率真為人，表達自己的喜悅之情

生活中，可能每個年輕人都曾被告知，年輕不可氣盛，要低調，要追求完美和成熟，誠然，這是年輕人應該遵循的處事原則，但這并不意味著年輕人要壓抑自己的喜怒哀樂。哈佛大學一位教授曾說過：“我每次都很緊張，因為我害怕被發現一些內心的感受，但卻被自己搞的很累，學生們也很累，我極力想表現自己完美的一面，爭取做個‘完人’，但每次都適得其反。其實，打開自己，袒露真實的人性，會喚起學生真實的人性。在學生面前做一個自然的人，反而會更受尊重。”的確，人無完人，追求完美固然是一種積極的人生態度，但如果過分追求完美，而又達不到完美，就必然會產生浮躁的情緒。過分追求完美往往不但得不償失，反而會變得毫無完美可言。

對此，稻盛和夫說：“如果感恩之心是幸福的誘因，那么率真的態度也許是進步之母。即使是刺耳的話也以謙虛的態度聆聽，當改之事就在今日立即改正，不拖到明日。這種率真的心態能提高我們的能力，改善我們的心智。”

實際上，稻盛和夫自己也是個率真的人。當他還是個研究人員的時候，每次做完一個實驗并得出驚人的結果時，他都高興得雀躍起來，甚至手舞足蹈。他的助手對他的這一行為很是不解，只是冷眼看著他。

一次，稻盛和夫又高興地跳起來，他看到冷靜的助手，便對助手說“你也高興高興呀”，助手露出一副無所謂的表情瞟了他一眼，吐出一句話：“你是多么輕率的人。”“你總是為一點小小的成功就高興得不得了。值得一個男人高興得跳起來的事情，一生中可能有一兩件就不錯了。像你這樣動不動就手舞足蹈，只會讓人覺得輕率。”

聽到這話的瞬間，稻盛和夫感覺渾身上下被潑了一瓢冷水。但是，他很快恢復神態，對助手說：“你說得很對，但是我認為取得成果時，哪怕成果再小，還是單純、率真地高興為好。即使多少有些輕率，但是發自肺腑的高興、感恩，是繼續從事踏實的研究和勤懇工作的動力。”

這就是稻盛和夫的人生指針和哲學。生活中的年輕人，也應以保持率真的心態，即使是小小的喜悅之情，也應要表達出來。這才是真實的你，真實的人生。

一天，因為單位某同事喜得貴子，小王和單位其他同事們一起前來道賀。來到同事的家，小王環顧了一下，發現同事的家布置得溫暖，尤其是懸掛著的那些花花草草，更是為整個家增添了幾分情致。

正當小王觀賞之時，同事說：“這幾盆花草有真有假，你們看出來了嗎？”

“我怎么沒有看出來呢？”另外一個同事反問道。

“誰能不用手去摸，不靠近用鼻子聞，在五米以外準確地指出真假，我就送給誰一盆郁金香。”主人有些得意地說。

聽到主人的話，大家都興致勃勃地仔細觀察起來。只見眼前的幾個盆栽，都長得極為茂盛，看起來個個碧綠如玉，青翠欲滴。乍看之下，真是分不出真假，可是用心觀察，你還是能發現其中的不同。小王偶然發現有三盆花依稀能夠找到枯萎的殘葉，有的葉片上還有淡淡的焦黃，顯示出新陳代謝和風雨侵襲的痕跡。可是另外兩盆，綠得鮮艷，紅得燦爛，沒有一片多余的贅葉，沒有一絲雜草，更沒有一根枯藤。一切都是精心設計、精心制造的結果，它們顯得完美無缺。看著它們，似乎這完美的東西遠不如那些夾雜著殘枝敗葉的新綠更令人愉快。

的確，人生原本就是極為真實、簡單的，且存有不可避免的缺陷，有些人對完美生活的幻想超出了生活本身，刻意裝點的生活，就如那盆假花一樣，雖然看起來很精致，但總會缺乏生氣，缺少經歷生命過的真實。如果時時都是如此的心境，事事都是如此的狀態，生活的一切雖看似華麗或精細，但它始終缺少靈魂的寄托。

不完美的人生才是真實的，率真的人才具有真性情，人們大多愿意和這樣的人打交道。

從心理學上來講，雖然任何人都喜歡聽好話，但沒人有愿意聽假話。事實證明，現實生活中，人們更愿意與那些做人做事光明磊落、真性情的人交往。而對于那些苛求完美、從不顯露自己的脾氣、秉性的人，人們則敬而遠之。因為人們都知道，“金無足赤，人無完人”，那些“趨于完美”“毫無瑕疵”的人雖然在為人處事上并未有多少過錯，但未免顯得不夠真誠；他們雖然優秀，但不可愛。為此，現實生活中，與人打交道，我們一定要做到真情流露，說真話、做真事，有情緒也不要刻意壓抑。我們不妨先來看看下面這則職場故事：

蕭紅是一名廣告公司職員，這家廣告公司在業界享有盛譽，其實，當初蕭紅和眾多職場新人一起擠破了腦袋進了這家公司，也并不是因為薪水高，而是因為她覺得自己需要磨練，需要一個地方增長自己的能力。而這家實力雄厚的公司成了她的首選。

但實際上和任何員工一樣，蕭紅對高薪水也是充滿向往的。她知道，公司每個人的薪水都是不同的，而她是一名剛走出校門的學生，又沒有工作經驗，在這里的薪水自然是最低的。但蕭紅相信她會一點點將自己的薪水提高，于是，她一直埋頭工作著，并未顯示出自己的對薪水的不滿。

有一天，當她正在食堂和同事們一起吃飯的時候，一個五十歲左右的老人端著飯坐在了蕭紅的旁邊，蕭紅也覺得奇怪，她并沒有見過這個老人。

老人主動找蕭紅說話：“小姑娘，在這兒上班沒多久吧，習慣嗎？”

一看老人這么和藹，蕭紅也不好拒絕，就聊了起來：“挺好的，同事之間，也都相處的很好。只是……”

“只是什么？”老人好奇的問。

“工資太低了，都不夠我一個月生活費！”蕭紅見是個陌生人，領導又不在，也就脫口而出了。

“是嗎？”

“是啊，不過其實也沒什么，大家的標準都是一樣的，我目前還沒有資歷拿高工資，因為在這里，都是為工作而來的，我們不能一味為工資而工作，而是為了要提升自己的能力，提升工作的質量。”蕭紅一口氣說完了這些。

老人聽完笑了笑。等老人走后，有個主管跑過來對她說，那個老人是集團的董事長，蕭紅覺得自己惹麻煩了，急得像熱鍋上的螞蟻，但是急也沒用了只能等待“死訊”的來臨。

但奇怪的是，蕭紅并沒有收到解雇的通知。第二天，經理召開了會議，公司大大小小員工都參加了，會上，蕭紅又看見了那個老人，老人說：“直到昨天，我才知道，原來這些年來公司的員工的薪資水準還停留在五年前，這明顯是不合理的嘛，怎么一直沒人跟我說？幸虧昨天有個年輕人跟我說了這些。”蕭紅當時很害怕，以為董事長要在會上當面批評自己，原來是夸獎自己，后來，董事長宣布大家都提升一個工資水準，就這樣，蕭紅成了公司的大功臣。

故事中的新員工蕭紅可以說是歪打正著，本來在公司談薪水是很忌諱的事，但她一番無心的話卻讓自己漲了工資，還成為同事眼中的“功臣”。但我們發現，雖然講的是一些脫口而出的話，并未進行深入思考，但是卻深得人心，領導聽了也能欣慰地接受。

總之，年輕人你應該明白，每個人在生活中都有自己的位置，每個人都扮演著不同的角色，在自己的世界里，我們是主角，在別人的世界里也許只是龍套。當喜則喜，活出真正的自己，坦然面對生活給予的一切，不要讓苛求完美的心，使生活失去原本的真實。