1．老板不重用你，反省自己是否有欠缺

在一家貿(mào)易公司工作了一年的小曹，由于對(duì)自己的工作不滿意，他對(duì)朋友說：“我在公司里的工資是最低的，并且老板也不把我放在眼里。如果再這樣下去，有一天我就要跟他拍桌子，然后辭職不干。”

他的朋友問道：“你對(duì)那家貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎？對(duì)于做國際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎？”

“沒有。”

“我想你應(yīng)該先靜下來，認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待工作，好好地把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞懂，包括如何書寫合同等具體事務(wù)。都弄懂了之后，再一走了之。這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”

小曹聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習(xí)慣，開始認(rèn)認(rèn)真真地工作起來，甚至下班之后，還留在辦公室研究商業(yè)文書的寫法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，問他：

“你現(xiàn)在大概都學(xué)會(huì)了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了吧？”

“可是我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對(duì)我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說實(shí)話，現(xiàn)在我已經(jīng)成為公司的紅人了！”

他的朋友笑著說：“我早就料到會(huì)這樣！當(dāng)初你的老板不重視你，是因?yàn)槟愎ぷ鞑徽J(rèn)真，又不努力學(xué)習(xí)；后來你痛下苦功，擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)多了，能力也加強(qiáng)了，他當(dāng)然會(huì)對(duì)你刮目相看。”

只把自己定位在做好分內(nèi)的事情，會(huì)使大腦長期處在一個(gè)低水平的運(yùn)行狀態(tài)。一些人工作中沒精打采，走起路來有氣無力，說話慢慢悠悠，很可能都是這種錯(cuò)誤思想的影響。

無論你做什么工作，無論你面對(duì)的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)謹(jǐn)，你都應(yīng)該認(rèn)真工作，不要老板一轉(zhuǎn)身就開始偷懶。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你頭上。反之，如果你凡事得過且過，不認(rèn)真工作，老板就會(huì)把你排斥在他的選擇之外。

許多工作不順利的人，他們所抱怨的東西其實(shí)是他們自己親手造成的。而這種抱怨行為又導(dǎo)致他們失業(yè)，不得不為工作四處奔波。遺憾的是，很多人總是在失去之后才會(huì)恍然醒悟，比如當(dāng)成績一落千丈的時(shí)候，有的人才開始痛下決心好好念書；當(dāng)入不敷出的時(shí)候，有的人才肯去改變自己，做出抉擇；當(dāng)婚姻亮起紅燈的時(shí)候，有的人才想起和伴侶之間的愛情；當(dāng)失去工作的時(shí)候，有的人才懂得付出努力的重要。只有在遭遇挫折、面對(duì)失敗時(shí)，人們才能學(xué)會(huì)人生最重要的課題。

人一般有喜逸惡勞的習(xí)性，不會(huì)沒事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會(huì)安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)。當(dāng)屋頂塌下來的時(shí)候，他們只會(huì)說“屋塌壓大家，沒有什么大不了的。”其實(shí)每個(gè)人都有成為優(yōu)秀員工的潛能，擁有被委以重任的機(jī)會(huì)，但是，為什么一定要等到無路可走的時(shí)候，當(dāng)人生的“晴天霹靂”突然將你擊倒之后，才懂得努力工作、拼博奮進(jìn)呢？上天通常都是先用溫和的警報(bào)來警告我們，但當(dāng)我們對(duì)他的警報(bào)置之不理時(shí)，他才會(huì)重重地敲下一錘來。努力工作的人，懂得把命運(yùn)牢牢地掌握在自己手中，不給“晴天霹靂”擊倒自己的機(jī)會(huì)。

認(rèn)真工作是職場的不二法則，只有認(rèn)真工作，才能使自己得到提高。你可以把工作當(dāng)做你的一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往，這樣不但可以獲得很多知識(shí)，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。

認(rèn)真工作的員工，不會(huì)為自己的前途擔(dān)憂，因?yàn)樗麄円呀?jīng)養(yǎng)成了良好的習(xí)慣，任何公司都會(huì)歡迎這樣的員工。假如你在工作中投機(jī)取巧，這或許能讓你獲得一時(shí)的便利，卻為你的前途埋下了很大的隱患。從長遠(yuǎn)來看，這是有百害而無一利的。對(duì)努力工作的人，工作會(huì)給予他意想不到的獎(jiǎng)賞。總是做得比應(yīng)該做的更多，你就會(huì)出人頭地。

企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，贏利是生存之本。為了達(dá)到這個(gè)根本，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時(shí)也要吸收新的員工進(jìn)來。這種優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象總在進(jìn)行。那些無法勝任工作、不忠誠的人，將會(huì)被摒棄于就業(yè)大門之外；擁有一定技能并且努力工作的人，才會(huì)被企業(yè)留下。

在企業(yè)中，提干加薪等是由老板控制的。員工可以控制、有主動(dòng)權(quán)的，就是自己的業(yè)績。積極努力了，業(yè)績就可能好；消極敷衍了，業(yè)績肯定上不去。業(yè)績是自己的。這個(gè)組織業(yè)績好，可能會(huì)在你的收益中得到體現(xiàn)，可能會(huì)帶來職位上的提升。但是，沒有帶來職位上的提升，并不能表明你的業(yè)績不好，也不能抹殺你的業(yè)績。

因?yàn)槟惴e極、努力，除了業(yè)績好這樣明顯的結(jié)果外，就是你自己經(jīng)歷的事情多了，得到了好的鍛煉，有了好的口碑，奠定了未來進(jìn)步的基礎(chǔ)，增強(qiáng)了你的自信。這些也是在日漸增長，可能你沒有察覺到。到了一定時(shí)候，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)，不知不覺間，你已經(jīng)沒有了競爭對(duì)手，那些曾經(jīng)和你一起的同事，因?yàn)橄麡O、敷衍，現(xiàn)在已經(jīng)看不到他們的影子了。

要想在發(fā)展中的企業(yè)中生存下去，那么，你唯一要做的，就是認(rèn)真對(duì)待工作，努力拼搏。只有這樣，人生才不會(huì)有遺憾。當(dāng)老板不重用你，不要輕易抱怨，首先你應(yīng)看看自己是否能勝任手頭的工作。要想得到重用，首先你要做出貢獻(xiàn)，體現(xiàn)出自己的能力，否則老板憑什么重用你呢？你努力工作在前，得到老板的認(rèn)可和相應(yīng)的報(bào)酬在后。努力工作，歸根到底是為自己，你的努力終究會(huì)讓你得到相應(yīng)的報(bào)酬。

過來人的點(diǎn)撥

老板不重用你，真的是自己懷才不遇，是老板有眼無珠嗎？首先應(yīng)該反省一下，是否是自己的問題，是否需要提升自己。