工作中多溝通，善于尋求幫助

俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”在公司里，如果你不懂得或不善于利用他人的力量，光靠單槍匹馬闖天下，是很難施展你的才華的。在工作中，在我們身邊有許多方面的人際關系，都需要我們去斡旋、運用，其中，最主要的，也是我們最容易忽視的，就是與上司、同事的溝通關系。與上司和同事作好溝通，與之建立和諧的關系，我們才能更輕松地應付工作。

一位職業女性這樣講述了自己的工作經歷：

我從事銷售工作已經一年了，當時，我在一家公司為建筑施工企業的管理者提供建造師、監理師職業資格培訓。這份工作最后以辭職收場，主要在于我與上司的意見不合。那時，在公司拓展南京市場后的一段時間里，我向上司建議拓展南京周邊的市場，如揚州等城市，以此擴大市場占有率。隨后，我就擬寫了一個營銷方案，但是，這個營銷方案沒有得到上司的認可，他堅持要把南京市場做好。對此，我十分生氣，后來與上司大吵了一架，怒氣沖沖的我對上司說：“你沒有戰略眼光！”接著，我就辭職了。

雖然，她這種向上司建言獻策的精神值得我們欣賞，但是，她與上司溝通的方式與態度是不可取的，因為意見分歧而與上司爭吵更是不可取的。下屬對上司說“你沒有戰略眼光”，將會直接激化其與上司的矛盾，最終，她并沒有達到出謀劃策的目的。因此，我們在向上司諫言時不僅要說到關鍵點上，同時，也需要注意自己的表達方式與態度。某公司的董事長這樣說：“作為上司，我希望下屬能提供系統的問題和解決方案，而不是一些零碎的觀點和牢騷。”

小雨剛到公司不久，主管就安排她與一位老同事寫一份計劃書，兩個人在確立計劃書的方案時，小雨提出了自己的看法，可是，老同事對她報以不屑的眼光，說道：“小姑娘，你想邀功的心情我理解，但你才進來，還是低調點好，小心‘槍打出頭鳥’喲。”小雨心中很生氣，但是，她冷靜地想了想，老同事是干了十幾年的老職員，如果與老同事發生了矛盾，對自己今后的工作十分不利。于是，小雨誠懇地說：“我其實并不想邀功，只是希望與您合作能夠干出點成績來，不管用誰的方案，報上去時都用您的名字，我就當好您的搭檔。”聽了小雨誠懇的話語，老同事終于同意了小雨的方案。

大多數老同事會憑著自己資歷深厚而對新人的言行舉止百般挑剔、抵觸或者根本不認同，處處干涉、事事指導，以致一些職場新人無法施展自己的能力，工作總是被牽制。另外，一些老同事還有一定的戒備心理，他們在工作上很保守，不愿意指點、幫助新同事，害怕“教會徒弟，餓死師傅”。面對如此刁鉆的同事，我們該怎么辦呢？其實，只要我們言語中流露出對他的尊重或者贊美，對方一定會被感動，并愿意成為我們工作中的合作伙伴。

1．過好心理這一關

在工作中，我們與同事是相互合作的關系，并不完全是互相競爭。畢竟把整個工作項目做好才是老板的最終訴求。所以，當你在一些工作項目中遇到困難時，應該主動尋求幫助，不要認為向別人尋求幫助就是自己能力低下的表現，每個人都有擅長和不擅長的一面，或許你擅長的恰恰是對方不擅長的。而且，在主動求助這個過程中，可以建立和諧的同事關系。

2．明白你需要什么樣的幫助

通常情況下，模棱兩可的目標往往會導致模糊不清的結果。所以，當你需要向上司或同事求助的時候，需要明白自己到底需要什么樣的幫助，這樣可以增加成功的概率，同時，也可以節省一些時間。

3．向具體的某位尋求幫助

假如你處在一個寫字間，籠統地問是否有人愿意提供幫助，大家就會覺得“估計是沒什么事情可以參與”，這樣你能獲得自愿幫助的機會就很少。假如你想好在同事中誰可以幫助你，那你就直接去找這個人，這樣你獲得幫助的機會就會大很多。

4．感謝對方的幫助

當對方協助你完成工作項目之后，一定要記得感謝對方的幫助，這樣對方才會感到自己所花費的時間和精力是受到相當肯定的。而且，當你以后需要幫助的時候，也可以再請求幫助。當對方需要你幫忙的時候，你也應該答應，這樣才能建立相互協作的關系。

5．將功勞送給別人

假如老板和同事都夸你工作完成得很好，你應該讓他們知道誰幫助了你，將功勞分一些給幫助你的人。這不僅會讓幫助你的人心里感到由衷的高興，也會給老板留下好印象。畢竟，聰明的管理者總是欣賞那些齊心協力為共同利益一起完成工作的人。

減壓啟示

在公司，我們接觸最多的就是上司與同事，工作的事情需要向上司匯報，工作的細節需要與同事商量，對于我們來說，他們無疑是我們工作中的核心人物。因此，需要與同事、上司作好溝通，建立好關系，或許，只有這樣，你的職途才會更加平坦。不僅如此，當我們需要幫忙的時候，應該主動尋求幫助，這樣可以減輕工作上的不少壓力。