其實，大多數的雇主都要比雇員更完美，原因很簡單，只有更完美的人才能從雇員成長為雇主。

年輕人以玩世不恭的姿態對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視之為老板盤剝、愚弄下屬的手段。在他們看來，老板是靠不住的。

我曾為了三餐而為別人工作，也曾當過老板，我知道這兩方面的種種甘苦。但并非所有的老板都是貪婪者、專橫者，就像并非所有的人都是善良者。

對于老板而言，公司的生存和發展需要職員的敬業和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層面，二者又是和諧統一的，公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行；員工必須依賴工作平臺才能發揮自己的聰明才智。

員工之所以會產生“老板是靠不住”的想法，很大程度上是一種誤解，造成這種誤解也許并非出自老板的本心，而是在管理和溝通上缺乏技巧。譬如說老板做事缺乏計劃，沒有明確的戰略目標，個人的隨意性很大，員工疲于應付，被動適應，缺乏成就感。

仔細想想，老板與下屬的關系很復雜。許多人錯就錯在不為這種關系負責任，不分好壞，把老板全想成敵人，好像他們存在的惟一目的就是折磨下屬。

即使你的老板是一個心胸狹隘的人，并不能理解你的真誠，珍惜你的忠心，你也不能因此產生抵觸情緒，將自己與公司和老板對立起來，千萬不要有老板是靠不住的想法，也不要太在意老板對你的錯誤的評價。老板也是有缺陷的普通人，也可能無法對你做出客觀的評價，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會提高，你的經驗會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。

在企業中，老板承擔的風險是最大的，企業倒閉了，老板可能要跳樓，而員工可以到別的企業去打工，損失很小。所以在這種高風險、高責任的情況下，老板最相信的人是他自己，他怎么可能隨便相信別人呢？所以老板的信任是一點一點給的，他要看你的表現，你表現了多少，他就給你多少，不要奢望老板一下子就很相信你，那樣反而是企業危機的開始。如果你想“出頭”，就要有接受老板各種考驗的準備，因為他相信忠誠是考驗出來的，不是聽你嘴上說的。如果你接受了各種考驗，就說明你對公司是忠誠的，因為你用行動證明了。只有這樣你才會有光明的前景。

通常，在遇到困境時大幅度裁員，是員工對老板保持“靠不住”想法的主要原因。

遇到困難時，從削減員工利益下刀，立刻減薪或者裁員，這是很多老板的做法。這種做法簡單而危險。很多老板缺乏市場經驗，遭遇挫折的可能性很大，而遭遇挫折時，越沒市場經驗的老板越容易選擇這種大刀闊斧的做法。

很多老板并不知道這樣做的后果，他們急于見到結果。

裁員減薪最大的后果是摧毀信任，打破齊心協力、共同承擔責任的工作狀態。當大家彼此信任、死心塌地工作時效率最高；當信任匱乏時，員工的投入、責任感和效率都會下降，而且關鍵時刻，他們會拋棄老板。原因很簡單：得不到信任和忠誠，不值得為你犧牲。這種方式，也會影響員工對企業的忠誠度。對企業不冷不熱，這可能是曾經受傷的員工的一種自我保護行為。

面對激烈的市場競爭，很多老板都缺乏經驗。當事情無法按照預想進行時，他們沒有成熟的應對手段，第一反應往往是——逃避。而在對員工承諾的問題上，“鴕鳥政策”往往招致員工極大的憤怒。我認為，說話不算數不完全是品質問題，這類事情往往是因為老板既沒有市場經驗，又缺乏管理經驗。剛開始老板們總是過于樂觀，對員工許下承諾。當遇到的麻煩超乎預料，他們沒有足夠的力量承認自己的問題，反而遮遮掩掩，以至于讓大家有一種“靠不住”的感覺。更多的裁員因素是來自社會環境的，并非老板所能夠掌控。你想，哪一個老板不希望自己的公司興旺發達呢？

另外，我們都很重視別人的表揚，但是又都吝于給別人表揚，也沒有學會什么時候應該表揚，怎樣表揚。長時間的期望得不到滿足會導致失望，這是一個公司管理的問題，但是，另一方而，員工也應該明白，過高的期望并不現實。

長期以來，我們一直有一種依賴心理，不論是對家長、老師、領導，還是老板，我們非常在意他們對自己的看法和評價，希望得到他們的注意和表揚。這種依賴的心理不是一朝一夕就可以去掉的，在這種心理的慣性下，我們一方面希望為自己打工，做一個快樂的打工者，但是同時又抹不去這種心理，所以我們還是對老板提出種種要求；另一方面，當不成熟的老板得罪了員工，員工會報復或者損害老板的利益，這樣，老板對員工又會產生更多的不信任。如此相互影響，老板和員工的關系就出現了今天的局面。在這個過程中，如果員工能夠理性一些、現實一點，擺正自己的心態，就會在工作中得到更大的收獲。畢竟，只有你自己才能為自己的未來負責。

如果你不得不中傷、非難和輕視，為什么不辭去你的職位呢？當你置身事外時，你就會審視自己的靈魂。但是，我還是祈禱：只要你是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害這個機構——你輕視自己就職的公司就等于輕視你自己。

要知道，當你慢慢疏遠自己和公司的聯系時，一股強風就會隨之而來，你會被連根拔起，吹進暴風雨中——你可能自己都不知道是什么原因。