7．熱情直率的員工使企業(yè)更有活力

一年前，曉杰作為辦事員被公司招聘到辦公室。當時，公司分配給他的工作是依照領導的安排，完成一些瑣碎的日常工作，既不需要太動腦筋，也沒有太多挑戰(zhàn)性的內容。這對剛剛大學畢業(yè)、急于想開創(chuàng)自己事業(yè)的他來說，簡直是“報國無門”?？墒怯捎谧约嘿Y歷淺，沒什么工作業(yè)績，很難擺脫目前的狀態(tài)，于是他一面虛心學習，一面尋找機會。

每天早上，曉杰都會提前半個小時到公司，除了打掃自己辦公室的衛(wèi)生外，還幫助門衛(wèi)大爺收發(fā)信件，分發(fā)報紙。看似簡單的工作，卻使曉杰成了公司里的名人。

一天，經(jīng)理的秘書生病請假，經(jīng)理就點名要曉杰來代理幾天經(jīng)理秘書的工作。這對曉杰來說既是機遇又是挑戰(zhàn)。

經(jīng)理交給曉杰的第一個任務，是去一家公司聯(lián)系印刷業(yè)務。作為公司的代表，曉杰被廠家視若上賓?？疾旖Y束，廠家還給曉杰一個神秘的信封，希望曉杰回去后能夠多多美言，促成合作?？蓵越軈s婉言謝絕了客戶的饋贈，表示廠家的實力和報價，公司會很感興趣，他會客觀地向領導傳達廠家的意愿。

回到公司后，曉杰詳細地向經(jīng)理匯報了廠家的設備狀況和技術實力。經(jīng)理對曉杰的匯報很滿意，并在公司的辦公會議上公開表揚了曉杰。辦公室主任把經(jīng)理的意思告訴給曉杰的同時，眼里流露出了一絲絲的不滿，主任故意指出了曉杰的一些工作上的缺點，希望他以后注意。曉杰雖然感覺到了主任對自己的不滿，但對主任給自己提出的意見還是虛心接受。

當了一周的經(jīng)理秘書，曉杰的青春活力和真誠率直給經(jīng)理留下了良好印象。一個月后，他就被調到了經(jīng)理辦公室，并很快就坐上了經(jīng)理助理的位子。

曉杰憑著熱情直率的性格，在職場取得了成功。熱情直率的員工是可愛的，老板大多喜歡這樣的人，他們使企業(yè)變得更有活力。

新人來到職場，要想保持熱情直率的性格和工作上的沖勁，不妨從以下四點做起：

◆有是非觀念。就是好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，針對主題，不要太在乎別人的看法，大膽地表達自己的見解。曉杰面對廠家給的饋贈，能立場堅定，不受利誘，以公司利益為重，是非分明，這也是領導器重他的原因之一?？梢哉f，曉杰良好的職業(yè)信譽為他順利晉升奠定了基礎。

◆善于跟別人合作。輕松愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是廣結良緣或成為團體領導者的先決條件。企業(yè)希望他的員工通過與公司客戶保持良好的合作關系，從而建立最佳的企業(yè)形象。曉杰與客戶的初次接觸，表現(xiàn)出真誠堅定的一面，不僅讓客戶感受到了他的率直和公正，也為公司樹立了良好的社會形象。

◆顯示充沛的活力。任何公司都希望擁有一批健康、熱情、擁有青春活力、主動積極、有沖勁的年輕人。具有這些優(yōu)點的人即使業(yè)績不太好，舉止行為欠理想，別人對他的評價也不會低；相反，如果缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那么其他方面的評價也會跟著受影響。曉杰每天早上都會幫助門衛(wèi)分發(fā)報紙，青春樂觀、積極主動的形象，使全公司的職員都對他產(chǎn)生了好感，良好的群眾基礎為曉杰的發(fā)展增添了幾點亮色。

◆態(tài)度謙虛，容納批評。在接受上司的勸告時，你能否虛心接受，或在遭遇挫折時能否坦然接受自己的錯誤，甚至是在自己情緒低落時能否保持冷靜，這些都會體現(xiàn)出一個人的內在素質。面對主任的刁難，曉杰能虛心接受并待之以誠，就是再苛刻的上司也會在這融融的盛情中改變態(tài)度、高抬貴手。

當然，熱情直率也需要把握一個“度”。在職場中，熱情直率的新人切忌走入以下誤區(qū)：

◆暴露缺點。對于自身存在的不足經(jīng)常掛在嘴邊，以此來表白自己有足夠的自知之明，敢于剖析自己。但是，這種“謙虛”的姿態(tài)會使上司覺得你是個“永遠有待完善的人”，而一再推遲晉升你的計劃。

◆潑冷水，做“反對派”。在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，但如果你是天生的“反對派”，喜歡給大家澎湃的熱情潑冷水，那么，再民主的上司也會把你歸為另類。

◆單打獨斗，不合作。有的人能力出眾，又肯埋頭苦干，工作的質量和效率都出類拔萃，但是他寧肯一頭埋沒于專業(yè)之中，也不愿與同事有密切交流。這樣的人一旦與他人合作，就顯得閉塞、冷漠。也許他們的業(yè)績遙遙領先，但是一技之長卻不能把他們帶到事業(yè)的頂峰，至于職務上的攀升，也往往與他們無緣。

◆過度地表現(xiàn)自己。懂得證明自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果推銷自己的欲望時刻一觸即發(fā)，那么取得的效果可能適得其反。有些人業(yè)務能力強，喜歡在別人面前指手畫腳，自吹自擂，這種品格很難獲得好口碑，群眾調查時，大家多半會把他的能力打個折扣。而且，在任何場合都過分突出自己的人，很可能忽略他人的感受，給人不懂尊重他人的壞印象。

過來人的點撥

年輕的職場新人身上的熱情直率，是一種活力，能夠給組織帶來清新的氣息，“初生牛犢不怕虎”的精神也會促進工作，只是要把握好度。