知恩圖報是多贏的處世哲學

知恩圖報是多贏的處世哲學

如果說這個世界上還有什么比婆媳關系更難相處的，那一定是老板與員工的關系。背叛、怨恨、猜忌、冷漠……這些經常在莎士比亞作品中出現的場景幾乎每天都會在辦公室里上演，其中有相當一部分都是因為員工與老板的關系出現了危機：在職場中，有超過50%的人認為老板是靠不住的；在職業測評公司接受的咨詢案例中，80%的人對老板很有看法。

人們都普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體。從表面上看起來，彼此之間存在著對立性——老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。事實上，從更高的層面來看，老板和員工之間并不是對立的，兩者之間是一種互惠雙贏的合作關系：我們在為老板打工的同時，也在享受老板和公司提供的個人發展平臺。因此，我們應當學會知恩圖報，學會了知恩圖報，結果一定是多贏的。

在公司中，我們要懂得知恩圖報，不要將擁有的一切都視為理所當然。我們要感謝我們的工作，它不僅給了我們生存的物質，還為我們提供了展現人生價值的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的人格得以錘煉，讓我們的聰明才智找到萌芽的樂土。懂得知恩圖報的員工才能夠成為優秀的員工，因為他知道感恩，知道如何去感謝一個組織，知道如何去感謝幫助過他的人，這是其做好工作的一個起碼的基礎。如果一個員工連起碼的感恩都不知道，又怎么能珍惜工作、熱愛生活呢？

李潔畢業于哈佛大學商學院，曾就職于美國西南航空公司。與她相處過的同事都對她的微笑、善良和勤勞留有深刻的印象，幾乎每一個和她相處過的人都成了她的朋友。

有人不解，問李潔有什么和人相處的秘訣。

李潔微笑著說：“一切應該歸功于我的父親。在我很小的時候他就教導我，對周圍任何人的賦予，都應該抱有感恩的心態，而且要永遠銘記，要使自己盡快忘記那些不快。

“我幸運地獲得了這份工作，有很多友善的同事，雖然上司對我的要求很嚴格，但在生活方面對我很照顧。所有的這一切，我都銘記在心，對他們心存感激。

“我一直帶著這種感激的態度去工作，很快我就發現，一切都美好起來，一些微不足道的不快也很快過去。我總是工作得很順利，大家都很樂意幫助我?！?/p>

每家企業都是一樣，所有同事都更愿意幫助那些知恩圖報的人，老板也更愿意提攜那些一直對公司抱有感恩心態的員工。因為這些員工更容易相處，對工作更富有熱情，對公司更顯忠誠！

知恩圖報是一種積極的心態，同時也是一種隨時準備奉獻的精神體現，它更是一種力量。當你以一種知恩圖報的心情去工作時，你會工作得更愉快，也會更有效率！

張國輝是美國奧美廣告公司的一名設計師，有一次被公司總部安排前往日本工作。與美國輕松、自由的工作氛圍相比，日本的工作環境顯得更緊張、嚴肅和有緊迫感，這讓張國輝很不適應。

“這邊簡直糟透了，我就像一條放在死海里的魚，連呼吸都困難！”張國輝向上司抱怨。上司是一位在日本工作多年的美國人，他完全能理解張國輝的感受。

“我教你一個簡單的方法，每天至少說40遍‘我很感激’或者‘謝謝你’，記住，要面帶微笑，發自內心。”

張國輝抱著試試看的態度，一開始還覺得很別扭，要知道“刻意地發自內心”可不是件容易的事情。

可是幾天下來，張國輝覺得周圍的同事似乎友善了許多，而且自己在說“謝謝你”的時候也越來越自然，因為感激已經像種子一樣在他心里悄悄發芽。

逐漸地，張國輝發現周圍的事情并不像自己原來想象的那么糟糕。

到最后，張國輝發現在日本工作簡直是一件讓人愉快的事情！

是感恩的態度改變了這一切！

“謝謝你！”“我很感激！”當你微笑而真誠地把這些話說出去之后，在你自己和別人的心里就已經埋下了快樂的種子，而快樂是比任何物質獎勵都寶貴的禮物！

當你帶著知恩圖報的心情去工作時，你的態度無疑會是快樂而積極的！

作為企業的一分子，無論是才華出眾的“領導人物”，還是默默無聞的小職員，都應當對自己的工作、對企業、對老板抱有感恩的態度。始終抱有感恩的態度，你就很容易成為一個品德高尚的人，也就會更有親和力和影響力，這會為你的工作帶來很大的益處。

寬厚的人，常懷著感恩之心，誠懇地對待他人，也可以獲得他人的好感。就像每一粒種子都不會把春天遺忘一樣，每一個員工也不會把自己的公司遺忘。每一顆知恩圖報的心，就是一個愛的種子，承載著責任，承載著能力，承載著希望和發展。感恩和責任作為職業精神的源頭，是現代企業和員工實現和諧多贏發展的核心動力。