獨當一面，做一顆對公司有用的螺絲釘

一個員工要走向成功，就要有獨當一面的能力。如果你沒有這種能力，不僅不能讓老板省心，反而會給公司帶來包袱，老板肯定不會喜歡你的。所以，工作中有獨當一面的能力，才能讓公司器重你，讓別人佩服你。這也是你在公司立足和提薪升職的必備素質。

現在企業選拔人才都要求員工在專業上能獨當一面、技術能力出眾、能解決該專業技術問題、出色完成崗位職責規定的工作任務，并成為專業技術的帶頭人。

把自己變得重要是一種能力。重要與否不是自己說了算，而是靠他人的認可。這須不斷提升自己的工作能力，最終能夠出色完成任務。在努力成長的過程中，你自身的能力在不斷提高，對公司的貢獻也在提高。如果公司能看到你的重要作用，自然會加以重用；如果公司看不到你的價值，那時以你的能力足以輕松迅速地找到另一家更好的單位。

抱怨、牢騷不能解決問題，工作中要想真正得到他人的認可，必須不斷提升自己的能力。好員工必須要有獨當一面的能力。除了忠誠可靠，老板最需要的當然是能夠獨當一面的員工。為老板擔當的不僅是財富和名望，更重要的是責任——為事業的責任。所以，老板總希望下屬能夠獨當一面，分擔他的責任。

老板都希望自己的每一個員工能勝任其職。如果你還沒有具備獨當一面的能力，那你就須努力了。

學會有效掌握時間。例如實在緊急的事務可以直接解決，若不太緊急的事情可以先把問題記錄下來，集中到某一時間逐個解決。

要學會換位思考。經常把自己放在客戶或老板的位置考慮問題，想一想碰到同樣的事情他們會怎么做，如此換位就會更理性地完成自己的工作，同時讓客戶或老板滿意。

善于表達自己的創意和想法。向上級匯報工作時，記得要有自己的想法。事無巨細樣樣匯報、沒有主見的人是不會得到老板賞識的。例如，小的方面或細節讓老板知道這是為什么，大的地方讓老板過目，征得他的同意再實施。

工作中多相信別人。作為上級要鼓勵下屬：你做得很好，希望你經常能這樣。這句話對下屬來說很受用。

永遠不要說“不”。沒有克服不了的困難，只是還沒找到適合的方法。