做好當下的工作，才能成就未來的事業

在西點軍校，每一個西點人都擁有一顆敬業之心，離開西點之后，不管他們是身在軍隊還是從事另外的工作，他們都明白，應該堅守自己的崗位，盡職盡責，熱愛自己的本職工作。威廉·費爾波是耶魯最著名而且深受歡迎的教授之一，他非常熱愛自己的工作，曾經這樣談起自己的工作：“對我來說，教書凌駕于一切技術或職業之上。如果有熱忱這回事，那么這就是熱忱了。我的愛好是教書，正如畫家的愛好是繪畫，歌手的愛好是唱歌，詩人的愛好是寫詩。每天起床之前，我就興奮地想著有關學生的事……人的一生之所以能夠成功，最重要的因素是對自己每天的工作抱著熱忱的態度。”

沃爾瑪的創始人山姆·沃爾頓充分肯定熱情在工作中的重要性，他要求公司的每一位員工都熱愛自己的本職工作。假如哪一位員工沒有熱情，那么就只能請他走人了。

當一位顧客走進沃爾瑪時，他在30秒鐘之內便能得到親切的問候，即便商場職員都在為別的顧客服務。在這種情況下，職員通常會請正在接受服務的顧客原諒：“對不起，我去跟那位顧客打個招呼請他稍等片刻，您不會介意吧？”這些話通常會得到顧客的體諒和好感。

職員在問候完新到的顧客后，他通常會加上一句：“感謝您的耐心，很快將會有人過來為您服務。”剛到的顧客和已到顧客都會感到非常滿意，因為受到了熱情的接待。

當然，沃爾瑪的這種熱情服務得到了回報，因為每一位職員都熱愛自己的工作，在這里，每一位顧客都會感覺到自己是上帝。2020年，沃爾瑪位列《財富》雜志美國500強排行榜第一位。

同樣一份工作，由同一個人來干，這個人是否熱愛自己的工作，效果是截然不同的。熱愛自己的工作，會讓員工變得十分有活力，工作干得有聲有色，創造出許多輝煌的成績；而不熱愛自己的工作，則會讓員工變得懶散，對工作冷漠處之，也會影響員工潛在能力的發揮，當然就不會有什么出色業績。

成功者告訴我們：所有的成功將從熱愛自己的本職工作開始。有人曾作過一項調查：在現實的工作中，有80%的人把工作當作苦役，迫不及待地想要擺脫工作的枷鎖；剩下的18%中也并不是都喜歡工作的，大多數還抱著一種無所謂的態度；只有少數2%的員工，是真心地為工作付出全部熱情，當然，這少數的員工才是公司里真正的精英。當我們在工作中遭遇挫折或失敗的時候，我們總喜歡以外界的理由去為自己開脫，如競爭太過激烈等，很少會仔細地審視一下自己是否熱愛本職工作。如果你只是無精打采地上班、磨磨蹭蹭地工作，只會讓老板下定辭退你的決心。