如果你回頭來看，就會很驚訝地發現，以前你沒有受到重用，是因為你沒有追求卓越。

你有沒有因為在公司里不受重用，而不滿意自己的工作？這個時候，你是忿忿地遞給老板辭職書，說明要辭職不干了，還是做點其他的事呢？

我建議你先問一下自己：為什么我不能得到重視呢？你可以好好地熟悉公司的一切業務技巧、商業文化和公司組織，甚至要學會怎么修理打字機的小故障，然后再向老板提出你的辭職要求。

如果你已經超越了自己原本的能力，老板還不重用你，而得不到重用的原因也的確不在你，那么，你再決定辭職、一走了之，這樣不是更有收獲嗎？你用了別人的裝備，做免費學習的材料，就像在一所不錯的學校接受教育，卻不用付學費一樣。

但我更加相信，到那個時候，老板一定會對你刮目相看，委以重任，晉升、加薪都會紛至沓來。那是因為當初你的能力不足，卻不努力學習，對于他來說，沒有追求的員工只能默默無聞地混下去，他沒有把你解雇，已經是他的仁慈了。當你痛下苦功，有所成績時，他當然會對你刮目相看了。

只知抱怨老板的態度，卻不反省自己的能力，不追求卓越，是不會在工作中享有榮譽的。如果你回頭來看，就會很驚訝地發現，以前你沒有受到重用，是因為你沒有追求卓越。實際上，你的老板是很有眼光的，關鍵看你怎樣要求自己，把自己定位在什么水平上。

在這個世界上，有太多的員工自以為地位太卑微，別人所有的種種成就，都是不屬于他的，都是他不配享有的；自以為自己是不能與那些偉大人物相提并論的，別人是做大事的，自己卻永遠只能做小事，成功的機會總是很渺茫。

這種自卑自賤的觀念，往往成為不求上進、自甘墮落的主要原因。有了這種卑賤的心理后，當然就不會有精益求精的想法了。許多青年人，本來可以做大事、立大業，但實際上一直做著小事，過著平庸的生活，原因就在于他們自暴自棄，沒有遠大的理想，不具有堅定的進取心，不愿意追求卓越。

在公司中，很多人都以為自己做得已經足夠好了。真的是這樣嗎？你真的已經做得盡善盡美了嗎？你真的已經發揮了自己最大的潛能了嗎？

蘭迪·勞倫斯現在是一家公司的老板，可他以前只是一名推銷員。他奮起的源泉是他在一本書上看到的一句話：每個人都擁有超出自己想象十倍以上的力量。在這句話的激勵之下，他反省自己的工作方式和態度，發現自己錯過了許多可以和顧客成交的機會。于是，他制定了嚴格的行動計劃，并付諸實踐到每一天的工作當中。兩個月后，他回過頭看看自己的進展，發現業績已經增加了兩倍。數年以后，他已經擁有了自己的公司，在更大的舞臺上檢驗著這句話。

造物主賦予我們每個人一種突出的才能，也許你有管理的才能、繪畫的天賦、寫作的悟性、思考的資質等。無論你的才能是什么，你都不要把自己藏起來，你應該積極地把你的才能發掘出來并發揮得淋漓盡致。

事實上，面對激烈的競爭，你應該不斷地超越平庸，追求完美，你需要制定一個高于他人的標準。羅文在送信給加西亞的時候，為自己設定了一個比他人更高的標準：不推脫、不敷衍、盡全力。這樣的人是一種異常優秀的人，他們不僅僅會做別人要求他們做的，而且會出人意料地做得非常完美。

尚可的工作表現人人都可以做到，只有不滿足于平庸，才能追求最好，你才能成為不可或缺的人物。沒有人可以做到完美無缺，但是，當你不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，你對自己要求的標準會越來越高，這本身就是一種收獲。

我不得不告訴你這句話：如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望讓你的老板覺得你是不可取代的，一定要從內心決定做第一。這樣在你的意識中你會有信心做到完美，你的個性也才會真正成熟起來。

那些自甘沉淪，不追求超越，懶得提高自己的能力的員工是不會有所進步的。而你的工作水平沒有提高和進步，你的上司也絕不會給你升職和獎勵。

追求卓越像是一塊堅強厚重的磨石，它會砥礪你，把你的工作帶到最完美的境界。也許十全十美永遠難以企及，但是，只要你是在不停地追求，你就不會在原來的起點原地踏步。一開始也許你只是一個實習生，后來做秘書，然后是主管，而這一切都是建立在不斷追求卓越的基礎之上的。如果你真正擁有這種品質，你還可以自己當老板。為什么你只能做別人正在做的事情？為什么你不可以超越平庸呢？

超越平庸，選擇完美。這是一句值得每個人銘記一生的格言。有無數人因為養成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣以及對手頭工作敷衍了事的態度，終致一生處于社會底層，不能出類拔萃。