棄官從“商”遭非議

1992年3月上海市人大代表、市青聯委員、崇明縣堡鎮鄉年富力強的曹平，辭去了鄉長一職。

今年36歲的曹平是崇明五效鄉人，17歲入黨，擔任過大隊黨支部書記和五效鄉副鄉長兼工業公司總經理。曹平銳意進取，為鄉鎮企業的發展作出了積極的貢獻，曾連續3年被評為崇明縣優秀青年經理，榮獲上海市“重振雄風”改革優秀人才稱號，并被列入由人民日報編印的全國百名農民企業家畫冊。1989年底，他被調到堡鎮鄉工作，次年3月被選為鄉長。

今年3月上旬，崇明縣委為適應改革開放的形勢，加快振興海島的步伐，決定調曹平到縣政府擔任經濟委員會第一副主任。縣委認為曹平年輕，富有開拓創新精神，具備公關才能，是十分合適的人選。這一決定使曹平思想上很矛盾：作為一名共產黨員，應該服從組織調配，但自己到堡鎮鄉才2年，經濟工作剛打開局面，由他牽線的一些合資項目還在洽談之中，離任對堡鎮鄉的工作會有影響;其次，干了這么多年的基層經濟工作，自己比較適合搞經濟實體，而到縣經委去工作，地位變了，必須上下左右四面斡旋，這正是自己的弱點。于是，他將自己的想法先后向縣委、縣府和有關部門的領導坦陳相言。然而，任命已經通過，難以收回。在這樣的情況下，曹平向縣委呈送報告，決定辭去鄉長一職，并希望組織上不再委任其他行政職務，要求回五效老家承包村辦企業，為日后組建集團公司，發展家鄉經濟盡一份力量。

曹平辭職一事引起了一場風波，人們對此議論紛紛，褒貶不一。

縣里一些領導干部認為，縣委調曹平擔任縣經委第一副主任，即是工作的需要，也有利于對青年干部多崗位、多渠道的培養鍛煉。曹平不服從調動，雖然有其一定理由，心理可以理解，但卻是組織觀念不強的表現。

一些鄉、村干部和群眾卻認為，像曹平這樣富有事業心的實干型青年干部，放在鄉一級領導班子或經濟實體部門，能使其真正有用武之地;而提拔到機關，反而難以施展其抱負和才華。

也有不少親朋好友為曹平惋惜，認為他辭職之舉，是自毀仕途前程，應慎重為好。對此，曹平卻有不同的想法。他認為，隨著改革開放的深化，青年干部應當能上能下，能官能民，“官本位”的觀念要淡化。自己適合搞經濟實體，就不必朝“官職”上去努力，這也屬自知之明。

辭職風波引起的爭議向組織人事部門提出了一連串值得思索的問題：在使用干部的問題上，領導機關和組織人事部門該怎樣真正做到知人善任、人盡其材，以發揮每個干部的專長?如何支持一批有志氣、有抱負的青年干部棄“政”從“商”?

遺憾的是，目前，在某些領導者那里，“官本位”觀念濃厚.認為只有提干升職才算是重用培養，因而，棄官從“商”者遭到非議。認為辭職就是組織觀念不強，因此，辭職者壓力很大。你既然可以搬掉“鐵交椅”，如今他自己起來搬了，那且不更好!