清朝為加強對各級官吏的監督管理，實行了一套考察制度，這項工作由吏部的考功司主持。

文官三年、武官五年考察一次。然后決定升降獎懲。京官叫“京察”，地方官叫 “大計”?！熬┎臁?分操守、政、才、年歲 “四格”，三品以上向皇帝自陳，四品以下的部院司員由吏部、都察院長官考察，大學士同察?？疾旆秩龋?稱職、勤職、供職。稱職只能占七分之一，可以得到加級、記名 (優先升用)、引見等獎譽?！按笥嫛?也分 “四格”，主要以政績多少，結合當地荒殘、沖疲、充實、簡易四種情況，評定等別?！八母瘛?俱優者為 “卓異官”，有一定比例，道、府、廳、州、縣官為十五比一，佐雜教官為三十比一。“卓異官” 可越級提拔。但是，如果發現情況不實，屬于濫保者，不僅要降級罰俸和糾法，而且原舉薦的上司也要受到處分?？疾斓某绦蚴牵?先由藩、臬、道、府考察屬吏的表現，上報給督撫。督撫核實注考，上報吏部復核決定。

對武官的考察叫 “軍政”，由兵部主持。在京武官由管旗及部、院大臣核奏，各省武官由統兵大員注考，然后由兵部匯齊，繕具履歷清單進呈?？己藘热莘譃椴偈亍⒉拍?、騎射、年歲 “四格”。其舉、劾與文官基本相同。

對不稱職和行為不良的官員，要糾以 “八法” (貪、酷、罷軟無為、不謹、老、病、浮躁、才力不及) 分別輕重予以處理。

但是，不論“京察”、“大計” 還是 “軍政”，在實行中都是瞻徇情面，弊端叢生。后來更流于形式，走走過場而已。