帶著榮譽感去工作

有人覺得“榮譽”感是一個虛幻不實際的詞。現今的社會，的確太物質化、太實際了，這使得我們很多人剛剛在自己的崗位上付出一點，就期待著公司給予我們回報。如果公司領導沒有按照自己預想的做出回饋，我們的心態馬上就變了，覺得公司待遇不公，領導厚此薄彼，自己的付出沒有任何意義，還不如混日子。

其實，作為一名合格的員工，不要太計較短時期內的得失，而是應該帶著一份實現自身價值的榮譽感去工作。只有懷抱這樣的心情，你才能全身心地投入工作，你的成績才被公司認可。只有帶著一份榮譽感去工作，這樣我們才會享受的是過程，收獲的是結果。

當你的工作想法和建議被采納時，你就會充滿動力，帶著一份創造不平凡工作業績的榮譽感去工作，從而迸發出很多的工作想法，并力求將工作做到盡善盡美。

榮譽感是員工發自內心對獲得榮譽的積極感悟。實踐表明，強烈的榮譽感能夠促使員工生發高度的敬業責任感與使命感，工作積極主動，勇于擔當，奮力進取。同時，員工會因取得的榮譽而變得更加自信，努力上進，始終保持良好的職業操守。

如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的工作乃至公司引以為榮，那么他必定會煥發出無比的工作熱情。

凱普先生曾在希爾頓飯店有過美好的經歷。一早起床，打開門，一位漂亮的服務員就走過來對他說：“早上好，凱普先生。”凱普疑惑地問道：“你怎么知道我叫凱普？”“是這樣的，先生，我們要記住每個房間客人的名字。”

接著凱普先生從四樓坐電梯下去吃飯。到一樓時，電梯口就有個服務員站在那里等候著他：“早上好，凱普先生！您這邊請。”凱普又好奇地問了一遍：“你知道我叫凱普？”服務員說：“是這樣的，先生，上面的服務員給我們打電話，告訴我們您將下來用餐，所以我們在這兒恭候您。”

吃早餐的時候，服務員給凱普送來了一個點心。凱普就問，這中間紅的是什么？服務員看了一眼，后退了一步，便開始給凱普介紹起來。她為什么要后退一步？這是為了避免她介紹時，不小心讓唾沫飛到凱普的菜上。

或許大家都有過這樣的經歷，只是覺得很正常而忽略過去了。但正是這些看起來很小的事，卻體現出了深刻的道理。如果那個服務員沒有一種以希爾頓飯店為榮的榮譽感，他們能表現得這樣盡職盡責嗎？

成績可以創造榮譽，榮譽可以讓你獲得更大的成績。一個沒有榮譽感的員工，能成為一個積極進取、自動自發地員工嗎？如果不能認識到榮譽的重要性，不能認識到榮譽對你自己、對你的工作、對公司意味著什么，又怎么能指望這樣的員工去爭取榮譽、創造榮譽呢？

榮譽感是團隊的靈魂。一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優秀的員工。如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規章制度或要求，他也不可能把自己的工作做到完美。

事實上，只要我們盡職盡責，努力工作，工作同樣會賦予我們以榮譽。我們工作的目的絕不僅僅是為了每月有一份不錯的薪水，或者是為了有一份可以謀生的職業，我們還要追求一種認同感、歸宿感和成就感，而這一切都建立在榮譽感的基礎之上。只有這種榮譽，才能讓我們對待工作全力以赴，才能讓我們自覺地遠離任何借口，遠離一切有損于公司和工作的行為。在爭取榮譽、創造榮譽、捍衛榮譽、保持榮譽的過程中，我們個人也不知不覺地融入集體之中，從而獲得更好的發展。