7．本職工作還沒做好，就不要腳踏兩只船

小張在一家網絡公司上班。平時他總是羨慕誰誰的收入高，誰誰的賺錢門道多，盤算著自己怎樣也能賺些外快。

這一陣子，股市行情節節攀升，炒股風氣高漲，小張的一位朋友就趁此機會大賺了一筆，鼓動小張也投身股市。于是，小張整日沉浸在股票的漲漲跌跌中，上班的時候也念念不忘，有時就忍不住偷偷上網查看一下股票行情。

小張心里也很清楚：在上班時間干私活是違反公司制度的，但是他心存僥幸，心想：只要不被老板發現，就沒什么大不了的。他自以為警惕性很高，一見老板向他這邊走來，就迅速地將計算機畫面切換到要交付的任務上。

老板最近幾天都沒有出現在公司，小張以為老板一定是出差辦事了，就更加放心大膽地忙活開了。誰知當他做得正起勁的時候，忽然瞥見老板在背后冷冷地看著他。小張的心里不由升起毛骨悚然的感覺。老板什么話也沒說，轉身離開了。

等小張做完了手頭的工作，老板便通知他去財務部那兒領了最后的薪水，并告訴他：以后可以不用再做“地下工作者”了。

在現在的社會，兼職被一部分人奉為“生財之術”而大行其道。在面對理想和現實的差距時，有的人理智地分析現狀，及時調整自己的心態，理清自己的工作思路；而有的人就會產生一些不端正的心態，滋生一些錯誤的想法，給工作帶來障礙，也給自己的職業生涯抹上灰暗的一筆。

有些人在工作期間“腳踏兩只船”，開辟“第二職業”，幻想著這樣會給自己增加一些額外的收入，帶來短時期的收益，結果得不償失。

由于正常的工作已占去了不少時間，再加上一個人的精力有限，一心二用，顧此失彼，自然不能把全部心思放在本職工作上。這樣，大腦得不到放松，效率自然不會太高，就會大大降低本職工作的效率和質量，這必然會影響到本職工作正常的進度。

另外，員工一旦兼職，就很難做到全身心投入工作，常常會敷衍公司布置的任務。公司內部如果出現越來越多的兼職者，勢必會影響其他員工的工作積極性，從而影響到公司的正常運作。因此，不少公司都明文規定員工不準兼職，如員工未經公司書面批準，不得在公司內利用上班時間或利用公司資源從事與公司無關的營利性的工作；尤其嚴格禁止不得在公司外兼職任何獲取薪金的工作，更不能容忍員工在為公司工作的同時，悄悄地為公司的競爭對手做兼職。當然，從事“第二職業”的人不會光明正大地去干，往往偷偷摸摸，害怕被同事尤其是老板發現。

工作時間開辟“第二職業”，會直接影響辦公效率。拿著老板的錢去做自己的事，一旦被老板發現，哪怕你工作再勤奮，也會給老板留下不務正業的印象。

2007年，全民炒股時代又一次到來，不過這次殺入股市的新生力量中有不少是職場中人。于是，上班時間，許多人的計算機的主頁變成了證券之星，電話聊天主題離不開“買了嗎”、“買什么”之類的詢問。

在一項關于員工炒股的調查中，超過四成的人平均每天花四五十分鐘關心股市；有近九成的炒股白領坦誠，股市的波動影響到自己的工作表現。有位公司老總對這種行為明確表態：“如果我發現我的員工有兼職行為，我絕不會重用他，甚至會辭退他。因為這是對公司不忠誠和對領導不尊重的做法。”因為副業而失去正業，值得嗎？

另外，還有一種情況，即在上班的時候處理私人事務，如在辦公室里打私人電話，發私人傳真或因私事上網等。別的不說，其直接后果至少是增加了公司的通信開支。這當然也是老板不愿意看到的。

對老板來說，工作時間處理私人事務的習慣，很大程度上能反映出員工的工作態度。有些老板通常把私人事務的多少當做一位員工是否積極上進、安心本職工作的考核標準。

一位老板曾這樣評價一位當著他的面打私人電話的員工：“我想他肯定是經常這樣做，否則他怎么連我也不防？也許他沒有意識到這有悖于職業道德。”有一位個體公司的老板說：“在工作時間，我不喜歡看見報刊、雜志和閑書出現在員工的辦公桌上，我認為這樣表明他不把公司的事當回事，只是在混日子。”因此，公私不分，工作時間處理私人事務，既影響你的工作質量，也會直接影響你在老板心目中的形象。你有沒有想過，公司所付給你的薪水是到下班為止，即使是下班前一分鐘也不允許你做自己的事。這些雖都是小事，但卻體現出了一個人的工作態度、行為方式、做人理念，因此是疏忽不得的。

作為一名員工，要有忠于本職工作的職業態度。就是說，做任何事，都應盡心盡力，對工作認真負責；要從身邊點點滴滴的小事做起，要和企業融為一體，一切以公司的利益為重。工作之余，不妨多學習一些工作中可能需要的知識，盡可能多地豐富和完善自己。

過來人的點撥

把一份工作做好就不容易了，如果你沒有這個能力，沒有多余的精力，最好不要做腳踏兩只船的兼職工作。