3．怎樣在履歷里展現能力

小梁在大學里是品學兼優的學生。大四畢業的時候，她投出去第一份履歷表。小梁想，我已經把自己所有的優勢都寫在簡歷表上，應該很快就會收到面試通知。

那是一份長達7頁的簡歷。小梁以為，簡歷寫得越詳細越好，寫得越詳細就代表你越有能力，越有信心和誠心。

可是讓小梁失望的是，她左等右等也沒等到面試通知。小梁忍不住打了一個電話給用人單位，對方說沒有收到小梁的簡歷，小梁說：“不可能啊，我明明投了的。”對方說：“我并沒有說你沒有投簡歷。我的意思是說，你的簡歷也許直接被我們的郵件系統過濾掉了，因為我們對超過兩頁的簡歷不予受理。”

小梁終于明白自己失敗的原因了。

已經有越來越多的人意識到履歷對一個人求職的重要性，甚至出現了專門為求職者制作履歷表的有償服務。其實，只要我們稍微花一點時間和精力，就沒有必要花那份“冤枉錢”。

很多初次求職的人在制作自己的履歷表時，會和小梁一樣，走入誤區，就是認為簡歷寫得越長越好。其實，所謂簡歷，是越簡單越好，否則就不叫簡歷了。如果你想寫多一點以表示你的誠心，你大可以寫求職信，但你要明白求職信不是簡歷，一般雇主不會直接看你的求職信，而是在看了你的簡歷并對你感興趣的情況下，才會進一步去看你的求職信。

準備一份完美的履歷表，是爭取面試機會的關鍵。太過粗糙、缺乏完整性的履歷表，肯定會遭到淘汰的命運。想象一下，一位日理萬機的人事主管，哪有時間和耐性專門一字一句看你的履歷？而且他可能收到大量的簡歷。

因此，主動權就在你的手里。你要盡可能地使你的履歷表新穎別致，能夠一下子抓住人事主管的眼球，你才可能得到面試的機會。那么，履歷表的內容又應該包括哪些？

每份履歷表都應該根據自身情況制作，不要太長。歸納起來以下幾點是必需的：呼應求職信所提及的資料，突出吸引用人單位的優勢，重點集中在突出工作成就及經驗，學歷及成績只需簡單說明。而剛畢業的學生因為缺乏工作經驗，可以突出課外活動及暑期打工或兼職經驗。對自己不利的資料，如不合格的考試科目，可以不列出。履歷表最好以“倒序”的形式寫出，方便用人單位了解你的經歷及經驗。填上大標題與小標題，打印要清楚，一切辦妥之后就可以貼上你的照片了。

以上就是履歷表的基本內容，也是制作一份完美的履歷的前提。但制作完美的履歷表，還要符合以下原則：

◆能在10秒鐘讀完。一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限。簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候，可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的愿望。當你的簡歷寫完以后，請權衡一下，是否能在10秒鐘內看完所有你認為重要的內容。

◆要清晰。清晰的目的就是要便于閱讀。一份潦草的簡歷，用人單位會看都不看就把它直接扔進垃圾桶。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。很多簡歷采用表格的形式，但這并不是最佳格式，因為表格的線條不適合快速閱讀。

◆要有針對性。有的人拿著同一份簡歷到處亂投，結果往往石沉大海。如果對于不同的行業、不同的公司和不同的職位，提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺跟自己沒有太大關系的情書，她還會認真考慮嗎？不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信及感謝信的時候，針對性都是很重要的原則。

◆能力要有證明。“我是個工作認真負責的人，曾經為公司創造了很多價值。”在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。也許你說的沒錯，但事實勝于雄辯，你有能力，必須出示證明，而不只是說說而已。所以，簡歷上盡量提供客觀的可以證明或者佐證你的資歷、能力的事實、數據，比如，“2005年因銷售業績排名第一而被公司派往美國深造”。

◆不要撒謊和夸大。很多人在簡歷上，列出一大堆自己不具備的證書及頭銜或者工作經驗，以顯示自己的能力，這種做法是不可取的。謊言不會讓你走得太遠。多數謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司會根據簡歷和相關資料進行背景調查。即使你僥幸進入公司，老板的眼睛也是雪亮的，不出一個月，他就會對你的表現了如指掌。

過來人的點撥

我們要考慮到，招聘方工作很忙。怎樣讓招聘方在海量的簡歷中注意到我們，覺得我們適合他們的職位，是在寫簡歷時需要考慮的。