不要只為薪水而工作

在很多人看來(lái)，工作的目的就是為了賺錢(qián)，養(yǎng)家糊口，謀求生存。這沒(méi)有錯(cuò)。可是，各位想過(guò)沒(méi)有，其實(shí)工作不僅僅是為了賺錢(qián)，養(yǎng)家糊口，是自己的事業(yè)需要通過(guò)工作來(lái)完成，自己的個(gè)人價(jià)值需要通過(guò)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)。世界首富比爾·蓋茨，現(xiàn)在還在繼續(xù)工作，華人首富李嘉誠(chéng)的工作也沒(méi)有停止過(guò)，他們都一直在很努力地工作。

美國(guó)娛樂(lè)傳媒巨子薩默·萊德斯通說(shuō)：“實(shí)際上，錢(qián)從來(lái)都不是我的動(dòng)力，我的動(dòng)力是對(duì)于我所做的事的熱愛(ài)。我喜歡娛樂(lè)業(yè)，喜歡我的公司。我有一種愿望，要實(shí)現(xiàn)生活中最高的價(jià)值，盡可能地實(shí)現(xiàn)。”

一些心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，金錢(qián)積累到某種程度之后就不再誘人了。人生的追求不僅僅只是滿(mǎn)足生存需要，應(yīng)該還有更高層次的需要，更高層次的驅(qū)使。其中，公司主人翁使命感那種自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要是最高的，動(dòng)力也是最強(qiáng)。

一個(gè)人做他適宜且喜歡的工作，在工作中發(fā)揮了最大的才華、能力和潛在素質(zhì)，不斷地自我創(chuàng)造和發(fā)展，他就滿(mǎn)足了自我實(shí)現(xiàn)的需要。有自我實(shí)現(xiàn)需要的人，往往會(huì)把工作視為一種創(chuàng)造性的勞動(dòng)，視為一種使命，竭盡全力地去做好它，使個(gè)人價(jià)值得到發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)。在自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，他將體會(huì)到滿(mǎn)足感，內(nèi)心的充實(shí)感就如同植物發(fā)芽般迅速膨脹。

年輕人對(duì)于薪水常常缺乏更深人的認(rèn)識(shí)和理解。其實(shí)，薪水只是工作的一種回報(bào)方式，剛剛踏人社會(huì)的年輕人更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的各種“獎(jiǎng)賞”。譬如，艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與其他公司成員的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶(hù)的交流能訓(xùn)練我們的品性。公司是我們成長(zhǎng)中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的薪水就會(huì)顯得不那么重要了。公司支付給你的是金錢(qián)，工作賦予你的是足以令你終生受益的能力。

一個(gè)公司成員如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話(huà)，他又怎么能看到工資背后的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？他又怎么能領(lǐng)會(huì)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)對(duì)自己的未來(lái)將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會(huì)逐漸將自己困在一個(gè)裝著工資的信封里，永遠(yuǎn)也不會(huì)懂得自己真正需要什么。

這里以業(yè)務(wù)部門(mén)為例。如果工作是以“賺錢(qián)”為第一目標(biāo)，那么我們的業(yè)務(wù)人員就會(huì)經(jīng)常有“欺騙客戶(hù)”的感覺(jué)，覺(jué)得與客戶(hù)成交，自己就拿提成，似乎是把客戶(hù)騙進(jìn)來(lái)為自己賺錢(qián)似的。

可見(jiàn)，如果我們單純以賺錢(qián)為工作的第一目標(biāo)，而不深人分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷人危險(xiǎn)的境地，我們將無(wú)法保持公司的戰(zhàn)斗力和生命力。

作為一名公司員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的任務(wù)是什么，這樣工作起來(lái)才有真正的動(dòng)力。當(dāng)我們?yōu)槭姑ぷ鞯臅r(shí)候，我們不僅能夠獲得更多的金錢(qián)，而且還能獲得更多的社會(huì)成就感。

松下電器公司的發(fā)展就是一個(gè)很好的證明。在創(chuàng)業(yè)之初，全體員工發(fā)誓要為完成公司的使命而團(tuán)結(jié)奮斗。在工作中，他們以公司的使命為己任，為完成使命凝聚在一起，竭盡所能、全力以赴地工作。他們的這種精神，一直持續(xù)到現(xiàn)在。

正是由于松下電器的每一個(gè)員工都具有工作的使命感，松下電器才能夠發(fā)展得如此迅速，才能成為日本乃至全世界著名的電器公司。

的確，為薪水而工作與為使命而工作，其效果是截然不同的。

其實(shí)，工作有著比薪水更為豐富的內(nèi)涵，工作是人生的一種需要。可以說(shuō)，生命的價(jià)值寓于工作之中，工作是獲得樂(lè)趣和享受成就感的需要。只有積極地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，我們才能取得成就感，才能體會(huì)到成就帶給我們的快樂(lè)。

薪水是我們工作價(jià)值的一種反映，是對(duì)我們努力工作的一種回報(bào)。我們需要薪水，用以滿(mǎn)足我們基本的物質(zhì)生活和精神生活的需求。但如果你只為薪水而工作，那就意味著你把工資看成是工作的目的，當(dāng)成是工作的全部。只為薪水工作，就像是活著只為吃飯一樣，大大降低了工作的意義以及生命的意義。所以，如果你只為薪水而工作，那么你不僅會(huì)在工作上失去很多，而且也會(huì)讓你生命的意義失去很多。

一個(gè)有著主人翁精神的員工是不會(huì)只為薪水而工作的，因?yàn)槿绻菢拥脑?huà)，意味著他不愿意做自己本職工作以外的工作，不愿意多出一份力，不愿意為公司的整體利益去犧牲個(gè)人的利益，不愿意幫助其他公司員工。這樣的員工，公司是不需要的。