4．英雄不怕“起步”低

大學(xué)畢業(yè)后，小梁到一家公司工作。上司安排他在辦公室收發(fā)信件、掃地、打水、接聽電話，等等。瑣碎的工作使他心里很不痛快，認(rèn)為自己大材小用，純屬浪費(fèi)。但又想到公司前景看好，想到什么事都是一步步來，于是也就心平氣和，盡力而為。可是到了下月發(fā)工資，他發(fā)現(xiàn)薪水比其他同事低得多，于是心里開始抱怨，再?zèng)]有了以往的熱情。

他完全不知道，上司的安排有利于他對工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等情況的了解和熟悉，并且培養(yǎng)他踏實(shí)的工作作風(fēng)，以便以后能順利完成更重要的工作。小梁一心想的是薪水問題，認(rèn)為上司完全是瞧不起自己，浪費(fèi)自己的青春。結(jié)果，他原本雄厚的實(shí)力大部分被自己凍結(jié)起來，業(yè)務(wù)水平自然也無法提升，良好的工作態(tài)度和習(xí)慣也就不可能形成。

后來上司看到他的表現(xiàn)不好，心想：什么大學(xué)生，也不過如此，連小事都做不好，幸虧我沒有讓他去做大事，否則還不知會(huì)給我捅出什么婁子來。結(jié)果可想而知，小梁的工作就這樣毫無意義地結(jié)束了。

上司在衡量一個(gè)人的工作成果時(shí)，也許暫時(shí)會(huì)與事實(shí)有些出入，但不可能長久失衡。也許上司開始沒能發(fā)現(xiàn)你的能力，但是要知道，發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的能力要有一個(gè)過程，正如你對一個(gè)朋友的了解一樣。

作為老板，首先想到的是公司的贏利，他必須盡量使各項(xiàng)支出盡可能合理，使公司最大限度地贏利。對于一個(gè)自己談不上真正了解的新職員，他不可能馬上對你充滿信心，委以重任，給你的薪酬定一個(gè)很高的標(biāo)準(zhǔn)。

這種情況幾乎是每個(gè)剛開始工作的新職員都會(huì)遇到的。假如你不能正確對待，覺得自己的付出和得到不成比例，總想一口吃成個(gè)大胖子，那么結(jié)果可能適得其反。

我們要學(xué)會(huì)等待，在等待中不斷成熟，在等待中豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，在等待中鍛煉自己的能力。只要我們能夠忍受等待的痛苦，并且在等待中不斷地培養(yǎng)自己的能力，總會(huì)等到“一鳴驚人”的一刻。

有的人為人比較高調(diào)，對自己比較有自信，但有個(gè)毛病：大事干不了，小事又不愿干。不管是個(gè)人的成功，還是一個(gè)企業(yè)的成功，都源于平凡的人的不斷地積累。公司真正需要的不只是那些有過硬的專業(yè)技術(shù)的人，還有那些能與公司一起成長的人，需要那些能夠在平凡中不斷成長的人。那些在平凡的工作中做得很好的人，才可以真正在以后的工作中發(fā)揮實(shí)力，在以后的工作中以一顆平常心去對待其他的任何事情。

在這個(gè)世界上，能夠成就一番大事業(yè)的人畢竟是少數(shù)，大多數(shù)的人都注定是平凡的，這就需要我們以一顆平常心去對待我們面對的每一天、每一件事。而實(shí)際上，小事情也往往蘊(yùn)涵著巨大的機(jī)會(huì)；小企業(yè)也可以賺大錢；從小的方面著手，也可以成就一番大事業(yè)。

積累和成功是有必然的聯(lián)系的。我們常說自己缺少機(jī)遇，但是機(jī)遇只屬于那些有準(zhǔn)備的人。什么是有準(zhǔn)備？不是你站在那個(gè)地方準(zhǔn)備抓住機(jī)遇，而是你努力地為機(jī)遇的到來創(chuàng)造條件。就好像你把機(jī)遇當(dāng)做自己生命里的一個(gè)里程碑，你為了到達(dá)那個(gè)目標(biāo)，就必須一步步地走過去，投機(jī)取巧是不會(huì)使你達(dá)到目的的。

在這個(gè)碩士、博士滿街走的時(shí)代里，社會(huì)上最缺乏的不是有才能的人，而是踏實(shí)做事的品格。它包含了“從小事做起”的智慧、勇氣和人生態(tài)度。職場需要的是另外一種“眼高手低”，即眼界要高，心懷大志向，卻腳踏實(shí)地，從小事做起。

古人云，“一屋不掃何以掃天下”，又說“于細(xì)微處見精神”，現(xiàn)代人說“態(tài)度決定一切”。一件小事都不愿做、做不好的人，他能成就多大的事業(yè)呢？不要看起步高還是低，要看未來的發(fā)展空間有多大。

過來人的點(diǎn)撥

求職，不要只看一時(shí)的職位高低，更應(yīng)考慮的，是長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。