6．眼前的薪水只是你工作的一個小目標

周勇大學畢業后，在一家公司財務科任職。老板說，試用期是半年，干得好，半年以后加薪。

周勇剛到公司上班時，干勁特別足，每天干的活一點也不比老職員少。可是周勇干了兩個多月以后，覺得憑借自己在公司能獨當一面的能力和工作量，完全可以獲得更高的薪水，老板應該提前給他加薪，而不必等到半年以后。

產生這個想法以后，周勇對工作的態度就有了一百八十度的大轉彎：上司交給他的各項任務不再像以前那樣認真、細致地完成，月末單位趕制財務報表需要加班加點時，他對同事說：“你們加班是應該的，我的任務我白天已完成了。”言下之意，我的薪水低，沒理由和你們高薪族一起加班，還半真半假地幽默道：“半年后，說不定我就會與你們一道并肩作戰了！”

當然，這一切不會逃過老板的火眼金睛。四個月過去了，還是沒有加薪的跡象，周勇一氣之下離開了那家公司。

我們常常聽到一些人在抱怨：我們那個老板太摳門了，只給我們開這點工資，公司一年賺那么多錢，全是他一個人的。或者是經理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大截，他拿得多，就該干得多嘛，我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不會干。

有這樣想法的人其實是陷入了一個誤區：我們在為老板工作，薪水一定要和我的工作等價交換，也就是說，“你在用錢購買我的勞動力，你出什么樣的價錢，我就提供什么樣的質量”。

很多人在選擇工作時，都會問“月薪是多少”、“工作時間長嗎”、“有哪些福利”、“有多少假期”，以及“什么時候加薪”，但是忽略了一項重要的因素，那就是：我是為什么去工作——是僅僅為薪水嗎？是否考慮到自身能力的提高？

許多商界名人開始工作時，收入也不是很高。但他們從來沒有將眼光僅局限在目前的收入上，而是一直努力地工作。在他們看來，金錢只是暫時的財富，而能力、經驗卻是永久的財富，而這種財富將永遠屬于你。不要過多地考慮現在工資收入是多少，而應該用更多的時間去接受新的知識，培養自己的能力，展現自己的才華，因為這些東西才是你的無價之寶。在你未來的資產中，它們的價值遠遠超過了現在你所積累的貨幣資產。

而且，當你從一個新手、一個對行業知識缺乏的新員工，成長為一個熟練、高效的管理者時，你實際已經獲得了人生的升華。你在將來的職位上或獨立創業時，可以充分發揮這些才能，從而獲得更多的財富。

老板可以控制你的薪酬，但他無法阻止你在工作中獲得工作的能力。工作是一個學以致用的過程，是一個自我發展的機會。你可以在工作中培養自己多方面的能力，比如行政能力，決策能力，社交能力，等等。所有的這些遠遠超過了你得到的工資的價值。當你從一個新手、一個無知的員工成長為一個熟練、高效的員工時，你實際上已經大有收獲了。

一個人要是總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋，怎能看到工資背后可能獲得的成長機會呢？他又怎能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多么大的影響呢？這樣的人只會在無形中將自己困在裝著工資的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么。

世界上大多數人都在為薪水而工作，如果我們能不為薪水而工作，就超過了許多人，也就邁出了成功的第一步。只為工資而工作的人，是無法走出平庸的生活模式的。所有的有心者、成功者，工作的目的絕不是為了那一部分收入，他們看到的是工作后面的機會，工作后面的學習環境，工作后面的成長過程。當然，工作固然也是為了生計，但比眼前的生計更重要的是什么？是品質的塑造，能力的提高，這才是長遠來看更有價值的東西。

在職場謀生，不要總把酬勞掛在嘴邊，也不要把薪水看得比什么都重要，因為你的全部工作的意義不只是為了薪水。在你工作時，要時刻告誡自己：我要為自己的現在和將來而努力。無論工資收入是多還是少，都要清楚地認識到那只是你從工作中獲得的一小部分。

在工作過程中，發揮出自己的才能和智慧，努力提高工作效率，不斷追求進步，積極地做你的工作，這樣，老板就會對你另眼相看。只要你是一位努力盡職不為薪水工作的員工，總會有提升的一天，那樣，你才能得到更好的薪水。

過來人的點撥

一時的薪水不是職業生涯中最重要的。我們要有長遠眼光，著眼職業發展，選擇最可能有利于自己職業前途的工作。