忠誠敬業的人無論走到哪里都會得到別人的信賴；無論從事什么樣的工作，都會有成功的機會。

忠誠敬業并非就意味著永遠只從事一種職業，就只在一個部門、一個公司供職。忠誠敬業是對一種職業的負責。也許你調換過部門，但你一定要對自己的工作有強烈的責任感，真正地喜歡它。

在人的一生中，最需要的是尋找一項終身的事業。它是指能給你帶來快樂、發展、財富甚至成功的工作，它可以使你全身心地投入，同時也能給你相應的回報。

如何獲得終身的事業？只有忠誠做自己的工作，你的全部智慧和精力才可以專注在這個事業上，這個事業才可以稱之為終身的事業。

可以說每個老板都會忠誠于自己開創和努力奮斗得來的事業，這一點毫無疑問。他會將忠誠、敬業、勤奮定位為公司的核心精神。對每一個雇主來說，員工的絕對忠誠是首要條件。他們會以此為標準選拔人才，并在經營管理的過程中反復地傳播和灌輸忠誠的理念。在一大群能力相當的員工中，老板更重視的是他們的忠誠敬業程度。無疑，那個忠誠度最高，敬業度最高的人會是他重用的對象。

雖然，考察一個人是否是好員工，有許許多多的素質要求——能力、勤奮、主動、正直、負責……但有一點是肯定的，老板更愿意信任那些足夠忠誠敬業的人，即使他的能力稍微差一些，而不會重用一個三心二意、沒有責任心的人，哪怕他技能一流。當然，既忠實又有能力的員工會更受歡迎，而現實是，少數人需要能力加勤勞，而多數人卻要靠忠誠和勤勞。我的建議是，不管你的能力是強還是弱，一定要具備忠誠敬業的品質。只要你真正表現出對公司足夠的真誠，你就能得到老板的關注。他也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的。忠誠敬業的人無論走到哪里都會得到別人的信賴；無論從事什么樣的工作，都會有成功的機會。

我發現那些在公司中能夠得到提升的員工，他們看起來好像沒有什么苦惱，因為他們只關注如何比別人做得更好，而不會心有旁騖，想著怎樣找一個薪水更高的公司。他們思想上沒有雜念，心境平和，所以沒有情緒上的波動。他們能以一種睿智的眼光認識自己的處境。所以他們理應從工作中得到屬于自己的那一份榮耀。

如果把工作比作航船的話，忠誠敬業的人總是堅守著航向，即使有大風大浪，他們也能鎮靜地掌穩船舵，駛向遠海。他們的敬業忠誠不是口頭上的，他們忠誠于公司，忠誠于老板，就努力地工作，支持老板，為他出謀劃策，幫助他完善管理上的不足。朋友的忠誠，在危險時刻最能表現出來。同樣，員工對公司和老板的忠誠也是如此——需要在困難的時候經受考驗。公司面臨危機的時刻，正是檢驗員工忠誠敬業的時候。在公司危難的時候，忠誠敬業的人總是和老板同舟共濟。

相反，那些缺乏忠誠敬業精神的員工，他們的航向一會兒往東，一會兒朝西，他們的許多時間都浪費在尋找工作上，卻一次次被拒之于工作的大門外。

你不妨時常問你自己：我忠于公司嗎？忠于老板嗎？如何能證明我的忠誠呢？

認可公司的運作，由衷地佩服老板的才能，這樣你才能獲得一種集體的力量，你就會產生一種要和公司一同發展的事業心。即使出現分歧，你也應該樹立忠實的信念，求同存異，化解矛盾；即使有悲觀失望的時候，你也應該為和諧融洽的環境而努力；即使老板和同事有錯誤的地方，你也應該坦誠地提出來，幫助他們改正。這樣，忠誠敬業會讓你的人生變得更加飽滿，事業變得更有成就，讓你的工作成為一種人生的享受。

忠誠敬業這一美德，可以引導你獲得榮耀、名聲和財富。它伴隨著你，成為一種精神力量，讓你有足夠的耐心和韌勁面對工作中的繁瑣和困難。

忠誠和敬業是相互融合在一起的。忠誠在于內心，敬業在于工作上盡職盡責、善始善終、一絲不茍。將敬業當成一種習慣的人，就能從工作中學到更多東西，積累更多經驗。他們會更受人尊重，即使沒有取得什么了不起的成就，他們的精神也能感染他人，能引起他人的關注。

請記住：如果你忠誠地對待你的老板，他也會真誠對待你；當你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。忠誠敬業的目標就是受到重用和獲得無處不在的發展機會，物質上的報酬也會隨之而來。