平衡“個性”與“共性”

最近，思雅狀態不太好。

思雅是我們公司新聘的員工，形象氣質給她增加了不少分，所以在聘用的時候我挑中了她。

剛進公司的時候，她挺合群，能力雖談不上多好，但人挺虛心，有問題就請教，挺受男女同事的喜歡，追求者也不少。

最近怎么了？

當我想這個問題的時候，她遞給我一份辭呈。

身為領導，她請我吃了飯，對于她的所想，她總是三緘其口，嘆氣三聲，想想又算了。

我想，這種情況莫過于同事間的小摩擦。大學時，我們習慣了寢室的小世界，摩擦張口破罵后又一起胳膊挽著胳膊去了食堂，畢業了，公司這種三緘其口的“大”世界，有些話變得不說憋屈，說了矯情，感覺拉開了兩個人的距離。

當這種問題出現在兩個人之間還好，一杯咖啡可能能解決，但一群人，一人一杯咖啡總顯得高調，無所表示又讓自己處于尷尬的地位。

至于到底發生了什么，我依然不知，但我扣下了那份辭呈，并臨時給她安排了一份工作，一份她并不太熟悉，而且需要多人協助的工作。

我知道她的工作沒有太多進展，但我還是每天追問著，她有些不耐煩，一心就想著辭職，我有些憤怒了，“職業操守，你懂嗎？不懂就不要工作了，回家結婚生孩子，什么時候把工作干完了，我什么時候給你簽字。”

她帶著哭腔跑了出去，看著材料發呆。

因為公司的一個項目告捷，公司決定去慶祝一下，所有人都很開心，只有她不太樂意，所以我特意強調了，“人人都必須到，這也是工作任務之一。”

自助餐上，三五人一群侃侃而談，而她在角落心不在焉看著這一切。

舉杯共慶時，我讓老員工對思雅多加照顧，思雅很聰明，拿起酒瓶一一斟酒，然后共同舉杯，一飲而盡，千言萬語一杯酒。

散場后，思雅找到我，我們迎著月光小聊了幾句，我跟她說了我剛入職的笨拙，剛入職的不懂規矩，剛入職的格格不入，我們都生在一個講究“個性”的年代，但公司、社會會將這種“個性”磨滅，因為“共性”才能讓公司的利益最大化，這種“共性”我們通俗地稱為“團結合作”。

社交圈就是為了滋生“共性”的地方，為團結合作奠定了基石。

思雅聽得如癡如醉，又聽得若有所思，她以羨慕的眼光看著我，我何嘗不是以羨慕的眼光看著她，羨慕她的“年少不知”，我有點忘卻曾經的自己了。

好與不好，難以說清，為了生活，很多事情都不宜去追求好或是不好。

思雅開始漸漸融入社交圈中，一起用餐，三五個女生探討著商場大減價，一起合作完成公司項目——保質保量。

所謂煩惱不過是決定于一個心態，心態決定了對事物的態度，人總是要融入這個社會，而不是社會將就某個人存在著，一種是有能力超脫現實，但會因為超脫現實而孤單，有一種是沒有能力超脫而超脫了，但那將會是一種悲哀。

職場，能力很重要，但社交圈同樣重要，一個公司不會因為一個人的能力而忽略其他員工的感覺，公司可以求同存異，但別忘了“同”才是企業的基石。