抱怨是弱者的標簽

很多抱怨是為了博取同情

面對同一份工作，有的人奮進，有的人敷衍。

面對同一種待遇，有的人愉快接受并立志改變，有的人消極排斥且不思進取。

面對同一次失敗，有的人重新出發(fā)，有的人抱怨不公。

事實上，真正的不公能有多少，又能改變多少？抱怨的目的是什么？無非是為了求得同情。但是，你我都知道，這根本無濟于事。

李靜和柳小輝一起應聘出納員，他們都以優(yōu)異的成績躋身于一家新成立的合資公司的預選名單。面對這份待遇優(yōu)厚的工作，兩人都志在必得。然而最終，自我感覺良好的柳小輝卻意外地被淘汰了，原因是她沒有通過公司偷偷進行的一次特殊測試——她擋不住誘惑，留下了原本不屬于她的100元錢。而李靜，則順利通過測試被錄取了。

失敗降臨得這樣突然，柳小輝非常不服氣，抱怨道：“我抗議！這樣的測試根本就不公平，完全是對我人格的侮辱。何況口袋里的錢到底是多少我不知道，而你們根本就沒有給我時間去思考……”

測試人員說：“柳小輝小姐，第一，怎樣對應聘人員進行測試是我們的權利，所以你無權否定我們的測試。第二，先前你在應聘中的表現說明你有著驚人的記憶力，怎么可能不知道自己有沒有掉錢？第三，我們的測試針對的是員工的品德，而不是思考題，所以，根本就不需要所謂的思考時間。”

柳小輝還想繼續(xù)抱怨些什么，但測試人員已搖搖頭，離開了。

很顯然，柳小輝之所以抱怨，無非是想博得測試人員的同情，以獲得另一次機會。但是結果卻事與愿違。

面對失敗，我們的抱怨能起什么作用？職場就是戰(zhàn)場，既然失敗了就必須無條件接受，像故事里的柳小輝一樣，想通過抱怨博取同情，甚至改變職場法則，何其不智！抱怨——同情——挽回，如果這樣的規(guī)則成立，支撐職場高速運行的鋼軌就變成了橡皮泥，那才是真正對大多數人的不公平，才是社會的不幸。

然而遺憾的是，生活中形形色色的抱怨，無不或明或暗地蘊涵著博取同情的成分。

錯過了火車，有人抱怨：“路上車太堵了，這樣的路況，我怎能趕得上火車？”

遺失了錢包，有人抱怨：“領導安排的任務太緊急，我一急一慌就把錢包忘了。”

領到了工資，有人抱怨：“唉，別人開寶馬，我卻開甲魚（雙腳）！人生是多么不公平啊！”

孤立無援時，有人抱怨：“我這樣不幸，卻無人同情，真是‘貧居鬧市無人問’啊！”

……

美國NBC電視臺有句話說得好：“你有權利得到你應得的，但不是靠抱怨來獲取。”你永遠不缺乏抱怨的理由，世界永遠不缺乏同情的眼淚，但是，與其把心力白白揮霍在不光彩的回望之中，不如收拾殘局，瀟灑地往前走。