將團隊精神融入員工的血液中

一個員工無論多么優秀，一旦他影響到團隊的合作，損害團隊聲譽，就必須被開除，即使高層領導也不例外。

——馬云

阿里巴巴之所以能獲得成功，最主要是因為其擁有一支強大的團隊。馬云深知團隊的重要性，不懂技術的他之所以創造出今日的阿里帝國，依靠的就是團隊的力量。馬云說，阿里巴巴走到今天，自己大概有一成不到的功勞，剩下的都不是自己的功勞。

在馬云看來，成長型企業成功的一個原則就是打造一支明星團隊，而不僅僅是有一個明星領導人。其實，馬云的團隊就是一支明星團隊，因為這支團隊的絕大多數人拿著國內同行業中下游水平的工資，卻有著職場人士對公司的忠誠。有人戲稱這支團隊為“妖精團隊”。

那么，馬云的團隊為什么會有如此強大的戰斗力和凝聚力？其中一個重要的原因是阿里巴巴把團隊合作看作是公司的核心。眾所周知，阿里巴巴非常重視公司價值觀的塑造，在阿里巴巴的考核制度中，價值觀的考核就占了一半。

另外，馬云判斷員工的優劣也以團隊精神作為標準。他說：“有業績卻沒有合作精神的人屬于‘野狗’，應被堅決開除；充當‘老好人’卻沒有業績的人屬于‘小白兔’，會被逐步淘汰；有業績也有團隊精神的人屬于‘獵犬’，這才是公司所最需要的人。”

由于阿里巴巴對團隊精神的高度重視，每位員工都愿意融入到團隊中，為之盡心盡力。也正是因為阿里巴巴對核心價值觀的強調，團隊合作才成為阿里巴巴員工的共識，而阿里巴巴的團隊凝聚力也才因此大大增強。

這個時代已經不再是個人單槍匹馬闖世界的時代了。在現代市場競爭中，僅靠個人的力量是難以提高競爭力的，只有依靠團隊的力量才能做大事。目前，團隊精神已經受到很多企業的重視，它們紛紛組建并致力于打造優秀的團隊。雖然很多企業都了解團隊合作的重要性，但像阿里巴巴那樣把團隊合作當成企業核心價值觀的卻并不多。所以，很少有企業具有阿里巴巴那樣的戰斗力。

實話說，團隊是由一個個成員組成的，每個人都有其個性、價值觀以及工作方式。所以，在工作中，難免會有沖突出現。在這種情況下，個人讓位于團隊還是團隊讓位于個人，最能表現出企業對團隊的態度。

如果與團隊發生沖突的是公司的高級人才，有的公司可能會選擇保住人才。公司保護人才本無可厚非，但這樣會嚴重損害團隊精神。

集中員工的力量辦大事正是組建一支團隊最主要的目的。如果員工缺乏團隊精神，那么整個團隊就會渙散。一旦團隊中人心渙散，工作效率就會下降，不僅無法形成戰斗力，還會造成工作的混亂，拖延工作進度。

因此，任何人都不能損害團隊的利益，不得把自己的利益凌駕于團隊之上。一旦個人利益和團隊利益發生沖突，要把團隊放到第一位。團隊第一的觀念要深入到每個員工的意識中，并落實到細節處。

在這方面，我們不妨學學阿里巴巴，把團隊合作融入公司的核心價值觀，通過對價值觀的強調而將團隊精神真正地融入到員工的血液中。讓員工意識到，團隊在個人背后，而個人的行為代表了團隊的形象，個人只有依靠團隊這個平臺才能充分發揮自己的才能。同時，團隊合作的任何成果都屬于團隊里的每個人。

當每個員工都認可團隊精神時，人們才會把團隊利益放到首位。這樣，整支團隊就有了巨大的凝聚力，而每位員工也才會為了團隊共同的目標而努力。一旦這樣的團隊形成了，也就代表著企業的競爭力提升了。

馬云對自己的團隊十分自豪，他說：“我最驕傲的是我的員工，其次才是投資者。”另外，馬云還表達了其對團隊的自信。他說，天下沒有誰能挖走他的團隊。他之所以自豪，是因為團隊為阿里巴巴做出了巨大的貢獻；之所以自信，是因為他相信他的團隊有足夠的凝聚力和向心力，團隊精神已經深入每位員工的內心。