頂頭上司是你職場中的“伯樂”

古人說：“千里馬常有，而伯樂不常有。”在職場中，有才能的人大有人在，他們個個都是能奔善跑的千里馬，然而即便你是千里馬，也需要伯樂的慧眼識珠，否則你也只會像普通的馬一樣，永遠在平凡的道路上奔馳。而最可能成為你的伯樂的人，就是你的頂頭上司。

如今，孫軍雖然也當上了企業內一個小組的組長，但是每當回憶起過去，他都對自己曾經的組長王峰特別感激。

當初他剛剛應聘到這家公司的時候，不過是一個普通的研究人員，那時候王峰是他們小組的組長，剛開始，他還保留著在學校的一些習慣，把公司當成了他的實驗室，每天悠閑地做著實驗，好長時間也做不出一個樣品來。王峰看到他如此懶散，就找到他談話，說他的進度太慢，需要提高。他不服氣，跟王峰爭辯說自己這是慢工出細活，王峰氣得不行。可是，他看到孫軍還是有很大的潛力的，嘴上就沒有說他什么。

雖然嘴上沒有對孫軍說什么，可是，從那天后，王峰就加大了對孫軍的監管力度，每天都催著他要成果，讓孫軍想偷懶都難。而且如果完不成任務還要加班，不過孫軍在加班的時候王峰還特地陪著他。在加班的過程中，孫軍逐漸發現了小組長身上的很多優點，他覺得自己過去太目中無人了，小瞧了組長。以前，他覺得組長口才不好，管理不好手下員工，覺得他根本沒有能力擔任組長的職位，但是這幾天和組長并肩作戰下來，他發現組長對待工作的認真態度是其他人不能比的，單單就這一點來說，他就是擔任組長的不二人選。

正所謂上行下效，看到組長對待工作都這么一絲不茍，孫軍也不好意思馬馬虎虎了。就這樣，慢慢地，他端正了自己的工作態度，從一個剛進公司的菜鳥變成了技術能手，每天都自主地工作，而且經常對王峰提出自己的各種意見和建議。就這樣，不到一年的時間，他就被提升為組長了。在那個時候，他才知道這一切都是前組長王峰對自己的栽培。

孫軍之所以能夠快速得到提升，就是因為被伯樂慧眼識中了，當然，在職場中，我們要主動在上司面前表現，如果你總是保持沉默，上司會覺得你并沒有什么新鮮的點子，覺得你是因循守舊，安于現狀，這種員工是不會得到他們的賞識的。那么在企業中，要怎樣做才能夠得到上司的青睞呢？

1．主動和上司接觸

在日常工作和生活中，你要主動爭取和上司接觸的機會。不僅要在工作的時間和場合與他們交流，就算在日常生活中與上司碰面，也要和他們主動打招呼聊天，因為就算是普通生活中的匆匆一遇，也可能會決定你的未來。例如，在走廊間、電梯中或者吃工作餐時遇到你上司的時候，走過去向他問聲好，簡單地說幾句工作上的事情，就能夠加深你在他頭腦中的印象。

況且，上司都是對事業充滿激情的人，如果你能夠多與他接觸，除了能夠得到更多的加薪和升職的機會，同時也能夠從他那里得到一些不同尋常的想法，這對你來說也是一種寶貴的財富。

2．把上司當成朋友相處

要想拉近你與上司之間的距離，你就應當把他當成朋友看待。如果你總是把他看做高高在上的領導，你在他面前就會非常拘謹，有很多話不敢說，有很多意見不敢表達，而上司也不會喜歡過于拘謹，過于包裝的你，他們也是人，也有我們常人的喜怒哀樂，所以不妨將你最真實的一面展現給上司，這樣才會顯得更真實，更鮮活，也才更能得到上司的喜愛。

3．努力做上司喜歡的人

當然，做上司喜歡的人，并不是說要去拍上司的馬屁，如果你不把心思和精力放在工作上，只是去拍領導馬屁的話，不僅得不到上司的喜歡，而且他們會非常厭惡你。那么，要想做上司喜歡的人，你就要先摸清楚上司的脾氣、品位、處事方式等，在平時和上司相處的時候，不妨以這些方面為依據，多按照他們喜歡的方式去做一些“投其所好”的事情，讓上司覺得你是他們的知己，是他們手下的得力干將，這樣，上司就會欣賞你、喜歡你了。

有人說，是金子，在哪里都會發光，這話不假，但是你發出的光芒只有被別人發現才會有價值和意義。如果想要在精英云集的團體中脫穎而出，獨樹一幟，想要讓上司的眼光越過眾人，落到自己身上，單靠你默默無聞的努力還是不夠的，你必須要把握各種與他見面的機會，多接觸上司，才能夠讓上司發現你身上的才能，才會逐漸注意你。