1．當心年輕人的毛病——高估自己

剛剛大學畢業的辛勇，去深圳一家大型電子設備制造公司應聘自動化管理工程師一職。他擊敗了27個競爭對手，獨占鰲頭。成功應聘之后，他被告知有3個月的試用期，這3個月內他要在3個生產崗位各工作半個月，再通過考試才能結束試用正式上崗。

當時，他的心里就對此感到狐疑，心想：“那點操作規程和技術，我半個月就能弄明白，為什么要向工人學習，我應該是來管理他們的！”于是他馬上提出辭職。

當主任向他詢問辭職原因時，他說：“我是來當工程師的，卻要讓我用3個月的時間來干工人的活，那不是浪費資源嗎？”主任當時非常吃驚——這種試用方法在單位已經實行多年，效果一直不錯，連清華、北大畢業的博士、碩士也不曾例外，于是接受了他的辭職。

三天后，辛勇又出現在深圳一家物流公司的招聘會上。這次他應聘的是運輸調配自動信息管理中心的助理工程師。第一天上班，他被帶到工作崗位。領導剛交代完工作，還未說明試用期和考核辦法，他就急著問：“你們的信息管理中心的助理工程師就是每天向領導提供物流信息嗎？一個中學畢業生都能干，讓我這樣的名校大學生來干這個？”

領導沒有生氣，心平氣和地對他進行了一些愛崗教育。可是辛勇根本聽不進去那樣的勸告，他說：“你再招聘那些有長久耐心的人吧，我需要馬上就能彰顯我的智慧和才能的崗位?！庇谑撬忠淮无o職。

后來，他又成功地通過了廣州一家大型外資化工集團的面試，被錄用為自動化管理中心工程師，而且這一次，他的工作終于超過了10天。而在這10天的工作中，他覺得自己發現了集團自動化管理的漏洞及問題，于是感覺自己的才智終于有了用武之地，這讓他對未來充滿了憧憬。

一個月后，他拿出了一份5萬字的報告，并且把報告遞交給了總經理。不過，他收到的總經理的批示卻是這樣的：“年輕人想法大膽新穎，勇氣可嘉。不過所有構想不具有可行性。建議你多學習，多請教，多了解公司的實際情況，多做一些細致工作?！?/p>

辛勇看過批示，感覺很灰心，他覺得這么大的公司，老板卻這么守舊古板，肯定沒發展前途，于是他又一次辭職跳槽。

到了年底，短短半年間，他先后在深圳、廣州、杭州、上海等地8次跳槽。他篤信自己總能有機會遇到識才的伯樂，因此不想委屈自己。然而很快，從家里帶來的2萬元錢花光了，他仍然沒有找到一份“理想”的工作。

但凡是有點才華的人，對自己都有一些自信，總覺得自己不一樣，比較特別。但事實是，你在別人眼里很可能跟任何人一樣，沒有什么特別。

很多人走上職場，或者工作了很多年，一直帶著“我是人才”的想法，如果“懷才不遇”，他們就會怨天尤人。他們不明白，職場的現實是：你是不是人才并不重要，重要的是是否有人愿意用你。用你，你才是人才；不用你，你就不是人才。

唐代大文豪韓愈有篇名作《馬說》，他認為之所以“天下沒有千里馬”，是因為喂馬的人不認識千里馬。那么什么是“人才”，什么是“千里馬”？“人才”本人的認知與使用人才者的認知，可能有很大區別。

當你還沒有坐到那個位子、掌握那個資源、享受那個利益的時候，你應該明白：是不是人才不重要，重要的是讓那個位子上的人、掌握資源的那些人、能給你利益的那些人能夠用你。所以，放下“我是人才”的幻想，放下“伯樂來識我”的幻想，放下“我的待遇要比別人高”的幻想，主動地靠上去，撒著歡地跑起來，讓自己對企業有用，才是你首先應該做的。這個世界并不會在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前，先有所成就。

心理學家告訴我們，大多數人容易高估自己，就是容易覺得自己“懷才不遇”。尤其是年輕人，缺少實際工作經驗，也就缺乏對自己能力的客觀認知，結果很容易犯眼高手低的毛病。

不滿意就跳槽，是一些年輕人的常態。頻繁換工作說明什么呢？第一，還不知道自己要干些什么，所以老換。第二，抗打擊的能力不夠。新到一個崗位，大概有兩三個月的蜜月期，反正你是新人，大家對你要求都不高；等干到半年九個月，一般就碰到第一批困難了，最容易做的決定就是我不干了，然后美其名曰“我把老板開了”。第三，心態太浮躁。有時工作做得很順，就覺得自己行，這地方水太淺，再待著就是“屈才”了，所以跳了。

對工作不滿意是很容易有的心態，然后認為：換一個環境，待遇好一點、職位高一點、公司規范一點、人際關系簡單一點、上司人性化一點，一切就好了。但是這往往是幻想，實際情況是：到了另一個地方，跟這個地方差不多，也存在類似的問題；或者雖然沒有這樣的問題，卻有那樣的問題。

我們不應該對工作和事業抱有不切實際的幻想和預期。因為即使是驚天的壯舉、轟轟烈烈的大事業，具體到每個參與其中的人的身上，也都是簡單、重復的。神舟七號載人飛船成功升空，震驚世界，甚至開創了中國載人航天領域的新紀元，但是在那里工作的知名的航空航天專家、學者，每天所從事的具體的工作，也不過是一些數據整理的簡單重復的工作。能夠全身心投入到這種簡單、重復的工作中，并且耐心細致地總結發現，去提高創新，這樣才能有機會脫穎而出。

所以，當你對現狀不滿時，要按捺住心情，做個客觀評估。如果發現所處的環境還是中等線上的，最好的辦法是調整心態，積極面對。千萬不要認為別處的月亮更圓一些，擺脫了環境就可以擺脫困境，殊不知真正的困境很可能源于自己的不成熟。

一個理智、達觀的人，對事業不會抱有不切實際的幻想和預期，對身邊的人也是一樣，不會期望太多。只要能與別人和平共處，他就會容忍和克制。生活的歷練會讓我們漸漸懂得，對生活不要期望太高。當用有效的方法力求成功的時候，也要做好失敗的準備；時時刻刻渴望幸福的降臨，也要耐心地忍受各種苦難。在生活中，怨天尤人、悲號哀鳴是毫無用處的，唯有快樂而不懈地成長，才能有真實的收獲。

過來人的點撥

人在年輕的時候很容易高估自己，難以客觀地了解自己的工作水平。新人入職場，要多了解，多學習，避免犯“不知深淺”的錯誤。