激情成就事業，用100%的激情做1%的事

比爾·蓋茨說：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”

在微軟公司，對于一名員工來說，激情就如同生命。憑借激情，員工不僅可以釋放出潛在的巨大能量，而且還可以發展出一種堅強的個性；憑借激情，員工可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求；憑借激情，員工可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關系；憑借激情，員工更可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展的機會。

松下幸之助認為，一個員工是否喜愛他的職業，這是很容易就能看出來的。他十分投入，其表現出來的自發性、創造力、專注和謹慎，都非常明顯。在松下公司的領導者眼里，那些充滿樂觀精神、積極上進的員工，做什么事都干勁十足，神情專注，心情愉快，自己創造機會，把握機會，一心要把任務完成得更加完美。

如果一個員工把工作中遇到的每一件事情都充滿激情地去完成，把它當作藝術來做，全身心地投入進去，即使是一個小小的細節，員工們都會認真去做，這樣的員工給你的感覺就是一個真正的藝術家。

擁有積極心態的人一定是對工作充滿熱情的人，對工作充滿熱情是一個人取得成功的重要源泉。正如一位著名企業家所說的，只要你擁有對工作的極大熱情，即使你不具備超人的才氣，也會獲得極大的收獲——不論是在物質上，還是在精神上。

有一次，一家理財雜志社派了一位攝影師到專家家中拍照。攝影師一會兒打光，一會兒要求理財專家調整姿勢，專家抱怨道：“我很忙，可沒時間在這里磨蹭啊！”可是這位攝影師依然我行我素，完全投入到工作之中，一直到夕陽西下，拍出令他滿意的照片才收工。

事后，有個朋友問專家：“你為什么能容忍那位攝影師侵占你那么多寶貴的時間呢？”他說：“這位攝影師要求很高，除非拍到滿意的照片，否則他是不會罷休的。而讓我感觸最深的，是他對工作的那份執著精神，我怎么忍心去撲滅他那股熱情呢？”

如果一個人對工作毫無熱情，那他就會覺得工作是辛苦而單調的。一個對工作充滿熱情的人，即使睡眠時間比平時少一半，工作量超出平時的兩倍，也都不會覺得疲倦。

激情的態度是做任何事的必要條件。任何員工只要具備了這個條件，都能獲得成功。

一個沒有激情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出驕人的業績。如果你失去了激情，那么你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠也不會擁有成功的事業與充實的人生。所以，從現在開始，對你的工作傾注你全部的熱情吧，拿出100%的激情來對待1%的事情，而不去計較它是多么微不足道。