上司面前要低調

當上司比你遜色時你會怎么做？鋒芒畢露只會讓自己陷入僵局，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事。只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局。所以，再有能耐，也不要顯得比上司高明。上司之所以是上司，就總有比你高明的地方。如果一味地在上司面前“賣弄”，非但得不到應有的稱贊，而且往往會招來“殺身”之禍。

1．切莫搶上司的風頭

25歲的李悅身材苗條、臉蛋俊俏不說，還能講一口流利的英語。在與外商的談判中，她時常露臉，同事對她都贊賞有加。相比之下，她的頂頭上司——部門經理陳玲比她遜色多了。李悅剛進公司的時候，經理對她很親切，但在一次與外商談業務的宴會上，李悅出盡了風頭，得意地用英語與外商盡情地交談，并頻頻舉杯，充分顯示出了她的高貴與美麗，把上司陳玲冷落在了一旁。結果事后不久，李悅就被調到了另外一個不太重要的部門。

面對不如自己的上司時，李悅犯了職場忌諱——搶風頭。在公眾場合喧賓奪主，旁若無人地與上司搶“風頭”，使上司陷入尷尬的境地。上司當然不愿意把這樣犯上的下屬留在手下，勢必會給她小鞋穿。

所以，當你有機會與上司共同參加、出席一些活動時，一定要學會留一半清醒、留一半醉，用謙虛和謹慎博得上司的信任和賞識。與上司一起走路時，要走在他后面；與客戶談生意時，應在適當的時候為上司“補臺”。比如一個關鍵數字如果上司忘記了，你就應該在上司停頓的瞬間及時地提“臺詞”。

2．“沖突”面前學會示弱

王東應聘到公司任職不久，部門經理就對他說：“老弟，我隨時準備交班。”說心里話，當時王東也是這么想的。因為經理是自學成才的，知識和修養存在著先天不足。而王東大學畢業后，在外資企業已有了五年的工作經驗，不但獨立有主見，而且業務能力很強。由于個性率直，在討論一些工作問題時，他向來直來直去，因此他常與經理發生爭執。雖然同事有時對他也有一定的暗示，但他卻不以為然。久而久之，經理便漸漸疏遠他，讓他漸漸失去了施展才能的舞臺。

雖然王東的能力確實超過了他的上司，但他不懂得上司畢竟是自己的頭兒。在上司的眼里，下屬永遠比他差一截，他才會有成就感。你的能力比上司強，他本就已經坐立不安了，如果明目張膽地與他對著干，哪怕你是無心的，上司也會忍不住對你施加壓力。

所以，作為職場中人，在上司面前永遠都要收斂起自己的鋒芒，以消除上司的戒心。比如，在業務會上，對自己的遠見卓識有意地打點埋伏，留下些空間給上司做總結。當然，在平時要經常向上司請示匯報，不擅自做主，特別是一些決策性的工作，都要等上司表態。

3．不以己之長比上司之短

小何剛工作那會兒，為了表現自己能勝任財務工作，他在各種場合都會找機會表現自己。而他的頂頭上司在某些方面的確不如他。為此，同事們在私下談論的時候就會對上司說三道四。世上沒有不透風的墻，上司知道后當然也不甘示弱。在一次例會上，上司直截了當地說：“搞財務工作的人要求冷靜、細致，但有的員工在工作上卻很浮躁，這樣對我們的工作極為不利，小心摔跟頭。”這帶有威脅的潛臺詞令人不寒而栗，的確令人深思和警醒。

每一個人都有不足和缺點。所以，作為下屬一定不要介意上司的這些不足和缺點。在沒有全面認識上司的情況下，妄自對上司說三道四，顯出不服管教的態度，就會削弱上司的威信。如果你不重視上司，上司自然也不會重視你。所以，不要老把眼光盯在上司不足的方面，應該去嘗試尋找上司的閃光點，因為職場比拼的是綜合素質，而不是專項技能。俗話說“尺有所短，寸有所長”。或許上司在一些方面不如你，但他之所以站得比你高，總有他自己的過人之處。所以當你在想，我有一技之長勝過他時，不要忘了，他的綜合素質要強于你。

下屬與上司總是存在差距的，這種差距不只是地位與身份，更主要的是思想、觀念、素養。所以當你在某些方面覺得自己優于上司時，也不要表現得太赤裸。更重要的是，當你不覺得自己在某些方面勝于上司時，就更不能在上司面前“招搖”。聰明的人，應該學會通過自己去顯示上司的高明，并以此贏得上司的信任與支持。