以積極的心態擁抱工作

很多人一旦提起工作就愁眉苦臉，殊不知，以這樣的狀態是無法把工作做好的。要想把工作做好，最重要的就是要懷著積極的心態，這和人要積極樂觀地面對人生是同樣的道理。其實，不管做什么事情都需要我們懷著正念，唯有如此，才會在堅持的過程中獲得強大的力量，才能在不斷成長和進步的過程中獲得更好的收獲。

在現實的職場中，有的人積極樂觀，渾身都充滿了干勁；有的人消極悲觀，總是會陷入各種各樣的情緒困境中無法自拔；有的人不吝嗇力氣，覺得力氣是花不完的，多一些努力就多一些機會；有的人連多一分力氣都不愿意出，總覺得工作是為了老板，而自己只是賺取微薄的薪水而已，所以就抱著當一天和尚撞一天鐘的被動心態面對工作……無論是誰，如果不能以端正的態度和積極的心態面對工作，就不可能把工作做好，更不可能在工作上獲得好的成就和發展。這就是關于工作的正向思維力。

在工作中，一個人是懷著消極的心態還是積極的心態工作，對于他在工作上的表現會起到很大的影響作用，也會導致他在工作上的行為截然不同。積極主動的人即使在工作過程中遭遇困境和障礙，也總是能夠積極地迎接挑戰，努力踏實地進取，想方設法地解決難題、戰勝困境；而消極對待工作的人，別說遭遇坎坷挫折，就算是在工作的過程中感受到一點點的疲憊，他們也會馬上放下工作，只想安逸舒適地休息。顯而易見，在這樣兩種狀態下，人們對于工作的收獲將會截然不同。

如今的職場不但競爭激烈，而且瞬息萬變，每個人在面對工作的時候，都會遭受挑戰，也會毫無征兆地得到很多機會，為此一定要做好準備，這樣才能有的放矢地創造業績，才能盡情地展示自身的才華。消極怠工的人連本職工作都不愿意做，遇到任何艱巨的工作任務都會情不自禁地往后縮；而積極工作的人不吝嗇付出更多，因為他們知道做得多才能積累寶貴的工作經驗，才能在不斷拼搏進取的過程中提升和完善自身的能力。所以當你對待工作消極怠工的時候，不要抱怨自己沒有得到命運的青睞，也不要抱怨自己總是在工作過程中迷失，從未得到好機會的眷顧，而要想一想你做了什么。雖然有時可能會多做多錯、少做少錯，但是在多錯的同時，我們也正好意識到自身問題的存在，從而更加有的放矢地彌補自己的失誤和劣勢，并發展自己的長處，把優勢發揚光大。記住，其他人的機會并非是平白無故得來的，而是他們努力爭取才得到的，也有可能是他們主動創造出來的。我們如果也想要得到千載難逢的好機會，就一定要更加積極主動，無所畏懼，在職業發展的道路上勇敢前行。尤其是要堅持正念，因為在具備正向思維力的前提下，我們才能懷著樂觀的心態，從很多事情之中看到機會的存在，才能在努力做好每一件事情的過程中為自己創造出更多的機會，這才是最重要的，也是人生中理所當然的存在。

在現實的職場上，總有些人對于工作有著天生的能力，他們似乎輕輕松松就能把工作做好，而且還常常因為做出成就而得到領導的賞識，得到更多升職加薪的機會。其實，這樣的人并非有獨特的天賦，也不是總能得到命運的青睞，而是因為他們在成長的過程中始終都能全力以赴地奔向未來，始終都能有的放矢地努力爭取。為此，他們在正向思考的導向作用下，不管面對怎樣的人生困境和難題，都始終能夠表現出積極的姿態，也始終能夠采取有效的措施去面對和解決問題。

首先，作為職場人，我們只有積極主動，才能為自己開創新的起點，爭取到新的機會。很多年輕人在最初走入職場的時候，總是血氣方剛，熱血澎湃，覺得自己只要努力進取，就一定會出人頭地，做出萬眾矚目的成就。然而，真正進入職場之后，他們才意識到理想總是豐滿的，現實總是骨感的，由此他們對于工作開始失望，并且漸漸地形成了消極怠工的壞習慣。對于他們而言，工作不再是事業，而是一種混飯吃的低級手段，試問，在這樣的心態下，年輕人如何能夠成功地開拓出工作上的新局面呢？常言道，萬事開頭難，對于剛剛走出校園的年輕人而言，缺乏經驗，對于工作也不了解，一開始肯定會是很難的。然而，只有熬過最初這艱難漫長的階段，才能有的放矢地面對接下來的職業發展道路，才能拓寬自己的職業發展道路，讓自己有更好的成長和未來。

其次，積極主動，才能突破工作上的困境，突破人生發展的瓶頸，讓自己的未來充滿更多的可能性，更加值得期待。在每一個用人單位里，所有領導、上司和老板，都希望自己能夠聘用到踏實肯干、積極主動面對工作的人。因為只有擁有這樣的員工，公司才能生存下去，也只有擁有這樣的員工，公司才能取得更好的發展。遺憾的是，如今的就業市場上有一個奇怪的現象，那就是很多用人單位的負責人都抱怨沒有好的人才可以聘用，而又有很多年輕人拿著大學畢業證書四處找工作，抱怨就業市場的形式非常嚴峻。為何會出現這樣兩種截然不同的呼聲呢？就是因為太多的年輕人盡管有著很高的學歷，卻沒有腳踏實地工作的精神，也沒有在工作中開拓進取、求實創新的能力，為此并不符合用人單位的要求。任何時候，學歷都只是敲門磚，一紙文憑無法代表年輕人真正的能力和水平。只有不斷地努力進取，真正以實力為自己代言，以在工作上的現實表現作為對自身能力的證明，年輕人才能突破自身的局限，獲得真正的成長，才能獲得領導者的認可和賞識。

最后，積極主動地工作，才能獲得升職加薪的機會。人在職場，雖然說要把工作當成事業，要以長遠的眼光和野心看待工作，而實際上，工作的重要目的之一就是賺錢養活自己，就是給家人提供更好的生活。為此，每一個職場人士最迫切想得到的就是升職加薪的機會，這一則是對自身能力的認可和價值的彰顯，二則可以獲得更加豐厚的薪水，從而提升生活的質量與品質。一個對待工作很被動也吝嗇力氣的人，很少有可能獲得升職加薪的機會，即使被加薪，也只可能是因為全體員工的薪水普漲。而相比起全體員工薪水普漲，更讓職場人士激動的是他們因為工作表現突出、工作能力很強而得到領導特別的關照，得以升職加薪。顯而易見，這是對于自身最大的認可和最好的褒獎。要想得到這樣的特殊榮譽，就一定要對待工作很積極，而且有創新性。不要擔心犯錯誤，很多職場人士因為怕犯錯誤，在工作上始終不求有功，但求無過。不得不說，這樣的想法完全錯誤。人非圣賢，孰能無過，一個人如果始終沒有在工作上犯過錯誤，那么只能說明一點，即他對于工作始終無所作為。相比起這樣的員工，真正明智的領導會更欣賞那些在工作上敢想敢干的員工，也很愿意給予這樣的員工更多的機會去施展才華。

當然，在認識到積極主動工作的重要性之后，接下來，我們要做的就是切實積極地展開工作。具體來說，積極工作要主動承擔起重要的工作任務，不要因為畏難就總是退縮，尤其是在上司有重要的工作任務需要分派下去的時候，在其他同事都默不表態的情況下，如果你能夠毛遂自薦，勇敢承擔起責任，那么一定會給上司留下良好的印象。在攬下艱巨的工作任務之后，在正式開展工作之前，可以制定詳細周密的工作計劃表上交給上司，在項目開始推進之后，也應該按時向上司匯報工作。這樣一來，有了問題才能及時發現，或者彌補，或者改正。當然，在此過程中要擺正心態，雖然要和上司保持密切的溝通，但是要認識到一點，那就是不管是呈交工作計劃表還是匯報工作，目的都絕不是邀功，而是與上司及時溝通，從而保證工作順利推進。

作為年輕人，我們一定要對工作有端正的態度，明確意識到工作不僅僅是為了賺取微薄的薪水，也不僅僅是為了保證自己最基本的生活，而是為了證明自己存在的意義和能夠貢獻的價值。對于工作，一定要事無巨細地認真對待，只有堅持把工作做到最好，我們才能擁有與眾不同的工作表現，才能如愿以償地得到工作的最大回報。