【3751】聚天下英才而用之

（中國人才研究會編，余興安、吳江主編，黨建讀物出版社，42.4萬字，2017年4月第1版，67元）

△分4部分：①人才思想體系形成與發(fā)展；②推進體制機制改革和政策創(chuàng)新；③創(chuàng)新型人才培養(yǎng)使用；④海外人才引進政策。

○擇天下英才而用之體現(xiàn)了大國開放氣度；遵循基本規(guī)律是做好各項人才工作的本質要求；良性的人才集聚體制機制為人才發(fā)展提供強大動力；堅持黨管人才原則是推進人才工作的有力保障。努力方向：樹立人才發(fā)展的正確導向；構建人才創(chuàng)新的公平環(huán)境；積極發(fā)展完善人才市場；破除人才發(fā)展機制障礙。

○習近平說，“人才經(jīng)”可以用知、舉、用、待、育五個字來概括。重視人才成長的規(guī)律性、強調人才工作的系統(tǒng)性、立足人才發(fā)展的時代性、堅持人才管理的開放性。

○習近平人才思想的思維特征：高瞻遠矚的戰(zhàn)略思維、理性冷靜的辯證思維、著眼整體的系統(tǒng)思維、放眼世界的開放思維、注重實效的價值思維。

○誠信，是人才的謀事干事之源、創(chuàng)業(yè)興業(yè)之魂、科技創(chuàng)新之基、為人處世之本。

○環(huán)境對人才成長與發(fā)展十分重要。“人往高處走”，“高處”就是能夠干事成才的良好環(huán)境。人才競爭的背后，往往是人才環(huán)境的競爭。

○習近平青年干部觀：①關于青年干部的教育：“立志、修德、勤學、自強、創(chuàng)新、篤實”六個方面；②關于青年干部的培養(yǎng)選拔：提出了“組織掌握、動態(tài)管理、適時起用”的具體要求；③關于青年干部的使用：“下放基層、多壓擔子”；④關于青年干部工作的加強和改進：優(yōu)化干部隊伍結構、完善選人用人機制、考察機制的健全、拓寬青年干部來源。注重素質提升，在“育”上下功夫；注重德才實績，在“選”上做文章；注重平臺搭建，在“用”上求創(chuàng)新；注重制度制約，在“管”上見實效。

○科學把握識人知人的方法：主要看品德、重點看業(yè)績、潛質看學習、鑒別要辯證。

○人才集聚是建設創(chuàng)新型城市的前提。

○聚焦強軍目標，樹立和強化選人用人正確導向：①把聽黨指揮作為選人用人的根本標準；②把能打勝仗作為選人用人的基本尺度；③把作風優(yōu)良作為選人用人的重要條件；④把完善制度作為選人用人的堅實保證。

○德魯克說過：“創(chuàng)業(yè)型就業(yè)是美國經(jīng)濟發(fā)展的主要動力之一，是美國經(jīng)濟政策成功的核心。”

○中國汽車產(chǎn)業(yè)三大挑戰(zhàn)：①缺乏行業(yè)發(fā)展的“大規(guī)劃”；②缺乏自主創(chuàng)新的“品牌”；③缺乏高度協(xié)作的“大聯(lián)盟”。

○人不激不活，魚不激不躍。