向崗位進(jìn)軍，你準(zhǔn)備好了嗎？

從校園邁入社會(huì)，如何盡快做好自我心理調(diào)適，轉(zhuǎn)變角色適應(yīng)新環(huán)境至關(guān)重要。遺憾的是，不少人入職前的心理準(zhǔn)備不足：一方面為自己即將走向崗位，實(shí)現(xiàn)人生自我價(jià)值感到高興；另一方面又表現(xiàn)出焦慮、急躁、抑郁、恐懼等不良情緒，進(jìn)而對(duì)工作產(chǎn)生一種消極抵觸心理。

小王和小劉同時(shí)被一家大型企業(yè)錄用，試用期為一個(gè)月，試用期間兩個(gè)人的職位是平等的，工作不分彼此。小王適應(yīng)能力差，每天對(duì)于他都是一種煎熬，毫無(wú)工作的樂(lè)趣可言，他幾乎不做什么事，就算做也是敷衍了事。而小劉則把工作當(dāng)做學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，他大事小事都搶著做，而且做得認(rèn)認(rèn)真真，就這樣他盡快熟悉了工作內(nèi)容，很快地投入了工作狀態(tài)，并且成績(jī)不菲。后來(lái)，老板認(rèn)為既然只有一個(gè)人做事情，一個(gè)人也能做好，何必設(shè)兩個(gè)人呢？不到一個(gè)月，小王就被解聘了，小劉則獲得了25%的加薪。

職場(chǎng)上不乏像小王這樣的人，他們的能力和學(xué)歷都不差，但卻不能盡快適應(yīng)工作角色，才華受到限制，甚至無(wú)法施展，結(jié)果其他人將工作完成得很好，一步一個(gè)腳印走向了中層崗位，而他們卻只能在最底層徘徊。很多企業(yè)在招聘員工時(shí)，最后錄用的往往是那些轉(zhuǎn)變角色最快，愿意認(rèn)真工作的人。

要知道，適者生存是大自然優(yōu)勝劣汰的法則，也是職場(chǎng)選人留人的法則。一個(gè)企業(yè)只需要適應(yīng)它的人，保留最好的，剔除最弱的。你適應(yīng)工作崗位越晚，付出的成本越高。因此，認(rèn)真調(diào)適心理，及早適應(yīng)崗位，勢(shì)在必行。

觀察一下，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，初涉職場(chǎng)總是幾家歡樂(lè)幾家愁。有的人求職的道路很不順，好不容易找到了工作，做起來(lái)也非常不順手、不順心；而有些學(xué)生則很幸運(yùn)、很順利，在很短的時(shí)間內(nèi)就能適應(yīng)工作、勝任工作。之所以有這樣的差異，并不是后者比前者有運(yùn)氣，而是因?yàn)樗麄儗?duì)求職、就業(yè)做了認(rèn)真了解和準(zhǔn)備。

“要到一個(gè)陌生的環(huán)境中去工作，我能行嗎？”“角色上的轉(zhuǎn)變感覺(jué)一下子適應(yīng)不了，心里沒(méi)底，怎么辦？將來(lái)還有功成名就之日嗎？”“工作和我想象中的不一樣，興奮不起來(lái)，感覺(jué)使不上勁”職場(chǎng)上你是否存有這些困擾？如果有，說(shuō)明你的適應(yīng)能力有待提高。

那么，具體怎樣調(diào)適心理呢？建議如下：

1.心中要有一本“明白賬”

公司與學(xué)校環(huán)境完全不一樣，對(duì)每個(gè)工作崗位都有嚴(yán)格的崗位要求。這些要求對(duì)不少畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，與學(xué)校的生活差別較大，較難適應(yīng)。因此，對(duì)于即將加入的公司，你一定要盡快了解它的發(fā)展戰(zhàn)略，熟悉公司的工作制度，掌握本職工作的業(yè)務(wù)程序和內(nèi)容，心中要有一本“明白賬”。這樣去求職，勝算當(dāng)然會(huì)很大，而且到了工作崗位后會(huì)自然而然地把工作放在首位，認(rèn)真積極地開(kāi)展工作，使個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)有機(jī)融合到一起，最終適應(yīng)和勝任工作崗位。

2.提前打“預(yù)防針”

你進(jìn)入職場(chǎng)是為了生存和發(fā)展，并不是為了追求快樂(lè)。你不僅要嚴(yán)格遵守公司的制度，而且要面臨很大的工作壓力、同事之間激烈的競(jìng)爭(zhēng)，甚至還要遭遇冷落、批評(píng)、挫折等各種考驗(yàn)。如果一時(shí)難以接受這些，就會(huì)自亂陣腳，甚至因此自我否定，消沉下去，以致角色轉(zhuǎn)變太慢。因此在入職前，你最好提前給自己打一打“預(yù)防針”，做好充分的心理準(zhǔn)備，那么就能認(rèn)真冷靜地對(duì)待這一切，在適應(yīng)中平穩(wěn)度過(guò)。

3.創(chuàng)造良好的人際關(guān)系

對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，工作上的不適應(yīng)很大程度上是因?yàn)槿穗H關(guān)系不夠好，在公司工作很不快樂(lè)。遇到了這些不適應(yīng)，你應(yīng)該學(xué)著主動(dòng)一點(diǎn)，積極與同事們溝通交流，熱情地關(guān)心和幫助同事，多參加一些集體活動(dòng)，體會(huì)和大家相處的快樂(lè)，這樣就能在最短的時(shí)間內(nèi)融入公司，有利于今后工作的開(kāi)展。

著名企業(yè)家唐納德·金寶說(shuō)：“成功絕對(duì)不會(huì)發(fā)生在認(rèn)真工作之前，除非在字典里面。”培養(yǎng)一絲不茍的認(rèn)真精神，及早完成從學(xué)校到企業(yè)、從學(xué)生到員工的社會(huì)角色轉(zhuǎn)變，形成合格員工的行為模式。因?yàn)椋偃粝氤晒Γ苏J(rèn)真地對(duì)待工作之外，再?zèng)]有其他更好的方法。

箴言No.3

一個(gè)新的環(huán)境會(huì)讓人無(wú)所適從，不過(guò)認(rèn)真地對(duì)待工作，及時(shí)地適應(yīng)工作角色，形成合格員工的行為模式，這是每位職場(chǎng)新人所必須做的事情，這樣你才能夠進(jìn)退自如，獲得他人的認(rèn)同，甚至為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。