忠誠是一種風(fēng)骨

忠誠是一種風(fēng)骨

忠誠是一個人的安身立命之本，無論是對國家、家人、朋友，還是對組織，一個人都需要具有忠誠之心。一個喪失忠誠的人，不僅喪失了機會，喪失了做人的尊嚴，更喪失了立足之本。即使是那些從你身上獲取好處的人，也會鄙視你、遠離你、拋棄你。只有忠誠的人，才能夠贏得他人的信任，受到他人的尊敬，也只有這樣才能夠在社會上立足。

每個人終有一天要走上社會，面臨職業(yè)選擇，因此對自己所從事的事業(yè)忠誠如一，應(yīng)該成為我們內(nèi)心的道德底線。

如今，很多組織用人不僅看能力，更看重品德，而品德中最為核心的又是忠誠度。那些既忠誠又能干的人往往是組織夢寐以求的得力干將。因為，組織領(lǐng)導(dǎo)的成就感、自信心，還有組織的凝聚力，在很大程度上取決于職員的忠誠度。

忠誠于自己的組織，忠誠于自己的上司，忠誠于自己的事業(yè)，與組織同舟共濟、榮辱與共，全心全意地為組織工作，這樣組織成功了，你自然也就成功了。

所以，忠誠其實不僅僅是一種美德，它更可以轉(zhuǎn)換成你的一筆財富，一旦你擁有了這筆財富，你也就贏得了上司的信任和重用。

在美國賓夕法尼亞州的山村里，曾有一位出身卑微的馬夫。他小時候生活非常貧苦，只受過短時期的學(xué)校教育。從他15歲那年開始，他開始趕馬車，兩年后他才謀到另外一個職業(yè)，每周只有不到3美元的報酬。他無時無刻不在尋找著機會。后來他又應(yīng)某工程師的招聘，去了卡內(nèi)基的鋼鐵公司上班，日薪1美元。由于他勤奮好學(xué)，沒多久就被提升為技師，接著升任總工程師。到25歲時，他已經(jīng)是那家公司的總經(jīng)理了。到了39歲，他一躍成為全美鋼鐵公司的總經(jīng)理。他就是美國著名的企業(yè)家查理·斯瓦布先生。

如果你想向斯瓦布先生學(xué)習(xí)，那么請記住他成功的秘訣：他每得到一個職位時，從不把薪水看得很重要，而是把忠誠自己的職業(yè)放到首位，像愛惜自己的眼睛一樣珍惜自己獲得的職位。他經(jīng)常用美國西點軍校的一句著名格言來勉勵自己：“像忠誠于上帝一樣忠誠于國家，像忠誠于國家一樣忠誠于職業(yè)?！彼雇卟枷壬囊簧拖袷且粋€情節(jié)曲折的童話故事，我們從他的成功之路中，可以看到努力工作，忠誠于職業(yè)所產(chǎn)生的價值。他做任何事情總是十分樂觀和愉快，同時要求自己做到精益求精。

任何人都有責(zé)任去信守和維護忠誠，這是對自己所愛的人和所堅持的信念的最大保護。喪失忠誠，就是對責(zé)任最大的傷害，也是對自己的品行和操守最大的褻瀆。

為堅守忠誠所付出的代價，得到的是榮譽。為喪失忠誠所付出的代價，得到的是恥辱。

而誘惑，無論什么樣的誘惑，都是對忠誠最大的考驗。面對誘惑，無數(shù)人經(jīng)不住考驗而喪失忠誠，昧著良心出賣了一切。其實，當他在出賣一切的時候，他也出賣了自己。

忠誠是一種高尚的品格，也是一個職員的基本道德。那些忠誠于上司、忠誠于組織的職員，都是能擔(dān)當重任、不找任何借口的人。在本職工作之外，他們還積極地為組織獻計獻策，盡心盡責(zé)地做好每一件力所能及的事。而且，在危難時刻，這種忠誠會顯現(xiàn)出它更大的價值。能與組織同舟共濟的職員，他的忠誠會讓他達到我們想象不到的高度。

人們往往因為虛榮心，就自以為是地認為自己是因美德而遭受苦難。一個人只有擯棄思想的雜念，滌蕩心靈的污點，才能真正認識到自己遭受的苦難實際上是上蒼對美德的考驗，而非對惡行的報應(yīng)。

請記?。好看萎斈銥樗思颖陡冻鲆环謺r，他就因此需對你承擔(dān)一份義務(wù)。若你真誠地對待你的組織，相信它也會真誠地對待你。

有些人可能會頻繁跳槽，但身在其位卻一定要謀其事，表現(xiàn)出對所從事的職業(yè)高度的責(zé)任感。也許正是這種態(tài)度，使他們常常保持相對的穩(wěn)定性。

對于組織來說，忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升競爭力，降低管理成本；對于職員來說，忠誠能帶來安全感。因為忠誠，我們不必時刻繃緊神經(jīng)；因為忠誠，我們對未來更有信心。