒有人再以各種理由早退。后來，小魚每天早晨起床第一件事，就是告訴鏡子里的自己：“我是管理者，我是管理者，我要成為優(yōu)秀的管理者?！比绱藥讉€月之后，小魚果然變得越來越像管理者，就連老板都對他刮目相看。

其實，人都是逼出來的。在老板沒有給小魚下最后通牒之前，他總覺得管理不那么重要，因而對于管理漫不經(jīng)心。直到老板說要讓小魚回到原來的崗位上，小魚才意識到問題的嚴重性，畢竟誰也不愿意為了照顧別人的面子，丟掉自己好不容易得到的管理崗位的工作。隨即，小魚馬上調(diào)整思路，一定要當黑臉包公，做好管理工作。在進行雷厲風行的改革初見成效之后，他更是每天都暗示自己要成為優(yōu)秀的管理者，對自己滿懷憧憬和期望，從而使自己由內(nèi)而外地發(fā)生改變。他，真的變成了一位優(yōu)秀的管理者，并且得到了老板的肯定。

自我激勵擁有很強大的力量，這種力量甚至能夠改變一個人的內(nèi)心，讓這個人發(fā)自內(nèi)心地自信，也對自己充滿期望。這樣的力量會激勵我們走向成功，戰(zhàn)勝遇到的一切困難，也能幫助我們變得更加強大，成為人生中真正的強者。這樣一來，我們自然能夠底氣十足，也動力十足地走好人生之路。朋友們，從現(xiàn)在開始，讓我們相信自己，離成功更進一步。