成為自己的主人

上文說過，每個人的性格都完全不同。有些人性格偏執，容易招致他人的厭惡。與此相反的是，有些人恰恰是因為軟弱，成為受人擺布的傀儡。雖然偏執是一種很不好的性格，但是過于軟弱，沒有主見，同樣無法成為自己命運的主人，不管做什么事情都會一事無成。在生活中，很多人都喜歡示弱，其實，示弱除了讓別人給你泛濫的同情之外，并沒有那么多救世主會慷慨大方地援助你。要想改變命運，要想獲得成功，歸根結底，還是要依靠自己。

對于現代社會的年輕人來說，職場上尤其不能示弱。很多職場人士都以為只要對上司的指示言聽計從、毫不打折地做到，就是合格的員工。的確，能夠百分之百執行上司旨意的是合格的員工，但卻絕不可能成為優秀的員工。工作，并非是簡單的操作。尤其是當你想發展成為公司的業務骨干時，你不但要學會執行領導的旨意，更應該擁有自己的主見，為公司提出創建性的意見或者建議。很多時候，領導高高在上，只負責掌握公司的大方向。有些領導也因為脫離具體業務時間太久，無法給出更加中肯的指導。在這種情況下，如果始終奮斗在一線的你能夠從自己的視角出發，給公司領導提出可行性建議，那么一經采用，你在領導心目中的地位就會大大提升，在公司里的影響力也將會遠遠超過你埋頭苦干三五年。如此成功的捷徑，只有有心的員工才能做到。這一切的先決條件，都是你要擁有自己的主見，有自己的獨到眼光和見解，并且敢于大膽地向領導提出自己的設想。如今的企業發展，已經進入集思廣益的年代。你們一定要努力改變自己，才能跟上時代的腳步。

張宇和黎明都是公司的實習生，在結束為期六個月的實習生涯后，公司會根據他們的表現決定是否正式聘用他們。為了爭取得到工作的機會，張宇和黎明都非常勤奮。每天早晨，他們總是前后腳趕到公司，主動打掃辦公室幫同事們燒熱水，泡茶。對于他們倆的表現，同事們都贊不絕口，甚至提議領導待到實習期滿之后，把他們倆都留下來。

充實的生活總是過得飛快，轉眼之間，張宇和黎明還有一個月就結束實習了。領導給他們出了一個題目：去市場了解大閘蟹的價格情況，為公司的老客戶置辦年禮。得到領導的指令，張宇和黎明都立即出發了。很快，張宇回來了，他告訴領導：“市場上的大閘蟹大概每只四兩重，280元一斤。”領導問：“有沒有大一些的呢？”張宇再次出發，很快就回來稟告領導：“大的有六兩重的，560元一斤。”領導又問：“那么，有沒有小一些的，價格更便宜的，可以送給小客戶。”就這樣，張宇再次領命而去，調查小一些的大閘蟹的價格。看到黎明到現在還沒回來，張宇不禁暗自竊喜：黎明這家伙，估計連哪里有大閘蟹賣都不知道吧！當張宇調查完小個頭的大閘蟹價格回來稟告完領導之后，都快下班了，黎明才不急不忙地回到公司。

見到領導之后，黎明拿出自己的筆記本，詳細向領導匯報了自己一天的收獲：“三兩重的大閘蟹，180元一斤，可以送給小客戶；對于老客戶，可以送四兩重的大閘蟹，280元一斤；對于剛剛開辟出來的新客戶，可以送六兩重的大閘蟹，560元一斤。當然，這些都是表價。如果成批量購買，賣家承諾可以給優惠20%左右。此外，市場上最近有非常新鮮的山野菜，贈送客戶的時候，可以和大閘蟹一起作為禮品。這些客戶都是有錢有權的，肯定不缺大魚大肉。從山里運來的純野生的山野菜，綠色有機無污染，他們肯定也喜歡。山野菜的價格，如果按照二斤裝的禮盒，應該是在每盒360，這是100盒的批發價，如果要的量大，還可以再優惠10%。”聽了黎明的匯報，原本眉頭緊蹙的領導不由得笑了起來。毫無疑問，黎明才是領導心目中的最佳員工。

在上述事例中，張宇雖然很勤快，對領導的話言聽計從，但是卻沒有任何主見。只是調查大閘蟹的價格，他就跑了足足三趟。黎明則完全不同，他不但問出了不同重量的大閘蟹的價格，還貨比三家，最終敲定了大閘蟹的批發價格。此外，他還靈機一動，想到了客戶一定會喜歡純野生的山野菜，作為大魚大肉之余的健康飲食。如此一來，領導怎么會不欣賞他呢？

生活中的人們，不管做什么事情，都要有自己的主見，有思路。能把領導的旨意執行到位，并且能提前想到領導所沒有想到的，供領導開闊思路所用，才是優秀的員工。

心理小貼士

1.人如果沒有自己的主見，處處都軟弱可欺，就無法成為頂天立地的人。

2.不管是在工作還是在生活中，我們都要成為自己的主人，有自己的思想，有自己行事做人的獨特風格。

3.在通往成功的路上，僅僅成為一名合格的員工還遠遠不夠，必須成為一名優秀的員工才能更加接近成功。