6．心理不平衡，可能是認識誤區

“為什么每次都是讓我頂班？難道就因為我太順從了？”會議上，當部門領導宣布讓陳霞代替請假的小王頂班時，一股無名之火不覺涌上陳霞的心頭。但她還是強忍著接下了任務。

她所在的是一家教育培訓機構，工作性質決定了必須有人值晚班。剛開始，碰到有出差、請假的，陳霞會主動要求幫忙頂班，可這樣的次數多了，大家竟習以為常，很多跑腿的事也推給她干。

這個月陳霞要值10個晚班。“工作累點沒關系，我就是恨這種不公平的安排。而且，我是這個公司加班最多的，但是工資卻反而比同事還要少，我真是覺得公司一點也不公平。”

因為心存不滿，她工作的熱情降低了不少。當公司領導要她頂班時，她開始編造理由，拒絕公司領導的安排，甚至有一些工作任務安排下來后，她也找一些理由要同事幫她完成。因為她覺得只有這樣，才能彌補以前吃的虧。

但是，隨著陳霞心態的變化，陳霞也感覺公司領導和同事似乎對自己沒有以前那么隨便了，彼此的關系似乎也冷淡了不少。這讓她感到很不開心，在幾個月后，她主動離開了“這個感覺不是很好”的公司。但是她不知道的是：在此之前，公司領導正準備找個機會給她升職，但是因為陳霞心態的變化，才讓公司領導的決定改變了。

幸福或痛苦是比較出來的，攀比最容易讓人心理不平衡，陳霞的煩惱和壓力就在于此。

如果你和別人比奉獻，那么你會盡可能地學習、工作，發揮自己所有的才華，結果你一定會獲得成就和自我價值。但是，如果比索取、比得到、比付出和獲得之間是否合算，那么就容易心理不平衡，因此會有所保留自己的才干，那當然不能取得最好的效益。

追求絕對的公平與合理，人會變得過于較真，會使自己活得不快樂。事事計較，經常會處于焦慮的狀態，這樣的人總是注意生活的陰暗面，總是在發現問題、發現錯誤，處處設防，容易活得不開心。過于較真也容易對他人產生不滿和憤恨，結果損害自己的人際關系。因此，雖然我們應該在一定程度上追求公平，但也要避免走極端，不去追求絕對的公平。

在職場中，公平之秤是掌握在上司手里的。素質高的上司會嚴格要求自己盡量做到對下屬公平公正，可是真正要做到百分之百公平不是那么容易的。有些素質低的上司在處理事情時，往往感情用事，不能公正地對待下屬。

很多剛從學校畢業開始工作的人，相信職場中有絕對的公平，認為只要認真努力，就一定能得到相應的嘉獎，也會實現自己的理想，達到曾經想達到的目標或扮演想扮演的角色，但現實并非夢想。

在大學里，似乎一切都是“公平”的。但是，進入職場之后，“人人平等”變成了下級和上級不可逾越的界限，“言論自由”變成了盡可能地服從。在這里，你先不要想施展自己的個性，而是要先學會適應。如果你動不動就對公司的制度提出質疑，或者動不動就“上書”一回，到頭來往往是搬起石頭砸自己的腳，最終能不能保住自己的飯碗都是個問題。

不管你多么優秀，在職場里，你都要以“服從”為第一要義。當你自己也做到上司或者老板那個級別上的時候，你會覺得，公平從來都是相對的，你自己也可能做一些不公的事，而這一切都是形勢使然。很多不公平是跟企業文化、公司管理者的素質等綜合因素相聯系的，我們只有主動去適應。想跳槽？到時你會發現哪兒都多少存在同樣問題。逃避不是辦法，只有正確面對。

在工作中，如果遇到不公平的事情，比如沒有你工作好的同事被晉升了，而你還在原地踏步，或者許多同事加薪水，而你卻在名單之外，或者你干的活多，工資卻比別人低，這時候，你該怎么辦？是憤怒地辭職，還是找老板理論？

這些都不是理智的做法。在這種時候，你應該選擇寬容，向老板和同事顯示你的氣度。這樣不僅沒有給老板帶來麻煩，老板還會暗暗對你豎起大拇指。

面對不公平的境遇，最理想的辦法是不斷充實自己和勤奮工作，證明自己的能力明顯比別人高一等。這樣一來，老板會明白：你的確是一位優秀的員工，下次加薪或晉升的時候，自然會想起你來。但是，能做到這一點的人并不多。許多人在公司把一點得失看得比什么都重要，為了一點芝麻大的利益爭得頭破血流。他們沒有意識到，雖然他們得到了很少的一點東西，卻失去了老板對他們的信任與賞識。工作中總是有得有失，可能這一次加薪沒有你，下次可能就有你了。做人不應該過分計較得失，而應該一如既往地把自己的工作做好。因為金子總是會發光的。

為了讓我們調整心態，更好地從事工作，我們不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量。承認不公平這個事實，接受這個事實，我們才能放平心態，盡己所能謀劃我們的人生，實現我們的理想。

過來人的點撥

切忌因為心理不平衡而怠慢手里的工作，也不必因暫時的挫折而煩惱。應該正確看待“公平”這回事，心態平和，繼續努力，這樣，幸運女神才可能光顧你。