辭退風波

卡蘿連聲答應著，堅守著自己的崗位，努力做好自己分內的事情。

關于責任，哈佛商學院的教授們在課堂上經常講起這句話：要使一個人顯示本質，叫他承擔責任是最有效的辦法之一。沒有哪個企業(yè)會需要一個缺乏責任心的員工，因為他不良的品質已經和無法完成工作畫上了等號，而有一個有責任心的員工，必不會為企業(yè)所拋棄。

法國一家公司要裁員，貝拉和卡蘿都被列入了名單。名單下面還特別注明，一個月后這些人都將面臨失業(yè)問題。誰想下崗呢？貝拉和卡蘿都覺得難以接受，可這畢竟是無法改變的事實。

貝拉心里覺得很委屈，她不明白，裁員名單上為什么會有自己。于是，帶著低落的情緒，她什么也干不下去，一會兒去找同事哭訴，一會兒又去找負責人抱怨。

越是抱怨，自己心里就會越不平衡，貝拉正是這樣。她想，自己平時幫大家訂餐、收發(fā)信件、傳送文件，累活都是自己干的，可最后還得不到領導的肯定。既然都要走了，她決定不再幫同事忙了，就連自己的本職工作也扔在一邊，別人只好替她干。

卡蘿卻不一樣。這天晚上，卡蘿哭了一個晚上，可是哭過之后就輕松多了，她開始反思自己：距離離開公司還有1個月，雖然就要離開了，可是工作總不能不做。于是，卡蘿安靜地做著應該做的工作，打開電腦，拉開鍵盤，繼續(xù)打文稿、通知。

很多同事都知道，卡蘿1個月后要下崗了，便不好意思再讓她給打文件了。但是卡蘿主動和同事們打招呼，主動地為同事們打文件。

怕同事們尷尬，卡蘿還主動地說：“反正都這樣了，還不如好好干完這個月，給大家留下個好印象。”面對樂觀的卡蘿，大家都有些感動。

就這樣，同事們好像忘記了卡蘿要被裁掉的事情，而是像從前一樣，讓卡蘿把這個打出來，那個打出來。卡蘿隨叫隨到，堅守著自己的崗位，努力做好自己分內的事情。

1個月很快過去了，貝拉如期下崗，而卡蘿卻被從裁員的名單中刪除，留了下來。

貝拉覺得很吃驚，也很不解，跑去找主任理論。主任卻笑著對她說：“卡蘿的崗位是誰都無法替代的，像她這樣積極的員工是公司最需要的。”

心靈感悟

如果在聽到自己即將被裁的消息后，卡蘿就自暴自棄，不以負責任的態(tài)度繼續(xù)堅守在自己的崗位上，可能她就不會最終被留下來。事實是，只要你還堅守在自己的崗位上，哪怕只有一天，你都應該恪盡職守，竭盡所能干好自己的每一件事。

人生忠告

堅守自己的崗位，認真做好自己分內的事，這是一種難能可貴的品質，更是一種有責任感的表現。孩子，不論你身處什么位置，都有對應的責任和義務需要去履行，認真扮演好自己的角色，做好自己分內的事吧。