增強(qiáng)自身能力，做老板期望的好員工

世界每天在變，“誰是最可愛的員工”這個(gè)被無數(shù)老板重復(fù)無數(shù)遍的話題，其“內(nèi)涵”也隨著時(shí)代的演變，不斷被延伸、升華，發(fā)生著質(zhì)的變化，昔日的“聽命行事”已不再是“最可愛的員工”模式，今天的老板，根據(jù)時(shí)下所需，對“最可愛的員工”給出了自己的定義。如何穿透老板的字面定義，成為“最可愛的員工”，成為老板期待的員工，需要每個(gè)人認(rèn)真思考總結(jié)。

當(dāng)徐峰還是一個(gè)職場小菜鳥的時(shí)候，公司給他扔了一個(gè)燙手山芋——吹毛求疵的“極品”大客戶。

剛開始，以他淺薄的職場資歷，當(dāng)然只能跟“極品”大客戶的秘書進(jìn)行工作對接。而這位大秘書已經(jīng)跟隨了“極品”大客戶長達(dá)十年之久，可以說是學(xué)足了她老板刁鉆刻薄的挑剔勁兒，凡事極盡“吹毛求疵”之能事。導(dǎo)致徐峰不斷被投訴，成了上司、老板《批評黑名單》中的?？?。這些源源不斷的投訴，搞得徐峰是欲哭無淚。

在他遭遇如此頻繁的打擊之時(shí)，并沒有人給他指點(diǎn)迷津。出于“知錯(cuò)就改”的本能，徐峰逐一改正了那些被投訴的問題。

后來，徐峰被投訴的次數(shù)也越來越少，還不斷贏得了良好的客戶口碑。

有時(shí)候在你看來吹毛求疵的職場“克星”，反倒會成為你日后的貴人！要想在競爭激烈的職場中謀求一席之地，除了遵循前輩總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)之外，還需要自己堅(jiān)持不懈的努力，做一個(gè)老板期望的好員工。這就是徐峰的秘訣。

《圣經(jīng)》里有這樣一則故事。

從前，有個(gè)主人要到國外去，臨行前他將三個(gè)仆人叫到跟前，按著各人的才干給了他們一筆銀子：一個(gè)給了5000塔拉（古猶太銀幣單位），一個(gè)給了2000塔拉，一個(gè)給了1000塔拉。

那個(gè)領(lǐng)了5000塔拉的仆人，把這筆錢拿去做買賣，又賺了5000塔拉。那個(gè)領(lǐng)了2000塔拉的仆人，也把這筆錢拿去做買賣，又賺了2000塔拉。但那個(gè)領(lǐng)了1000塔拉的仆人，卻挖了個(gè)洞，把錢藏了起來。

過了許久，主人回來了。那個(gè)領(lǐng)5000塔拉的仆人對主人稟報(bào)說：“主人，您交給我5000塔拉，請看，我又賺了5000塔拉?！敝魅撕芨吲d，讓他一同坐下來享樂。

那個(gè)領(lǐng)了2000塔拉的仆人也獻(xiàn)上了賺來的錢，獲得了主人的嘉許。

最后那個(gè)領(lǐng)了1000塔拉的仆人對主人說：“主人啊，我知道您是很嚴(yán)厲的人，我就害怕把錢弄丟，于是把您交給我的1000塔拉藏了起來。請看，您原來的銀子還在這里，分毫不少呢。”主人見狀便勃然大怒，吩咐左右奪走他手中的1000塔拉，交給那個(gè)有1萬塔拉的仆人，說道：“凡有的，還要嘉獎(jiǎng)他，叫他有余；凡沒有的，連他僅有的也要奪走?！?/p>

從這個(gè)故事中我們可以看出，并不是本本分分做好自己的分內(nèi)之事就能成為老板喜歡的員工。相反，積極主動去做事的員工才能贏得老板的青睞。要想從一名職場菜鳥，成為一名老板期待的員工，凡事主動是不可或缺的精神。

要想成為老板期待的員工，自身能力是硬標(biāo)準(zhǔn)。你只有具備一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的能力，例如處事的能力、與其他員工交往的能力、對待老板的能力等，并在工作中不斷地強(qiáng)化這些能力，才能成為老板期待的員工。

工作這事，需要心甘情愿！很多事情只有發(fā)自內(nèi)心，人才會去盡力做好！工作，其實(shí)就是這么點(diǎn)事。努力做一個(gè)老板期待的員工，才能獲得最大限度的成長！