1．穿什么才顯得“職業化”

公司改制，幾個小企業合并，董事長換了，總經理也換了。在參加新上司和中層干部的見面會前，萍很仔細地打扮了一番。

她挑選了一件短款、扇袖的白色小上衣。小上衣造型精致，質地上乘，再配上一條不規則藍白格長裙、一雙黑色高跟鞋，既端雅又大方，顯得身材修長，正好彌補了她身材不高的不足。

到度假村游玩，萍又換了一條碎花連衣裙——裙擺八片開氣兒，恰似荷花綻放，不但新穎時尚，而且保證獨此一家，因為這是萍參照服裝雜志自己設計的。

后來，萍做了辦公室主任，和幾個頭兒混熟了，他們打趣她說：“你知道我們當時為啥挑中你？因為咱們見面那天，你是穿得最好看的，把別人的風頭都搶了哦。”后來，幾個女同事也對萍說：“還記得在度假村那天嗎？你穿的裙子讓我們幾個琢磨了好半天呢！”

大家對萍雖然說的是玩笑話，但是他們的話也說明：得體的著裝，給人的印象相當深刻。

在日常生活里，外表的重要性往往比我們想象中更加重要，在職場上也是如此。雖然衣著只是表面的事情，但是它對人影響不可小覷，因為人就是習慣以外表去考察人。雖然能力是很重要的，但言談、舉止及裝扮也不可輕視。尤其是在競爭激烈的今天，面對眾多的求職者或員工，領導者可能還沒來得及看出你的能力，就需要進行人事決策。這時，你給人整體的感覺，就成了決定性的因素，這關乎你能否被錄取、被留任，甚至被提升。而著裝就是這種整體感覺的一個重要方面。

一般說來，每家公司都有自己的企業形象，因此對員工的穿著也會有些成文或不成文的規矩。如果你想進入某家公司，并長久地在這家公司工作下去，就一定要了解公司在這方面的要求。

別小看你的穿著，你的穿著代表了你的觀點，它無聲地向大家說明了你是一個怎樣的人。如果面試時的衣著不合適，人們就會有疑問：你是否了解這家公司？你是否適合這家公司？

也許有的人會說：“有一些人從不注意自己的形象，最后不也有機會提升嗎？”讓我們試想這樣一個問題：一個默默無聞、勤勤懇懇做事的小職員，終于得到了上司的肯定，被提拔成為一個部門的主管。但是，如果升職之后他依然保持著小職員形象，那么他的部下會尊敬、服從他嗎？如果不能，那么他在這種情況下，能做出令人欽佩的業績來嗎？答案也很可能是否定的。

不同的角色決定了自己所要塑造的形象是不同的；每個人從事的工作的性質，決定了衣著的風格。那么在職場中，我們怎樣才能成功著裝、給別人留下更好的印象、提升我們的職業形象呢？一般來說，在職場中，我們的著裝應該注意以下幾點：

◆要符合工作性質。不少初入職場的年輕人，總是在“職業裝”問題上糾結：到底穿還是不穿？其實，不同的工作性質、不同的單位，對衣著打扮有著不同的要求。你要做的就是：順應主流，融入其文化背景，再根據你的工作性質和特點，選擇裝束。

◆要看對象是什么人。這是指根據要面對的人和要辦的事來決定穿什么。一般來說，如果面對的對象是客戶，穿職業裝或正裝最合適，因為這會體現自己的敬業精神和對對方的尊重，更容易被客戶信任。

◆要符合出現的場合。對職場人士而言，穿著是否得體，跟場合密切相關。可以說，一個無論何時何地都西服革履的人，不一定穿得總是合適。其實，穿著打扮之所以會成為我們遇到的非常復雜的問題，很大程度就是因為一個人面對的場合是多種多樣、不斷變化的。

◆符合自己的身份。一個人的穿著是身份的象征，高層領導、中級主管、一線職員的穿著不可能一樣。高層領導，一般穿著比較有檔次，色彩莊重，要體現作為領導的權威感。領導在色彩上一般以中性色系為主，黑色、灰色、深藍色、咖啡色系等中性色服飾，更能體現一定程度的權威感。作為下屬，則一般不要穿得過于高檔。如果穿得過于高檔，甚至比上級還要高檔，可能讓上級感覺不舒服，也會覺得你是過于追求外表、虛榮的人。

◆突出優點，掩蓋缺點。穿衣的目的就是為了展現出自己最帥氣、最美麗的一面，任何流行的東西都比不上適合自己更重要。因此，在職場穿著上要注意揚長避短，例如，脖子短不宜穿高領衫，臀部大不適合穿短裝，O型、X型腿的女性不宜穿短褲，等等。人無完人，適合自己的才是最好的。不要沒有主見，隨波逐流，只注意時髦，卻把自己扮丑哦。

過來人的點撥

想一想你所在的行業，你希望別人如何看你，你希望以后在這一領域有怎樣的發展；再看看那些職位比你高的人，他們是如何穿著的。如果你想升職，那么就立刻為你的形象而行動起來吧。