如果你足夠聰明，不要過于計較你和老板之間的利益分配，不是因為他的地位比我們高。要知道只有你、老板和公司和諧一體的時候，你的利益才能最大化。

寬容大度是對那些在意見、習(xí)慣和信仰方面與你不同的人，表現(xiàn)出耐心和容讓的態(tài)度。一個擁有寬容美德的人，能夠?qū)δ切┡c你觀點不一致的人表示友好與接受。寬容大度最能夠表現(xiàn)出一個人的耐心、明智與深謀遠(yuǎn)慮。

寬容大度是美德、友善、明智與慷慨這些高貴品質(zhì)的綜合體現(xiàn)，不僅對你的個人生活具有很大的價值，而且對你的工作有重要的推動意義。寬容大度也被認(rèn)為是每一個員工必不可少的品質(zhì)。但是，卻有很多人缺少寬容的心態(tài)。

也許你的身邊有這種思想貧乏、愚蠢和慵懶的人——或者你自己就是，這種人看到別人發(fā)財了，就認(rèn)為那是幸運；把他人的淵博和聰明機智看作是天分；有人得到升遷則認(rèn)為是溜須拍馬的結(jié)果。

你有沒有想到別人的提升是因為每天比你多做了很多？而你在下班鈴聲還沒有響的時候，早就心猿意馬了。別人盡職盡責(zé)地完成任務(wù)，也不計較做額外的事情，而你一直要拖到最后的限期，才會把任務(wù)趕出來。這就是差別之所在，但因為你缺乏寬容之心，所以根本看不到這些。

每個人都有他的長處，為什么不加以學(xué)習(xí)，補充自己的不足呢？不要吝嗇對他人多一些理解和贊美，這樣不僅會獲得好人緣，還會增強自身的實力，為自己的晉升打下堅實的基礎(chǔ)。

的確，總會有那么一些愛出風(fēng)頭的人，聲稱自己是對公司最忠誠的，于是就吸引了上司的注意力；總會有一些家伙，待在自己的工作崗位上什么也不干，但是卻得到和你同樣多的贊揚，可事實上工作都是你干的；總會有一些依靠關(guān)系被提拔到和你一樣位置的人，輕易地得到比你還多的報酬。這時，你一定要有寬容的胸懷，不要嫉妒他們，也不要有什么埋怨。你擁有他們永遠(yuǎn)不會擁有的東西——知識以及解決問題的方法。這些是你必須付出艱苦工作，才能獲得的，如果你能夠好好利用，它們就可以給你帶來更多的機會，讓你一步一步攀上成功的頂峰。這是那些從來沒有付出這樣代價的人永遠(yuǎn)也無法企及的。

“慷慨大度”似乎是定義在對金錢的態(tài)度上，但事實上，正是這種在物質(zhì)上的不計較，慢慢形成了你樂于為別人獻(xiàn)出自己的美德。你不再允許“自我”高高在上，你更愿意讓他人先行。結(jié)果，事情往往是這樣，如果你這樣做，別人也會用他的大度和慷慨回報你——你會在成功的路上一路順暢。

吉米·哈特在擔(dān)任橄欖球隊的主教練的時候，有幾位出色的助理教練協(xié)助他，但他們一年只能拿到9個月的薪水，因此所有的教練都必須靠額外的暑期工作來補貼自己的收入。

在吉米·哈特開始尋找暑期工作之前，他總是要先保證所有的助理教練都找到一份上作。他認(rèn)識到那些教練對他來說是非常重要的，他慷慨大度地把他人的需要放在第一位。很有意思的是，人們對他這種大度很感興趣，到最后他找到了最好的暑期工作；而他的助理教練們也以其他形式——贏得許多場橄欖球比賽來回報他。

這簡直是一個完美的闡述：做一個慷慨的人獻(xiàn)出你自己，美好的事情將降臨到你身上。不要害怕你的慷慨大度得不到回報——因為它肯定會的。

很多時候，發(fā)現(xiàn)別人對你說謊，也許你會怒氣沖天，進(jìn)行嚴(yán)酷的批評和譴責(zé)。可是，問問你自己吧！你是不是從來都沒有說過謊？也許比別人說的謊還大還多呢！一個人不要只想到寬容自己，輪到評判他人的缺點和過錯時，就完全不同了。德國神學(xué)家肯比斯說過：“我們很少用同樣的天平去衡量鄰居。”這大概是因為我們了解自己造成過錯的背景，因而對于自己的過錯就比較容易原諒。即使我們有時不得不正視自己的過錯，我們還是常把注意力集中于別人的過錯上。

嘗試著把你日常生活中的一言一行，以及每一個想法，不管是付諸行動的還是尚未實行的，都記錄下來，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，同樣是人，別人有他的惡，自然也會和你一樣有他的善。這樣你就應(yīng)該寬容他人，如同寬容自己一樣。

常存善念，胸襟開闊，你才不會憋悶，才會理順心理的秩序，使思想和行動協(xié)調(diào)一致。要知道寬容是最好的靈藥，讓它進(jìn)入你的脈管，成為你身體的一部分。放下你的憎惡、嫉妒、懷疑、焦慮，糟糕的心態(tài)就無法困擾你。即使你惡疾纏身，也不會抱怨不休了。

在寬容大度上，我有很深刻的體驗。我以前老是對老板不滿意，總覺得他太挑剔。后米，自己做了老板，覺得員工總是不能盡如我心。有的辦事效率低下；有的缺乏主動性；有的沒有責(zé)任感……而事實上，如果能寬容大度設(shè)身處地為他人著想，就不會有那么多煩惱了。

如果你是一位秘書，當(dāng)你的意見被否定時，你盡可以保留自己的意見，心平氣和地面對，用不著態(tài)度生硬。但往往人們可以輕易地原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老板和上司耿耿于懷。若你是一名雇員，不妨多考慮一下老板的不易之處。

如果你足夠聰明，不要過于計較你和老板之間的利益分配，不是因為他的地位比你高，要知道只有你、老板和公司和諧一體的時候，你的利益才能最大化。也不要和你的同事勾心斗角，友善不需要你付出什么代價，但是你可以憑借它得到很多。寬容大度不僅是一種道德法則，它還是潤滑劑，可以讓你的工作環(huán)境更加和諧。同時，別人也會以同樣的美德來回應(yīng)你。

寬容可以體現(xiàn)你高貴的品格，而批評就像是個危險的導(dǎo)火索，足可以引爆人們心中浮夸的虛榮與自尊，甚至足以置人于死地。天下再笨的人，也懂得批評、咒罵、抱怨他人很少能取得成功。只有學(xué)會寬容，做一個品格高尚、能力強的人才有可能成功。

毫無疑問，寬容的人有著極大的包容心。他們可以容忍別人的缺點和畢露的鋒芒。我建議你多多地反省、回顧自己：有沒有看到別人比自己出色、晉升得快，就對別人冷嘲熱諷？同事有了缺點，你是不是有過挖苦，并且到處散播？老板和你意見不一致，你有沒有暗暗和他對著干？如果有，你在工作上就無法與他人默契地配合，因此，也就難以得到上司的賞識。