職場不做隱形人

——更自信一點，更主動一點，更優秀一點。

——思言思語

為什么說一定不要做職場上的“隱形人”？

職場中沒有所謂的隱形人，只有真正的平庸與不合群。成為職場隱形人不外乎兩個原因：一是個人性格，二是工作表現。從個人性格角度而言，不做隱形人，可以從形象、溝通、人際三方面來改變。從工作表現角度來說，需要自信一點、主動一點、優秀一點。

不做職場隱形人，不是為了取悅誰、討好誰或表現自我，更多是為自己營造一個良好的做事環境，創造一個融洽和諧的職場成長平臺。告別隱形人的尷尬，贏得成長與發展的契機。

小薇通過“非你莫屬”來到公司媒體網絡部，工作能力不在話下，唯獨不喜言談，不愛化妝，最常用的溝通方式便是靦腆一笑，“吾家有女初長成”的可愛模樣。若是在校園日常生活中，這樣的女孩子自有其幽蘭獨香的一面，然而在職場，她的優點卻漸漸被弱化甚至被忽視，很難在新員工中嶄露頭角。

公司主管發現她的情況，組織了一次形象禮儀內部培訓，小薇通過學習開始重視自己的儀容儀表，化淡妝穿套裝的她變得格外亮眼，經常被同事贊美的她也因此變得自信開朗，敢于主動向同事和領導請教，在一些項目策劃活動中勇敢表達自己的觀點。媒體網絡部的總經理發現小薇非常具有創新思維，漸漸委任她負責一些線下品牌策劃項目。小薇在項目推進的過程中，業務能力得到了進一步提升，人際交往能力也逐漸得以提升。

如今，已成為部門主管的小薇，回想初入職場的自己，慶幸那一次培訓之后的改變，意識到在職場，一定不要做“隱形人”。她將自己的經驗總結為5點，用于對新晉職員的培訓。

第一，主動參加公司聚會并堅持早到，用心記住每一位同事的名字和稱謂，主動打招呼。

第二，融入團隊，多溝通，多向前輩請教，努力提升自己的職業技能和業務實踐能力，在工作中更有擔當。

第三，適時贊美，用真誠贏得好感，關注他人的人更容易獲得關注，贊美他人的人更容易得到贊美。

第四，形象儀表更得體，從著裝和妝容上告別學生思維，讓自己更職業更干練，從而在心態上更自信，也更容易獲得上級信賴。

第五，記住同事的生日并表達心意，一句真誠的生日祝福，一份精致的小禮物，能讓對方感到被重視，同時也有利于人際關系變得更好。

不做職場“隱形人”，做最好的自己！