1．職場中，你的優(yōu)越感可能“扎”著別人

小慧可以說是幸運的寵兒，美麗聰明的她一直是異性追逐的對象。但也許就是從小被寵壞的原因，她一直有一種優(yōu)越感。

的確，無論在相貌上還是業(yè)務(wù)上她都是佼佼者。但她卻很少有朋友，特別在單位里，同事們表面上對她笑臉相迎，但實際上都敬而遠之。因為她的光環(huán)太耀眼，別人同她在一起會感到一種壓力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌，有一股從內(nèi)心里透出來的優(yōu)越感，說話時都會有種盛氣凌人的樣子；而且還習(xí)慣以自我為中心，讓同她相處的人感到格外不舒服。

本來她的優(yōu)勢就很讓人嫉妒了，可她不懂得如何保護好自己，還是我行我素的獨來獨往，像個孤家寡人，顯得挺沒人緣的。后來，她也意識到這點，就主動靠近大家，但是多年養(yǎng)成的習(xí)慣很難改變，做的總是那么不自然，反而適得其反。小慧對此也很苦惱，卻找不到解決的辦法。

工作中我們可能都遇到過這樣的同事，他們雖然思路敏捷、口若懸河，但剛說幾句就令人感到狂妄，所以別人很難與他茍同。這種人多數(shù)都是因為太愛表現(xiàn)自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優(yōu)越感，以為只有這樣，才能獲得他人的敬佩和認可，但是結(jié)果卻是在同事中失掉人緣。

做人不能過多地炫耀自己，對自己要輕描淡寫，要謙虛，這樣，才會永遠受到別人的歡迎。越是有涵養(yǎng)的成功人士，態(tài)度越謙虛；相反，那些淺薄的人才容易顯得驕傲。謙虛往往能得到別人的信賴，別人才不會認為你會對他構(gòu)成威脅。謙虛不僅是人們應(yīng)該具備的美德，從某種意義上說，也是獲勝的力量。

職場是用來工作的舞臺，也是用來讓人實現(xiàn)創(chuàng)造價值的舞臺，但不是用來給人炫耀的舞臺。多一點謙遜，少一點自負，多一點自我檢討，少一點責(zé)任推卸，那么，在災(zāi)難來臨之前，也就已經(jīng)成功地為自己準備好了一條后路，使自己在超脫災(zāi)難中多一分慶幸。

當(dāng)然，喜歡自我表現(xiàn)是人類的天性。人類喜歡表現(xiàn)自己，就像百靈鳥喜歡炫耀清脆的聲音一樣正常。但刻意的自我表現(xiàn)會使人感到做作、虛偽，最終的效果與表現(xiàn)者的愿望相反。許多人在談話中不論是不是以自己為主題，總是有表現(xiàn)自我的毛病。這種人可能被人認為是具有辯才，但也可能被認為是口無遮攔、輕浮傲慢，等等，最終總會暴露出他的自我顯示欲，而使別人產(chǎn)生排斥感和不快情緒。

當(dāng)你有克制不住的情緒想要表現(xiàn)時，有很多的自我意識想要宣泄時，一定要把握好尺度，做一個適時出現(xiàn)的人，把你的表現(xiàn)融入到你的熱忱中去，做一個完美的表現(xiàn)者。

法國有一位哲學(xué)家曾說過：“如果你要得到仇人，就表現(xiàn)得比你的朋友優(yōu)越；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現(xiàn)得比你優(yōu)越。”在交往中，每個人都希望得到別人的肯定。當(dāng)我們讓朋友表現(xiàn)得比我們優(yōu)越時，他們就會有一種得到肯定的感覺；但是當(dāng)我們表現(xiàn)得比他們還優(yōu)越時，他們就會產(chǎn)生一種自卑感，甚至對我們產(chǎn)生敵視情緒。因為，任何人都在自覺不自覺地強烈維護著自己的形象和尊嚴，如果有人對他過分地顯示出高人一等的優(yōu)越感，無形之中就是對他自尊的一種挑戰(zhàn)與輕視，會使他的排斥心理乃至敵意油然而生。

在職場中，如果你在工作能力上真的明顯比同事強，那么你在心理上一定要多貼近他們，不能與他們拉開距離。這樣同事也就不容易嫉妒你，同時也會在心中承認你的優(yōu)勢是靠自己努力換來的。同時，你還要適當(dāng)暴露自己的小缺點，減輕嫉妒者的心理壓力，從而化解危機。

在這個世界上，那些謙虛豁達的人總能贏得更多的知己，那些妄自尊大、不可一世的人總是令別人反感，最終在交往中到處碰壁。越是謙遜的人，別人越是喜歡找出他的優(yōu)點；越是把自己看得了不起、孤傲自大的人，別人越會瞧不起他，喜歡找出他的缺點。所以，你謙遜地對待別人，才能博得人家的支持，為你的事業(yè)奠定基礎(chǔ)。當(dāng)你以謙遜的態(tài)度來表達自己的觀點或做事時，就能減少沖突，易被他人接受，即使你發(fā)現(xiàn)自己有錯時，也很少會出現(xiàn)難堪的局面。

過來人的點撥

不要在同事之中過于出風(fēng)頭。即使你想展示自己的能力，也不要太暴露，要保持謙虛的態(tài)度，讓別人能夠接受。