讓優秀的人為你做事

猶太人非常善于用人，他們在用人上始終堅持這樣的觀點，人無完人，每個人都有自己的長處，也都有自己的短處，因此，最好的辦法是，如果自己知道自己的短處，那么就請來能人，用別人的長處彌補自己的短處，這樣你也能成功。無疑凱瑟琳就是這樣的一個人。

《華盛頓郵報》是美國首都的第一大報紙，它以獨到的見解和勇敢求實的風格而聞名于世，白宮的高級決策者們，每天第一件事就是閱讀該報紙。那么誰讓這份報紙具有如此大的魅力呢？她就是有著猶太血統的女強人——凱瑟琳·格雷厄姆。

凱瑟琳是在丈夫去世后倉促接管報紙的。不可否認當今社會依然是男性主導的社會。作為一個一直忙于家庭事務的女性來說，凱瑟琳遇到的第一個問題便是如何同那些男人打交道。她不得不小心對付他們，因為他們辦事果斷，能說會道，有抱負、有遠見，信心十足，同他們相處很容易感到自己遲鈍。男人本來就夠難對付的了，何況他們又不是一般的男人，有時，看起來他們好像是用另一種語言講話，這使她感到驚恐，感到自己不相稱，因為他們懂的比自己多得多。

如何才能讓報紙成為人們手邊必備的閱讀物呢？凱瑟琳知道要讓自己的報紙成為人們的閱讀物，必須要了解《華盛頓郵報》的問題之所在，然后針對該問題采取相應的對策。經過調查，她發現自己的報紙并不是特別好，存在著很多問題。例如反映問題角度不突出，觀點不明確，題材比較陳舊，缺乏引起公眾的興趣的內容，所以銷路非常有限。一旦掌握問題以后，凱瑟琳就開始進行大規模的改革。

凱瑟琳知道，要想讓報紙成為人們的手邊必備的閱讀物，必須要有好的題材，而好的題材就需要好的主編，也就是需要一個好的領軍人物。于是她開始物色這樣的人。經過觀察他發現了一個叫希拉德利的人正是她要找的，希拉德利原是《新聞周刊》的主編，凱瑟琳決定把希拉德利安排到《華盛頓郵報》任副主編，并很快提升他為社長。事實證明凱瑟琳的選擇是正確的，希拉德利不僅善于策劃選題，而且還非常善于發現人才，在他周圍逐漸吸引了一批普利策獎獲得者。這些人組成了一個光彩奪目的記者群，《華盛頓郵報》的面目也就煥然一新。

人才有了以后，新聞的內容和形式都有了根本的改觀。由于《華盛頓郵報》的報道具有準確及時深入客觀的特點，成為人們手邊茶余飯后的談資。到20世紀60年代末，該報的財政預算由1962年的290萬美元提高到730萬美元，工作人員增加了35%，報紙的頁數從56頁增加到100頁，發行量增加了15%，年利潤差不多是原來的兩倍。